Потому что нельзя предложить покурить его ректурету удаленно?
А ведь на самом деле задача рекрутеров и эйчаров — это просто определить насколько подойдет кандидат в команду и как долго он останется, что сейчас просто невозможно из-за тех самых гибких подходов к разработке AKA отсутствие стратегического планирования.
закон ведь не обязывает
Как всегда...
Потому я и говорю — не глупость, а злой умысел
По сути, наш ФЛП + IT-компании — это их GIG:
1) Нет долгосрочных отношений с заказчиком
2) Бонусы выдаются компанией а не заказчиком
3) Отсутствие контроля со стороны заказчика
www.gigeconomydata.org/basics/what-gig-worker
Придумка отечественного стандарта — попытка угодить компаниям, которые хотят защиту интеллектуальной собственности, без понимания того, что любое ноу-хау, сделанное у нас, можно легко отнять при помощи недобросовестных правоведов и дырок в законах. Впрочем, зарубежные компании отлично это понимают — вот и не лезут :)
Интересно — все это время продавали кучу электричества за бешенные бабки, но при этом не смогли закупить топливо для АЭС? Звучит как бред. Либо там сидят клинические идиоты — либо вредители. И судя по всему, последнее — наиболее вероятное.
Конъюнктура
Можно просто сфоткать QR и показывать фотографию кода и приложения на смартфоне. Даже никакое фейковое приложение не нужно.
Могу помочь
t.me/andreyrogovsky
Куча приложений есть. У них всех один недостаток — воруют твои контакты. По этому правильный вариант — секретарь. Можно — электронный.
Если инженер будет T-shape, то он заключит такой контракт, что при сокращении получит золотой парашют.
Добавлю условий — 10М клиентов, 1M админов, 100k апдейтов в сутки, дискретность триггера — минута, задерживать данные нельзя, терять тоже. Агрегирование в минуту — допустимо.
Вот теперь можете решать.
Продолжайте вести наблюдение.
Гигантские человекоподобные?