Чудова ідея!

<br>Орудний відмінок (з ким? з чим?): СШАми

Вони здобули перемогу разом із СШАми.

Ну если проект работает, еще и зарабатывает — то это уже и есть «professional experience».

Думаю, многие HR с Вами захотят поспорить. Для них важен «опыт получения зарплаты», а не опыт проектирования, выбора правильных инструментов и создания чего-то конкретного с использованием этих инструментов.

Кстати, к вам в Elastic я своё резюме тоже отправлял совсем недавно :)

Я полез в вакансии где нужно два года опыта потому, что занимаюсь фронтендом с 2017 года и у меня есть проекты, в которых я сам придумывал дизайн, писал бэкенд и фронтенд, проектировал базы данных и всё это сейчас работает, это всё можно потыкать и посмотреть своими глазами. Но я не думал, что у продвинутых «IT-компаний» считается только тот опыт, который кандидат получал при написании кода в офисе.

Предположим, что я таки захотел пойти по предложенному Вами пути. Мне нужно выдумать какую-то контору, о которой заведомо нигде не будет никакой информации и HR в этот «опыт» так просто возьмёт и поверит? Или мне нужно выбрать какую-то рандомную контору и указать, что я работал у них? Тогда какова вероятность того, что совершенно случайно в этой конторе не будет работать какая-нибудь подружка HR, у которой я буду собеседоваться, и она не решит написать ей и уточнить?

А как бы Вы поступили со своими сотрудником на месте работодателя, если бы прознали, что он Вас на*бывает?

HR в первую очередь спросят где именно получал этот опыт.

Почти два месяца пытаюсь найти работу Junior/Middle Frontend React разработчика имея магистерское образование и реализованные проекты, работающие и зарабатывающие мне небольшую копеечку. Вакансий на Junior позиции сейчас вообще практически нет. А если и есть, то там At least 2 years of professional experience as a Software Engineer :)