Работаю в компании буквально с первых её дней на украинском рынке, т.е. год и пару месяцев. За всё это время ни разу не задерживали заработную плату, а больничные и отпускные согласовывали без проблем в необходимые мне дни. В компании регулярно проводятся тимбилдинги и различного рода активности, а на праздники дарят подарки и мерч. Отношения между руководством и сотрудниками предельно дружественные и открытые. По собеседованию тоже всё понравилось — я больше люблю размышлять вслух и дискутировать на тему подбора наиболее оптимального пути решения задачи чем решать задачки по программированию, и мне дали насладиться этим процессом сполна :)

В целом мне в компании работать максимально комфортно и спокойно. Если однажды откроются офисы в Корее или Японии — я Ваш сотрудник навечно 😉

Отправлял резюме и собеседовался на позицию Middle Frontend Developer. По процессу всё очень комфортно и приятно — как HR, так и технические специалисты очень дружелюбные.

Первый этап — общение с HR, вопросы о кандидате и детали проекта, описание процессов в компании.
Второй этап — поверхностное устное интервью с техническим специалистом, вопросы по технической части.
Третий этап — полноценное техническое собеседование. Решалась небольшая задачка по JavaScript, затем был предоставлен код на React и по нему нужно было написать буквально пару строчек кода и объяснить своё решение (вопрос касался подписок на события в хуке эффекта и как и почему от событий нужно отписываться).

Все три этапа я прошёл и по итогу была предложена позиция Junior Frontend Dev, что справедливо, ведь коммерческого опыта во фронтенде у меня нет, есть только профессиональный.

В качестве четвёртого этапа было предложено пройти полиграф, который был назначен на 10 августа. 8 августа вечером со мной связалась HR и сказала, что прохождение полиграфа вынуждена отменить, поскольку должность уже закрыли. С одной стороны, в этом виноват я сам, ведь собеседование проводили ещё 28-29 июля, а полиграф по ряду причин я мог пройти только 10 августа. С другой стороны, получилось как-то не круто, когда должность готовы предложить, а потом в последний момент предложение отзывают.

В любом случае, наверняка, сотрудники не имеют к этому отношения и решение принималось руководством и, увы, сыграло не в мою пользу. Надеюсь, ещё получится посотрудничать :)

При обсуждении с HR выяснилось, что процесс найма в компании на должность FullStack Developer (ReactJS + NodeJS) состоит из следующих шагов:
— Тестовое задание на верстку
— Тестовое задание на React + Node
— Общение с HR
— Общение с тех. специалистом
— Общение с тимлидом.

Тестовое задание на верстку: сверстать лендинг на чистом HTML + CSS, с анимациями, а также адаптировать под мобильные устройства. Взялся за тестовое исключительно из собственного любопытства, но спустя 6 часов задолбался и отправил как есть (сделано на 80-90%, некоторые баги в мобильной верстке и без анимаций). Естественно, отказали.

Господа, я могу понять, если Вам мало того, что у кандидата в открытом доступе есть примеры работ и их исходный код, но давать при этом тестовое без возможности использовать HTML/CSS препроцессоры — свинство, издевательство и демонстрация отсутствия индивидуального подхода к соискателю. На PugJS и SCSS я потратил бы в 2 раза меньше времени. Надеюсь, что хоть в продакшене Вы используете препроцессинг.

При этом не очень понятно, почему у рядовой аутсорс-конторы с менее чем 100 сотрудниками, набирающей проекты на UpWork, такой жёсткий отбор. Достаточно было бы просто уделить кандидату 40 минут времени и в устном порядке узнать о нём всё что, что Вам необходимо. Впрочем, не смею осуждать. Хозяин — барин.

Подытоживая, своё время стоит тратить только в том случае, если вы хотите попасть именно в эту и только эту контору.

Проходил собеседование на позицию Frontend React Dev. Техническая часть собеседования проходила в позитивном ключе. Фронтендер, с которым я общался, не ленился переформулировать какой-то вопрос, если я его неправильно понимал и уходил в какие-то дебри. Также весьма приятно было, когда собеседующий при неправильных ответах сразу говорил, где я был неправ и почему. В целом всё довольно адекватно и дружелюбно. И несмотря на то, что собес я не прошёл, уходить с него мне довелось в ободрённом настроении и с желанием подтянуть слабые места.

Хотел попробовать свои силы и пройти собеседование на позицию Frontend-разработчика. Предварительно открыл раздел «Фотографии» и на первом же фото увидел зигующего сотрудника, после чего желание отправлять резюме как-то пропало...