Мой опыт работы QA-инженером: 3 года и 3 месяца
Пришло время и мне поделиться своим опытом работы. В компании проработал более трёх лет на позиции QA-инженера. Постараюсь быть объективным: расскажу и о плюсах, и о минусах, с которыми столкнулся за это время.
Плюсы:
* Относительная стабильность. Несмотря на войну, компания продолжала развиваться: рос штат, сохранялись выплаты и общая устойчивость.
* Соцпакет. Медицинская страховка, питание, корпоративное такси (хотя поездки разрешены только вдвоем — при отсутствии попутчика доступ к функции могут отключить).
* Премии. Годовые бонусы при условии достаточного стажа и успешного прохождения performance review.
* Сильная команда. Около 95% коллег — отличные специалисты, с которыми приятно было сотрудничать.
* Хорошая техника. В распоряжении сотрудников — MacBook’и не старше двух лет.
* Гибкий график. Формально гибридный, на практике — в условиях военного времени большинство работает удаленно.
Минусы:
* Неустойчивость кадровой политики. Людей увольняют за один день, зачастую без чётких объяснений. В моем случае причиной увольнения стали абстрактные «жалобы» без конкретики, при этом команда претензий не имела. Основной вывод — субъективность и личные антипатии могут стать причиной расставания.
* Ошибки = увольнение. Есть негласное правило: если серьёзный инцидент дошёл до продакшена, увольнение может последовать вне зависимости от вашего стажа и предыдущих заслуг.
* Декларируемый гибридный график — не для всех. После первых месяцев войны всех начали возвращать в офис в Киеве. Моей просьбе о продолжении удалённой работы из Германии, где находилась семья, отказали, ссылаясь на «обязательное» присутствие в офисе. В то же время некоторые сотрудники продолжали работать удаленно — подход избирательный.
* Менеджмент и двойные стандарты. Руководство, ранее находившееся в Украине и делающее акцент на «личном присутствии», в декабре 2023 года тихо переехало в Польшу. После этого требование возвращаться в офис стало неактуальным, но официально это никак не комментировалось.
* Зарплатный рост. За два года не было ни одного повышения зарплаты. Только в 2025 году некоторым сотрудникам сделали пересмотры. Повышения возможны лишь при высокой «видимости» в Slack и постоянной инициативности, и даже это не даёт гарантий.
* Процессы. Много задач «на вчера», при этом требования часто меняются в процессе работы, что негативно влияет на качество и сроки выполнения.
Выводы:
За время работы я:
* Получил колоссальный опыт общения с профессиональной командой.
* Осознал, что подход руководства к сотрудникам может быть непредсказуемым.
* Столкнулся с выгоранием.
* Понял, что ценности компании расходятся с моими: здесь могут радушно принять в первый день и так же легко уволить без адекватных объяснений. Сотрудники всего лишь ресурс, который быстро заменяется другими

Проходив два етапи співбесіди на позицію Senior QA Engineer
Поки що не знаю результату, але хочу відмітити професійність @Alexandra Shelepko під час рекрутингової бесіди. Дуже професійна людина, яка кайфує від своє роботи і компанії в якій працює. В свою чергу я кайфонув від того на якому рівні вибудовані процеси. Після розмови не тільки не лишилось питань, ба навіть зявилось бажання праювати в цій компанії з усіма тими цінностями про які почув, бо вони максимально співпадають з моїм внутрішнім компасом!
Також хочу подякувати @Polina Bielova та @Valeriia Chernyshova за професійну і невимушену атмосферу на технічній співбесіді. Був приємно вражений професійності і доброзичливості дівчат, протягом проведеної години відчував себе в колі своїх людей.
Окремо відзначу швидкість з якою був проведений по всіх процесах — такого я ше не бачив за всю карєру в IT. Той самий момент коли ні краплі не шкодуєш за витраний час :)