QA Engineer
  • B2B Soft

    Проходив два етапи співбесіди на позицію Senior QA Engineer

    Поки що не знаю результату, але хочу відмітити професійність @Alexandra Shelepko під час рекрутингової бесіди. Дуже професійна людина, яка кайфує від своє роботи і компанії в якій працює. В свою чергу я кайфонув від того на якому рівні вибудовані процеси. Після розмови не тільки не лишилось питань, ба навіть зявилось бажання праювати в цій компанії з усіма тими цінностями про які почув, бо вони максимально співпадають з моїм внутрішнім компасом!

    Також хочу подякувати @Polina Bielova та @Valeriia Chernyshova за професійну і невимушену атмосферу на технічній співбесіді. Був приємно вражений професійності і доброзичливості дівчат, протягом проведеної години відчував себе в колі своїх людей.

    Окремо відзначу швидкість з якою був проведений по всіх процесах — такого я ше не бачив за всю карєру в IT. Той самий момент коли ні краплі не шкодуєш за витраний час :)

  • Tango Me

    Мой опыт работы QA-инженером: 3 года и 3 месяца
    Пришло время и мне поделиться своим опытом работы. В компании проработал более трёх лет на позиции QA-инженера. Постараюсь быть объективным: расскажу и о плюсах, и о минусах, с которыми столкнулся за это время.

    Плюсы:
    * Относительная стабильность. Несмотря на войну, компания продолжала развиваться: рос штат, сохранялись выплаты и общая устойчивость.
    * Соцпакет. Медицинская страховка, питание, корпоративное такси (хотя поездки разрешены только вдвоем — при отсутствии попутчика доступ к функции могут отключить).
    * Премии. Годовые бонусы при условии достаточного стажа и успешного прохождения performance review.
    * Сильная команда. Около 95% коллег — отличные специалисты, с которыми приятно было сотрудничать.
    * Хорошая техника. В распоряжении сотрудников — MacBook’и не старше двух лет.
    * Гибкий график. Формально гибридный, на практике — в условиях военного времени большинство работает удаленно.

    Минусы:
    * Неустойчивость кадровой политики. Людей увольняют за один день, зачастую без чётких объяснений. В моем случае причиной увольнения стали абстрактные «жалобы» без конкретики, при этом команда претензий не имела. Основной вывод — субъективность и личные антипатии могут стать причиной расставания.
    * Ошибки = увольнение. Есть негласное правило: если серьёзный инцидент дошёл до продакшена, увольнение может последовать вне зависимости от вашего стажа и предыдущих заслуг.
    * Декларируемый гибридный график — не для всех. После первых месяцев войны всех начали возвращать в офис в Киеве. Моей просьбе о продолжении удалённой работы из Германии, где находилась семья, отказали, ссылаясь на «обязательное» присутствие в офисе. В то же время некоторые сотрудники продолжали работать удаленно — подход избирательный.
    * Менеджмент и двойные стандарты. Руководство, ранее находившееся в Украине и делающее акцент на «личном присутствии», в декабре 2023 года тихо переехало в Польшу. После этого требование возвращаться в офис стало неактуальным, но официально это никак не комментировалось.
    * Зарплатный рост. За два года не было ни одного повышения зарплаты. Только в 2025 году некоторым сотрудникам сделали пересмотры. Повышения возможны лишь при высокой «видимости» в Slack и постоянной инициативности, и даже это не даёт гарантий.
    * Процессы. Много задач «на вчера», при этом требования часто меняются в процессе работы, что негативно влияет на качество и сроки выполнения.

    Выводы:
    За время работы я:
    * Получил колоссальный опыт общения с профессиональной командой.
    * Осознал, что подход руководства к сотрудникам может быть непредсказуемым.
    * Столкнулся с выгоранием.
    * Понял, что ценности компании расходятся с моими: здесь могут радушно принять в первый день и так же легко уволить без адекватных объяснений. Сотрудники всего лишь ресурс, который быстро заменяется другими

  • Onseo

    Виправляю свою прикру помилку і лишу тут свій відгук про компанію
В 2021 році проходив інтервю на позицію QA інженера. Першу комунікацію проводила як я потім дізнався Head of Recruitment Natalia Vinnytska. Сказати шо я кайфонув від тої розмови це не сказати нічого, ну це і не дивно, бо наврядчи людина займала би таку позицію у великій компанії просто так. Далі була не менш професійна технічка, яку я не дивлячись на дворічну відпустку за власний рахунок також пройшов і отримав тоді свою позицію.



    Через 7-8 місяців, проект на якому я працював закрили і тоді я вперше стикнувся з бенчем, в продовж місяця я отримував ту саму оплату праці за фактичний відпочинок і компанія, запропонувала пройти співбесіду на 3 проекти. На один з яких, власне мене вже вела Юля Полевщикова (маю надію шо правильно написав). І знов, з легкої жіночої руки я отримав офер, але в останній момент я сказав Юлі про бажану відпустку перед виходом і вона її вибила мені, як і суму в офері яку я запросив на той момент. З тих пір пройшло трохи бильше ніж 3 роки, але я вважаючи що краще піздно аніж ніколи лишаю цей відгук.



    Хочу подякувати дівчатам, а також компанії ONSEO в обличчі її керівницта, за ламповість і по справжньому домашню атмосферу в компанії, а також за то шо не дивлячись на важкі для країни часи вони забезпечують роботою відчизняних спеціалістів, неймовірно якісно проводять скрізь всі етапи рекрутингу. І якшо у вас виникають питання «а чи варта ця компанію того шоб тут працювати», не вагайтеся! 



    Дякую!
    One Love!

  • Murka Games

    С недавних пор, закончился испытательный срок в компании и с чистой совестью могу оставить свои 5 копеек на этой странице.

    Отдельно стоит отметить работу HR отдела. Ответы по всем этапам собеседования приходили быстрее чем девочки озвучивали сроки, что очень приятно удивило, сравнить реально есть с чем. По истечению ИС я с уверенностью могу сказать, что в компании практически каждый человек на своем месте, в том смысле, что где бы я ни работал до этого, всегда находился сотрудник к которому были бы какие-то претензии, но не тут. По крайней мере, я пока таких не встретил, а это говорит о том как тщательно отбирают здесь спецов и не забивают вакансии абы кем — важен климат в котором потом придется работать всей команде, за это отдельная благодарность HRам.

    Этапов собеседования было несколько, что в принципе нормально, но последний был для меня совсем не обычным. Я собеседовался на вакансию QA в киевский офис, так вот пройдя 3 предварительных этапа (скрининг, тех.собес, проверка СБ), мне предложили приехать в Днепр на последний этап. Уверен, что не каждый бы согласился поехать, но я согласился и не жалею. Собственно последний этап был с хэдом HR отдела, о нем могу сказать что он тщательно подготовлен и если Вы будете вилять в ответах, то это поймут и Вас не возьмут — «важен климат в котором потом придется работать всей команде».

    Коллектив компании разбит по разным городам, но это ни в коей мере не влияет на качество поставленных процессов, влияющих на продукт. ROWE... одно это стоит ой как много — ты не привязан к офису и конкретному рабочему графику, как это налажено практически во всех компаниях. Это дает возможность не тратить уйму времени в транспорте в пробках (а в Киеве это ой какой наболевший вопрос), вместо этого потратить эти 2-3 часа на работу из дому, а оставшееся время потратить на родных, близких и прочие прихоти.

    Проекты тут достаточно сложные и объемные, но ментор, которого Вам обязательно дадут, по максимуму постарается ввести Вас в курс. Вадик, привет)) Отмечу также, что уровень документации на проекте на две-три головы выше, чем во всех остальных компаниях где мне довелось поработать.

    Одной из плюшек, отмечу спортзал — пусть он и не максимально полноценен как профессиональные, но здесь вполне достаточно железа чтобы провести хорошую функциональную тренировку, есть отличный теннисный стол и вас с радостью примут в клан теннисных маньяков)) В офисе есть душевые, которыми можно свободно пользоваться. Хотите приезжать на велике? — милости просим.

    Пожалуй единственным минусом, я бы назвал то что есть один опенспейс в котором сидит порядка 20-30 человек и иногда, когда все вдруг решают приехать поработать из офиса, бывает тяжело сконцентрироваться. Но это бывает не так часто, ведь есть же ROWE, к тому же, это просто мне так повезло попасть в самый большой опенспейс в офисе, остальные более компактные и соответственно менее шумные.

    Вобщем, я весьма доволен тем что пополнил ряды MURKA
    Мур))

  • ITSTEP Academy

    Долго думал, писать или не писать отзыв, лень брала свое) Но все-таки решил оставить след, чтобы он повлиял на тех кто сомневается. Итак...

    Я пришел в ШАГ по рекомендациям своих программистов на курс «Тестирование ПО». Сам работаю PM-ом в небольшой компании. Ребята советовали заведение, так как сами заканчивали дневной стационар, правда в Запорожье, но я отнюдь не видел разницы, тем более по их словам киевское отделение считается наравне с одесским филиалом лучшими по Украине. Также меня подманил тот факт, что на сайте ШАГа было указано, что в программе обучения будет автоматизация, основы Java, Selenium и написание собственного фреймворка. Теория меня практически не интересовала, так как я в этой среде работаю не первый год и знаком не по наслышке. По факту, вся наша группа столкнулась с морем негатива вызванным следующими причинами:

    1) Нам меняли преподавателей три раза в течении первых же полутора месяцев

    2) Ни один из них (за исключением первой девочки), не обладал необходимым опытом для преподавания.

    3) Второй преподаватель вообще не был никогда тестировщиком — он оказался программистом, а это две большие разницы (по опыту знаю). У этого парня не было ни дня опыта работы преподавателем, его просто бросили на амбразуру, лишь бы заменить кем-то дабы не возмущались. Программист вряд ли научит как быть хорошим тестировщиком, такова правда сферы IT.

    4) Третий преподаватель, тоже оказался без должного уровня «матерости» — тот небольшой опыт практики, чуть более года в этой сфере считаю не достаточным и мы две пары, вместо того чтобы учить теорию, регистрировались на биржах тестировщиков.

    5) На протяжении двух месяцев мы по факту получили 5-6 пар при должных минимальных 16-ти. Более того, у руководства хватило смелости требовать с ребят оплаты за третий месяц обучения.
    Я же потенциально попадал «ногами в маргарин» — оплатил весь курс одним платежом. Согласно договора, имел право возмещения только 50% от оставшегося не вычитанного КАЛЕНДАРНОГО времени в случае разрыва договора.

    Объяснив всем одногруппникам, мы всем составом группы отправились в учебную часть для решения всех не стыковок. Нас честно и тщетно пытались успокоить. Меня больше всего ошарашил факт откровенного вранья старшего преподавателя, который с кристально честными глазами кота в сапогах из «Шрэка» сообщил, что курс автоматизации у них не предусмотрен учебной программой и мы что-то путаем, мол де и на сайте у них его нет! Пять минут поиска на просторах великого и могучего интернета привели меня на кэшированную копию страницы сайта ШАГа с описанием программы обучения (ссылочка joxi.ru/Rmzql10tWLyvOr).

    После общения с фин-директором «по душам», деньги за обучение вернули в полном объеме спустя 2-3 недели. Хоть и брыкались несколько дней, но мое предложение обратится с сюжетом в СМИ нашло отклик в их светлых умах. С курса ушло 4 человека, остальных купили бесплатными курсами «чего-нибудь на выбор» и четвертым преподавателем, тем самым который лгал о программе обучения. Согласитесь, оставаться учиться в таком заведении было бы актом не уважения к самому себе, а посему думайте сами, решайте сами.