Особистий бренд стає дуже важливим на senior+ межі розвитку. Це те що пушить тебе уперед

Крута статистика, жаль до 100 не добив! дякую за підсумок!

Відповідати мовою якою до тебе прийшли з питання — повага до того хто спитав. Розмовляти мовою яка тобі довподоби у конкретний час та ситуації — привілегія вільною людини у вільній країні. Я можу розмовляти троьома мовами та використовуваю їх так як мені зе довподоби. Все інше — ваші домисли та інсуниації, вони меня не дуже інтересні, більше того байдужі. То гарного вам дня.

Так, але навіть с «роками» це не гарантовано. Скажуть «що це вийняток, інженер працював на складному проекті, у нього вже був досвід на іншому місці роботи і тд». Кумовство — це зло

Дякую за коментар. Не бачу проблема відповідати людині той мовою якою було задане питання, це як мінімум поважне ставлення до співрозмовника. Ми живемо у країні де я можу розмовляти любою мовою і це добре.

Має сенс. Дякую!

Не викликалло, бо мене вчили у дитинстві, що сперечатись з дурницями сенсу нема.

Воу! Друже, ото ти базочку видав! Давай до авторства теж, ти крутий!

Непрошана порада — в ночі працювати з джерелами не круто, бо можливо щось пропустити, як у питанні цього треду. Ви ж самі скинули мені лінку на відео де я про це чітко говорив.

Я сказав, цитую: «мне сказали, что пересмотр компенсации будет через пол года ..... а получилось так, что меня немножко прокатили». Тобто у мене була домовленність з представником менеджменту, яка не була виконана цією людиною. Ця людина поступила нечесно. А для мене чесність — принципове понняття. Я пішов не тому що мене попросили потерпіти коли я запросив перегляд компенсації, це не було би проблемою, особисто коли річ йде про 4-5 місяців. Проблема у тому, що були були домовленості заздолегіть які не були виконані. Вважаю дуже важливим бути один до одного чесним у любих стосунках, як робочіх, так і персональних.

Сам в шоке если честно. Накрутить несколько десятков лайков на DOU это моя заветная мечта :)

А я уже подумав, що ми вчора усе обговорили, але бачу моя особа чи стаття на дає вам покоя :) Круто! Радий таким прихильникам, особливо коли вони так слідкують за моєю діяльністю! Ну тоді, вважаємо це новим тредом обговорення та новим питанням. Відповім.

— По перше, відкриваємо лінку на відео з тайм-кодом (дякую, що знайшли). Я у відео так і говорю з Юрою, що це нормально, коли інженеру дають пропозицію попробувати себе у новій позиції без salary review, якщо є потенціал, але не має досвіда богатого. А вже після того, як ти себе зарекомендуеєшь дають зарплатню. Власне це один в один те, що я сказав у статті у цитаті яку ви привели. Спочатку я узяв на себе відповідальність та нові завдання, показав що впораюсь, і вже після очікував salary review. Тобто протиріч не має. Зафіксуємо
— По друге, я пішов з попередньої компанії про не дотримання наших домовленостей по причинам з якими я був незгодний. Ми розійшлися без скандалів та дуже в гарних відносинах. Не бачу стосунку мого уходу та вибранної цитати.

Так, якщо є кращі пропозиції на ринку та компанії де вас цінують більше як спеціаліста, то це гарна порада

Дякую за конструктивний коментар! Але порадою не скористуюсь.

Це дуже залежить від проекта. Буваєть проекти 1-2-3 місяця в загалі. Але, навіть досвід має дуже велике значення для професійного росту.

Дякую! Так, це теж маэ значення. Я би розділив це між софт-скілами та відповідальністю.

я би не шукав зради, наскільки я знаю DOU це перевіряє. Та і порівнювати вподобайки на статті, та лише на її посиланні це таке собі порівняння. Бо сам орігінал статті це окумулюванная усіх посилань, по суті. Anyway, не бачу потреби щось доказувати на цю тему, це виглядає як «докажи, що не дурак». Дякую за фідбек, якщо вам буде легче вважати, що це накрутка, то мені від цього аж ніяк не гірше або краще. Пусть так.

А що вас так бентежить? Наприклад зараз 1041 перегляд, 13 коментарів, 53 вподобайки. Це приблизно 5% конверсія. То я от не розумію чи вважаєте ви це поганим показником, чи навпаки, та чому це так вас чипає?

Дякую!

Я вважаю, що якщо ти можеш робити роботу на N+1 рівня, то компанія (здорового інженера) повина це бачити та промоути тебе, інакше варіант описаний у коментарі має сенс, це так

Спасибо за вопросы!
1) Мое мнение, что если человек обладает уникальными знаниями, то это повод, если не для постоянного повышения в ЗП, то для бонуса за участие в инициативах, где эти знания используются. Например, человек может быть консультантом для новых opportunity и иметь сделки за удавшиеся продажи, или получать дополнительный бонус за часы консультации проектов по доменной области. С другой стороны, я знаю компании, в которых знания доменной доменных областей выводятся в отдельную и дополнительную квалификацию.
2) Этот вопрос я себе задавал при написании статьи. Если компания, в которой коллега работает считает, что текущая компенсация коллеги соответствует рынку и его знаниям, а в другой компании за это готовы заплатить на +20% больше, то возможно это правильный момент чтобы разойтись с коллегой в хороших отношениях, дать ему/ей самореализоваться в другом месте, если у вас не выходит найти матч с друг другом. Но, если вопрос стоит в необходимости удержать коллегу, то тут снова есть несколько опций и важных моментов:
— Можно договориться о проектном бонусе. Если человек становится «сеньером одного проекта», то может ему как раз привязать этот бонус к активностям проектным
— Нужно быть максимально открытым. Честно объяснить человеку почему компания оценивает его так, почему не видит за ним попыток профессионального развития и причины в большей компенсации (важно: даже без профессионального развития компенсация должна соответствовать локальному рынку). Дальше предложить еще раз опции развития и помощь, если человек готов ее принять.