×Закрыть
  • Уважаемые рекрутеры (от программиста)

    Опубликовать тесты? Вопросы — на знание языка и алгоритмов, близкие к практике. Последствия публикации ничего хорошего в мир не принесут, а только убедят HR-ов Gameloft’a о важности «второго этапа».

  • Уважаемые рекрутеры (от программиста)

    Юрий, на счёт времени Сергей прав. HR’ы мечут СПАМ’ом, чтобы переманить работающих сейчас над проектами людей, но когда к ним обращается человек, ищущий работу, их, наверное, переклинивает, т.к. большей частью от них слышишь: «У нас стандартная процедура отбора». А состоит эта процедура, если, вдруг, Вам повезло в ней не участвовать, потратить десятки часов времени соискателя на прохождение... нет, не дурацких... стыдных для специалиста тестов.

    Поддержал: Gabriel Angelos
  • Уважаемые рекрутеры (от программиста)

    Дарья, расскажу, как искать не надо. По свежему, ибо как раз выбираю новую работу.
    На размещённое резюме позвонили из Gameloft Харьков. Рассказали, мол, у них «два этапа»: (I) письменный тест, (II) общение на месте, если тест пройден. Прислали ссылку на тест, предупредили, что даётся 3 часа. К сожалению, в телефонном разговоре я согласился тест пройти, не уточнив длительности. Ладно, выделил три часа на решение в Вс. В Пн HR Елизавета Б. пишет в Скайп, что тест пройден и они ждут меня на «второй этап». Чтобы не попасть снова на время, поинтересовался, в чём заключается «второй этап». Оказалось, надо полдня программировать в харьковском офисе, чтобы их специалисты убедились, что я умею решать поставленные задачи... Мда, проекты на github’е, демо-игры на youtube, год работы в геймдеве, десять лет в IT-сфере и рекомендации из резюме, оказывается, ни о чём не говорят «специалистам Gameloft’а». Чтобы лучше понять, с кем имею дело, интересуюсь, компенсирует ли мне Gameloft дорогу в Харьков (живу в Киеве), чтобы пройти второй этап «одинаковой для всех процедуры». Ответ:

    [10.02.2014 16:02:00] Yelizaveta: постраюсь узнать что можно сделать и завтра с вами свяжусь«.
    И вот, её «завтра» уже даже не позавчера, а ответа всё нет. Не то, чтобы я сидел и ждал, но уж больно плохо пахнет подобное отношение...
    HR-ы получают премии за найденного сотрудника. Но неужели и зарплаты они получают за количество отнятого у людей времени?
    Поддержали: Vladimir Kozhaev, Gabriel Angelos