• Unitask Group Ukraine

    Проходил собеседование в этой компании. Хочу передать, что отношение к собеседованиям у технического специалиста на уровне: покажи код и все мне станет ясно, вопросов больше нет. Причем оценивать код «игрушечных» проектов на ГитХаб — это тупо. Специалист не заинтересован спрашивать про опыт и теоретическую базу. Кроме того мне обещали рассказать о проекте, а он отказался и рассказал практически ничего. Затем Юлия вообще решила забить и не реагировать на отзыв о собеседовании. Вывод: компания лайно и с ней больше не стоит иметь дела.

  • NIX

    Вы забыли добавить, что это контора — позор Харькова. Там меньше, чем через километр уже разруха площади, люди в ужасе, теряют хаты, но тут пофиг на это все и абсолютно инфантильное отношение к происходящему.

  • NIX

    Дия Сити + контора чисто для новенький + отношение как к разменной монете + ну и конечно же кидок во время войны.

  • Genesis

    Я так понял, компания рубит кандидатов тестовыми заданиями, зашквар короче.

  • NIX

    Кузница кадров для начинающих. Я помню как меня туда брали и через две недели уволили под предлогом «проект не зашел». Так что советую перед тем, как туда попасть, уточнить на каком проекте Вы будете работать и в каком он состоянии.

  • Plarium

    Всем кто будет проходить собеседования тут почувствуют отличия от многих ИТ — компаний — акцент на психологическом портрете кандидата. В ряде случаев техническое интервью может даже пройти быстро, но HR и другие лица менеджмента не оставят в покое и будут спрашивать много вопросов в стиле: «А как вы поступите в X ситуации.»

  • EPAM

    Данный лидер аутсорса вовсю проводит набор кандидатов на «лавку запасных». Конкретно это получило название — предиткивный найм. Если кому сама компания ни о чем не говорит, то подход этот кого-то насторожит или вовсе разочарует. Если вам рекрутер говорит, что 100% найдется проект — не верьте, ибо есть такие кадры, которые верят, что проект в этом «золотом» месте найдется всем и каждому. Если вам нужны какие-то определенные критерии проекта, на который Вы хотите попасть, то лучше об этом говорить чётко и прямо и по несколько раз, ибо за процесс найма будут отвечать разные люди, даже можно не успевать следить за этим — это уже говорит о тотальной бюрократии компании. Но если кому-то удалось найти нормальный проект и позицию в нем, то тогда всё хорошо, мой отзыв тогда мало силы имеет.