Це дивно звучить, якщо вони самі формують вакансію то чого потім кликати тех спеца який всіх бракує?!

Але я не заперечую, буває дуже по різному.

Ну в мене в компаніях коли шукали людей до мене в команду, я писав про хард скіли, про стек, розробляв тестове завдання і продивляюсь теж я, мені ж потім з ним працювати)

Тому я не бачу опції як тех спеціаліст не в курсі того кого там шукають. Це робота для тімлідов, техлідов, розробників (якщо не велика компанія).
Комунікація між усіма учасниками процесу є ключовою для успішного підбору кандидатів

Згідно з моїм досвідом, є багато компаній, де комунікація HR з керівництвом або технічними колегами далека від ідеалу. Є компанії, де HR сприймають як обслуговуючий персонал для програмістів, і на це боляче дивитися.

У мене було кілька співбесід у 2022-2023 роках, під час яких я зрозумів, що HR зовсім не винен у цих ситуаціях. Ось один із прикладів: отримую вакансію від HR з вимогами на фронтенд з Vue/Nuxt/TS, проходжу попередню співбесіду, роблю тестове завдання, яке забирає 8-16 годин (очевидно, його писав технічний спеціаліст). Але на технічній співбесіді я розумію, що моє тестове ніхто не подивився. Технічний співробітник говорить, що Vue — це круто, але чи працював я з PHP і Python? Виявляється, у них є кілька проектів, які не можуть завершити, тому вони шукають тільки з таким досвідом. Коли я запитав, чи бачили вони вакансію, почали ухилятися від відповіді.

Тому, мої рекомендації для автора та всіх, хто шукає роботу:

Незважаючи на неприємні моменти з кожною невдалою спробою, не потрібно шукати винних і тим більше не треба хейтити HR. Це частина загальної політики компанії. (І я не маю на увазі, що ви так робите).
Вам допоможе кількість повторів і ітерацій. З кожною співбесідою ви набуваєте досвіду, і 100% ви знайдете свою компанію.

Не дозволяйте собі впасти в розпач. Я впевнений, що у вас все буде гаразд — це лише питання часу.