Первый раз пишу отзыв на dou, однако, впечатление от взаимодействия с Киевским (ул. В.Чорновола 25) офисом не позволяют оставить эту информацию за пределами общего доступа.
Началось всё довольно традиционно — телефонный звонок с последующим согласованием времени, в которое было бы удобно пообщаться с представителем компании (HR, Recruiter, what ever) по skype. Представитель компании отправил анкету (содержимое анкеты — отдельная история), заполнить которую не представилось возможным из-за недостатка времени (анкета на 4 страницы). Т.к. выйти на связь в указанное время мне не удалось (собеседование в другой компании заняло значительно больше времени чем планировалось) — пришлось назначить друге время для связи. После довольно длительной беседы по skype с представителем компании (HR, Recruiter, what ever) было согласовано время встречи (собеседования) предварительно утвердив то, что собеседование будет проходить в off-line режиме (считаю что собеседование через skype крайне контрпродуктивно).
Прибыв в назначенное время в офис компании был крайне удивлён услышав:
— “начальство уехало в Запорожье, тут сейчас никого нет, давайте по skype”.
(для чего тогда было в офис вызывать, коль скоро можно было без визита в офис по skype пообщаться?)
ну допустим — форс мажор, всякое может случиться (хотя и меры соответствующие стоило бы предпринять, предупредить/перенести встречу, etc).
Собеседование по skype проходило в формате когда видят только меня (странный формат, если честно).
Собеседование было довольно сложное (глубокая проверка теории) и это оставило соответствующее впечатление. Некоторые вопросы были довольно странные, однако, в общем — проверка достойная. Собеседование заняло около 1 часа, после чего представители компании “с той стороны” сказали что нужно около суток на принятие решение по моей кандидатуре.
С некоторой задержкой (дело было в пятницу) мне сообщили о положительном решении и согласовали дальнейшие действия. Было оговорено, что выходить на работу лучше в среду к 9:00, чтоб по месту успели подготовить всё необходимое для нового сотрудника.
Предварительно нужно было подписать “ДОГОВІР ПРО НАМІРИ”, при изучении которого было обнаружено несколько важным опечаток и некоторые неточности (сложилось впечатление о том, что этот “ДОГОВІР ПРО НАМІРИ” вообще никто до меня не читал перед тем как подписывать).
Т.к. к назначенному времени выхода “на работу” исправление в договор не были внесены, со стороны представителя компании было “дано добро” на выход “на работу” без оформления этого “ДОГОВІР ПРО НАМІРИ” (для чего его вообще в таком случае было оформлять?).
Прибыв в офис компании в 8:58 с удивлением обнаружил что людей, обладающих информацией о дате и времени моего выхода (полагаю — это руководство) и могущих организовать моё рабочее место, в офисе нет. По skype (у всё того же HR, Recruiter, what ever) удалось выяснил кого мне искать. После обращения к первому, попавшемуся на глаза сотруднику, было выяснено что руководство будет “через 5 минут”. Не помню точного времени прибытия руководства и всех тех, кто нужен для организации работы нового сотрудника, однако, за компьютер меня “усадили” где-то к 10:30 со следующими словами:
— “ну Вам мы ещё место не приготовили, но Вы знаете, у нас тут вот сотрудница болеет, ну Вы пока тут посидите, за её компьютером”
Это меня полностью обескуражило. Сложилось впечатление о том, что компании совсем не интересно нанимать новых сотрудников.
Дальнейшее разочарование постигло по прошествии первой половины рабочего дня: постоянный шум из-за разговоров (в офисе довольно много людей и тихо говорить никто даже не пытается), грохот от игры в настольный футбол, переговоры представителей компании с заказчиками по skype, сотрудники едят тут же, за рабочим местом (без отрыва от “производства”).
Практически вся документация (правила внутреннего распорядка, etc) была написана на Украино-Русском языке с безумным количество ошибок.
Довольно своеобразная политика оплаты труда новых сотрудников заставила быстро анализировать все “против” и так же быстро принимать соответствующее решение.