• Українські IT ФОПи за кордоном — як з цим жити далі

    Почему не рассматривается опыт Беларуси? Оттуда с конца 2020 массово выезжают. На самом деле, пути 2.
    1) Если это аутсорс с кабальным и/или демпинговым контрактом, нищим заказчиком или нищий продукт, то разработчикам предлагают выбор из Грузии, Армении, Узбекистана, Казахстана.
    2) Если изначально не демпинговали и доходы нормальные, клиент договороспособный — предлагают релокацию в Польшу одновременно с увеличением gross зарплат.

    Всё, никакого другого «особого» пути нет, если не идти по пути времещиков/схематозников, как в Украине любят. Полгода-год — и рынку нищебродских потребителей ИТ-услуг дойдёт, что на дворе долларовая инфляция под 10 процентов годовых, и с радара исчезли окончательно 3 крупные страны-поставщика дешёвых услуг с доступным, современным жильём и низкими налогами, которые можно годами «лутить» — речь о РФ, Беларуси и Украине. Придётся заказчикам поднимать уже свои цены, чтобы увеличить бюджеты на разработку.

  • Як показати Європі та світу справжнє обличчя росії?

    ИМХО, какое-то наивное видение мира. Иностранцев всегда интересует, что можно поиметь из плюшек той или иной страны? А какие там сёла, города, люди, менталитет — кого это интересует после лекции экскурсовода или документального ролика на Youtube?
    США вон вообще с головорезами, террористами и мрачными средневековыми режимами имело и имеет дело.

  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Если уж речь пошла про США, то долги за университет и для юристов, и для разработчиков. С буткэмпа вряд ли кто-то возьмёт туда сразу. Разве что чел изначально был богом алгоритмов и по какой-то непонятной, невероятной причине работал где-то продавцом/барменом. А с буткэмпа светит работа на галере и/или за гроши.

    Ну и про условия жизни — ничто не мешает врачу жить в убогой коммуналке и на всём экономить в одиночестве.

    Підтримав: Sviatoslav Turko
  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Рестораны в Киеве уже 1в1 с европейскими, думаю. Ну и сейчас в Украине люди гибнут от ракет и снарядов, за свой счёт эвакуируются и восстанавливают жильё. За свой счёт оплачивают простой/безработицу, взятки на границе. За это и башляют по 30% на налоги и соцзащиту «там». Чтобы не было прилёта ракет и всего, что я перечислил. Ну и жертвуют собой ради детей на Западе — тут уж понятно, что в Украине выгоднее бездетным и здоровым/мобильным.

  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Было уже пару лет назад разъяснение, что любая продажа p2p, через olx.ua и т.п. — это налоговая база для НДФЛ, 18% + 1.5%. Неважно, с прибылью или без. Со всей суммы подлежит уплата, если за год вышло больше пороговой суммы.

    Підтримали: Yarik Lyakh, Yurii Koz
  • CV — инструмент победы или бесполезная бумажка. Взгляд работодателя

    от 19 до 37 лет
    Як потрапляючий в діапазон, вважаю контору мудацькою вже.

    ИМХО, такое очень много где. Логика тут такая. Контора может нанять опытного зубра, который результативно работает. Но такому сотруднику нужно же платить соответствующе. А хорошо платить у нас (да и не только у нас) не могут, не хотят, рыночек не позволяет и т.п. причины. Поэтому берут молодняк с минимальным стажем работы за копейки, нанимают легко, массово. В надежде, что среди них будет тот самый способный, толковый спец, которого воспитают и обучат ровно под себя, свои потребности и лояльного. Т.е. купить человека на перспективу с огромной скидкой.

    А когда приходят тёти 35-37, 40 лет на должности для начинающих — им могут так откровенно и ответить. Что мол, эта вакансия строго для молодёжи. «А раз вы в таком возрасте подаётесь на вакансию для молодёжи, то способностей у вас нет, вы ноль без палочки как спец и сотрудник. Вам место на конвеере пахать или за прилавком в магазине, а не в офисе с клиентами». Примерно такое мне рассказывали про поиски работы в офисе (уметь работать на компьютере с английским языком) в провинции, где большая безработица и молодёжь разъезжалась ещё до войны.
    То же самое про МААНГ писали — после 40 уже не хотят брать без предыдущего МААНГ-опыта.

    Также ещё бывает, что работа на износ, с выгоранием. Поэтому туда берут строго молодёжь, которая способна из-за сил молодого организма впахивать. А старые, загнанные и отработанные клячи уже не годятся на аткуую работу.

    По-большому счёту, в нашем, посредничексом ИТ примерно так же. Очень сложно устроиться на действительно хорошо оплачиваемую работу (от 6-7 тыс. долларов гросс) на долгий срок, если там не надо тушить пожары, лидить, вытаскивать проект на своём горбу с овертаймами. Берут молодняк, лишь бы дешевле был в закупке, так как «наваривают» на разнице продажа-закупка.

    В общем, работа по найму она такая, не сплошной сахар.

    Підтримав: Oleksandr Terentiev
  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Тут всё индивидуально. На аутстаффе посредник без нытья перешёл на поддержку счетов в Wise. Правда, в конкретно моём случае посредник с юрлицом в США платит доллары на счёт Wise.
    Если же какая-то обычная контора в Европе, которая нехотя нанимает на удалёнку офшорных разработчиков, то финансовому и юридическому отделу может быть лениво или боязно работать с платёжно системой.

  • CV — инструмент победы или бесполезная бумажка. Взгляд работодателя

    Забавно, как тут в комментах разработчики с удалёнкой триггернулись на требования к клеркам. Т.к. всякие сорсеры и рекрутеры — это классический офисный планктон с минимальными требованиями к способностям навыкам. В 1990-х-2000-х так и говорили — ищут умненькую девочку для работы с клиентами в офисе.

    Підтримав: Kseniia Nix
  • Маю доступ до 5000 російських сайтів. Що робити?

    Как-то очень инфантильно даже после 24.02.2022 — удалять с хостинга сайты только за то, что они с зоны .ru. Разновидность синдрома вахтёра. Формально это будет преступление.

    Підтримав: Alex Valco
  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Так со счётом физлица — это те же яйца, только в профиль: 18% + 1.5% налога.
    Полагаю, на счёт физлица выводить можно, без уплаты подоходного. Но нужно будет быть готовым предоставить документы, подтверждающие, что это не доход. Например, пересылать себе суммы с Interactive Brokers.

  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Это всё уже обсудили. В топике поставлен был прямой вопрос:

    Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?
  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    usa.visa.com/...​ange-rate-calculator.html

    Курс 29. И то же самое будет с Wise. Но когда курсы отпустят и выравняют, то ни Wise ни Payoneer для курсовой разницы будут не нужны. Как не помогают они и сейчас.

    Підтримав: Андрей Литвинов
  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    А Payoneer сейчас разве даёт курс обмена, близкий к наличному? Или речь не о тратах в гривнах в Украине?

  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Я больше в контексте, зачем какой-то конторе напрягаться ради какого-то личного благополучия контракторов в воюющей стране? Разве что там 80-90 процентов получают до 2 тыс баксов и накинуть лишние 300-400 баксов — вполне в пределах бюджета.

    С ноунейм и бомж контор, да, бывает, спам приходит иногда. В основном на почту и в мессенджеры. Стек и уровень опыта приличный, есть с чем сравнить до войны и сейчас.

    Підтримав: Bohdan Demydov
  • Есть ли компании, которые обходят курсовую разницу?

    Не вижу пути, как это в принципе реализовать со стороны конторы кроме как:
    1) Обналичивать за рубежом и завозить чемодан наличных баксов;
    2) Повысить компенсацию на те самые 22%.

    Это при том, что на Джинни более 50 тыс. кандидатов в поиске, и рекрутеры практически не стучатся.

  • Як легалізуватися в Туреччині? Допоможіть розібратися

    Но есть нюанс — не все цифровые конктакты имеют поддержку пин-кода и снятия с таких банкоматов. Карта Wise — не имеет такой возможности, к примеру — я уточнял в чате техподдержки.

  • Обговорення літнього зарплатного опитування 2022

    Ну занадто товсто.

    Так даже в англоязычных источниках пишут, что реальные доходы
    обычных людей падают на Западе уже примерно 40 лет. В том числе и из-за распространения всяких аутсорсингов.

    В некоторых крупных мегаполисах даже финансово не потянуть воспитание одного ребёнка, если родители не работают вдвоём на каких-то хороших работах/должностях. А ещё ипотеки на 30-40 и более лет. Жизь же не состоит только из поесть, переночевать где-то и быть в готовности отработать следующую рабочую смену — как-то день простоять и ночь продержаться — действительно, 2-4 килобакса гросс хватит с головой почти везде.

  • Обговорення літнього зарплатного опитування 2022

    Так а у порівнянні з чим вони «занижені»? Це ж ринок: якщо люди готові працювати, а компанії платити, значить все нормально.

    Полноценные компенсации платят в ИТ-департаментах крупных концернов, в индустрии; в крупных или не очень технологических, продуктовых конторах.
    А все эти аутсорсы и аутстаффы — это попытки урезать и без того скудные западные з/п до каких-то огрызков. Которых хватает только зелёной молодёжи, и то, пока чего-то серьёзного не происходит, как, например, в Шри-Ланке, Турции, Украине. Если даже до инфляции 2022 года на зарубежных форумах была куча жалоб, что на предлагаемые коменсации сложно прожить, не ютясь по коммуналкам или в часе езды от работы, то что уж говорить про аутсорсные ошмётки?

    Думаю, Украина в соотношении затраты/компенсации полностью протухла, в связи со всеми событиями 2022 года.

  • Обговорення літнього зарплатного опитування 2022

    Думаю, что заниженная медиана сложилась у нас из-за следующих вещей:

    1) Отсутствие внутреннего рынка и, как следствие, всякие аутсорсы/аутстаффы с заниженными компенсациями.

    2) Традиционно заниженные компенсации миддлов и джунов. Где ни посмотри медианы — нигде практически нет такого абсолютного и относительного разрыва между доходом миддла и синьора, как в Украине, да и в пост-СССР, наверное.

    3) Подмена понятий — сравнение компенсаций сотрудника там с по сути контракторскими, временными отношениями здесь, в Украине.

  • В каком районе Киева лучше всего арендовать квартиру/комнату?

    Левобережка, Русановка, Березняки — подойдёт для WFH. Русановка с акцентом на красивую, ухоженную набережную и погулять, включая кафе/рестораны.

← Сtrl 123 Ctrl →