JavaScript

Любопытная статья. Попробую высказаться по некоторым моментам.

Джуниором можно быть в любом возрасте

Стоит признать что у нас в стране есть определенная разница в отношении людей разного возраста. Иначе зачем постоянно пишут как преимущество «молодая команда».

Бросьте клич среди знакомых рекрутеров. Кстати, тот самый случай, когда с рекрутерами стоит дружить

Частая ситуация когда рекрутер с соискателем общается ровно до того момента пока его не забраковали. А бывают удивительные ситуации когда рекрутер ссылается на слова человека который в компании уже давно не работает. И они даже вместе не работали так как тот ушел из компании до того как пришел новый.

И не забываете о повторных имейлах, если в течение недели-двух вам не отвечают.

Как то не было случаев положительного ответа. Но это конечно личный опыт, на других людей его не проецирую.

Я знаю, как большинство технарей относится к выполнению тестовых заданий.

Частая проблема тестовых — это то что к реальной работе имеют малое отношение.

Старость приходит не тогда, когда в паспорте возрастной предел, а когда вы начинаете уверенно считать, что раньше трава была зеленее, колбаса вкуснее, люди умнее, а проекты интереснее.

Как по мне главная проблема не в зеленой колбасе и вкусной траве. 20-ти и 30-ти летние люди банально росли в разные времена, у них разные интересы и увлечения. И это естественно. «Sex, drugs & rock’n’roll» vs «ЗОЖ, инстаграм и плейстейшн». Из моего опыта с людьми постарше, которые уже на высоких должностях, разговаривать легче. Они гибче в мышлении, у них нет «правильных» ответов на абстрактные вопросы (ваши интересы, что для вас важно и т.д.). Они не устраивают интеллектуальные битвы на собеседовании, чтобы зарисоваться перед сидящим рядом PM/TL/CEO etc. с целью выбить печенье или качалку.

Это разовая лекция? Просто жутко не удобное время поставили.

jobs.dou.ua/...companies/ciklum/offices
www.ciklum.com/contact-us
Только один офис на Амосова указан

Где будет встреча?

Тогда у EPAMa сразу проблема с интуитивно понятным интерфейсом.
Чем отличается «Набор открыт» и «Запланированы» так и не понял. Я нажимал «набор открыт», так как в моем понимании это проходит конкурс на курсы в данный момент.
«Запланированы» конкурс будет в будущем.
Откройте тайну, что EPAM вкладывает в эти понятия?

Как и всегда, там нет Киева.

В одной компании видел 3 вакансии Junior/Middle/Senior. Стек технологий один в один. Спросил у рекрутера в чем разница, как вы определяете уровень кандидата, если требования полностью одинаковые. Ответ оказался чертовски простой. 1/2/3+ лет опыта. Вот и вся разница.

drive.google.com/...FbG7yaEV4WTFfTEM2dmc/view

Ну так баланс должен быть между двумя крайними ситуациями, все джуны и все синиоры. Все джуны — низкое качество и скорость, все синиоры — бессмысленно раздутый бюджет.

Могу книги назвать которые по работе использовал
Ross Sheldon — Introductory Statistics
Ross Shelson — Introduction to Probability Models
Феллер Вильям — Введение в теорию вероятностей и ее приложения
Гнеденко Борис — Курс теории вероятностей
Рудин Уолтер — Основы математического анализа

И где это сейчас нужен ASP.NET WebForms? Сейчас всем нужны JS/CSS(это к ASP.NET MVC сейчас must have), но уж никак не ASP.NET WebForms. Как по мне у них общего только фраза ASP.NET, но этом пересечения заканчиваются.