Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть
.NET Developer
  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Тогда у EPAMa сразу проблема с интуитивно понятным интерфейсом.
    Чем отличается «Набор открыт» и «Запланированы» так и не понял. Я нажимал «набор открыт», так как в моем понимании это проходит конкурс на курсы в данный момент.
    «Запланированы» конкурс будет в будущем.
    Откройте тайну, что EPAM вкладывает в эти понятия?

  • Чому джуніків на роботу не беруть

    Как и всегда, там нет Киева.

  • Как понять, что ты middle?

    Підбирати кандидатів в такий спосіб — це примітив
    Согласен, но я так и понял логику рекрутёров. Как они по резюме решают подходит-не подходит?
    Как то раз я не попал на тех. собеседование, так как рекрутер сказал “У вас OOP в резюме нету”
    Получатся тупо прикладывают лекало к резюме, другой логики в их ответах я не вижу.
  • Как понять, что ты middle?

    В одной компании видел 3 вакансии Junior/Middle/Senior. Стек технологий один в один. Спросил у рекрутера в чем разница, как вы определяете уровень кандидата, если требования полностью одинаковые. Ответ оказался чертовски простой. 1/2/3+ лет опыта. Вот и вся разница.

  • Топик для поиска работы

  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2015: возобновление роста и новый лидер

    Ну так это уже вопрос сбалансированности команды и трат. Через чур урезали бюджет зп., получили очень большие риски.
    Скупой платит дважды, но это же не значит что деньги не надо считать и бездумно переплачивать.
    Просто не надо так уж идеализировать наших синиоров и «10 лет опыта»

    Всяких видел. Разраб может быть реально сильным, но толку с него ноль.
    TDD — п-ф-ф, это для слабых
    Залил свой код и похер что куча чужого отпала, ваш код вы и разбирайтесь
    code conventions — на хер, у меня все читаемо
    Зато синиор и 10 лет опыта. За 4К от такого вреда может быть больше, чем от миддла за 2К.

    Поддержал: Ilya Korniyko
  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2015: возобновление роста и новый лидер

    надзиратели, а какой еще от них функционал?)
    Слава Богу в модных конторах не работал, не сталкивался
    связь в том что 3-4к usd не так уж и много
    Вы так говорите потому что не ваши деньги. Любой бизнесмен старается минимизировать траты, если это не несет рисков. А когда вся команда получает по 4К, то возникает вопрос целесообразности таких трат.
  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2015: возобновление роста и новый лидер

    мне лучше чтобы все синиоры, а работодателю от этого тоже есть плюсы, ни сорваных дедлайнов, ни нужды в овертаймах
    Нужно брать качественных джунов
    не нужно наращивать кучи менеджеров чтобы следили за всеми
    Не понимаю связь между количеством и тайтлами девелоперов и количеством менеджеров. Менеджеры чего они вообще, какой функционал?
    зп и так как у кассиров в нормальных странах, не думаю что это «раздутый бюджет»
    При чем тут зарубежные кассиры? Если можно урезать бюджет зп. на 10% оставив скорость и качество, то логично урезать бюджет. Связь с кассирами не понял.
  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2015: возобновление роста и новый лидер

    Ну так баланс должен быть между двумя крайними ситуациями, все джуны и все синиоры. Все джуны — низкое качество и скорость, все синиоры — бессмысленно раздутый бюджет.

  • ТОП-25 крупнейших IT-компаний Украины, июль-2015: возобновление роста и новый лидер

    На любом проекте всегда есть куча однотипных, не сложных задач у которых уже известен путь решения. 15-30 мин. показать как делать и code review на сделанных task’ах. На code review шлифуется код и объясняется что не так. Тем более task легко бьется на subtask в один день. А тут и 10 мин. review хватит. А то можно подумать у нас одни только синиоры и все они доктора наук и каждый день научные прорывы делают.

    Я надеюсь у вас есть code review.

  • Ищу репетитора по статистике, мат анализу, терверу

    Могу книги назвать которые по работе использовал
    Ross Sheldon — Introductory Statistics
    Ross Shelson — Introduction to Probability Models
    Феллер Вильям — Введение в теорию вероятностей и ее приложения
    Гнеденко Борис — Курс теории вероятностей
    Рудин Уолтер — Основы математического анализа

  • Допоможіть всім потенційним Trainee .NET

    Так далеко не все открытые вакансии к вебу относятся.
    Тут мы расходимся. Так далеко не все открытые вакансии к невебу относятся. Это говорю не я, а мой горький опыт многих собеседований.
  • Допоможіть всім потенційним Trainee .NET

    Часто вижу вакансии, в которых «Experience with WebForms is a plus»
    бессмысленные требования в наших широтах это обыденность
    для джуника/трейни почти во всех вакансиях по вебу хотят видеть именно те самые Web Forms :(
    сейчас висит одна такая для джунов
  • Допоможіть всім потенційним Trainee .NET

    И где это сейчас нужен ASP.NET WebForms? Сейчас всем нужны JS/CSS(это к ASP.NET MVC сейчас must have), но уж никак не ASP.NET WebForms. Как по мне у них общего только фраза ASP.NET, но этом пересечения заканчиваются.

    Поддержал: Dmytro Khomych
  • Реально ли найти работу Junior С# в 27 лет?

    Самсунг и криптография.
    Берут 100500 студентов, криптография там так себе, там нет C#.

    год назад очень люди нужны были
    Они там постоянно нужны, я с ними года так 3 назад общался. У меня образование и 3 года опыта крипты, мне отказали сказав «мало опыта». А с физ-теха КПИ пачками студентов набирают.
  • Реально ли найти работу Junior С# в 27 лет?

    Значит с моим везением или свисток без дырки или глухая акула.

  • Реально ли найти работу Junior С# в 27 лет?

    Ну так спросят ведь «Какой опыт, где использовал CSS/JS ?» И как я отвечу. Большая ложь начинается с маленькой лжи.

    не идете на верстальщика,то это все вспомогательные технологии
    А как можно догадаться что у них основное, а что нет? В описание и front и server side и DB администрирование лепят, а иногда и QA.
  • Реально ли найти работу Junior С# в 27 лет?

    А если нет желания развиваться в сторону веба? Но рынок на 99% это веб, приходится подстраиваться.
    "

    значит нужно умерить аппетиты и год поработать чисто на опыт.
    "
    Откуда вы знаете мои аппетиты? Еще раз говорю, «нет CSS, нет печеньки». Это мне говорят рекрутеры, я же не сам это придумал себе.
    Опыт работы, судя по резюме, довольно неплохой, не вижу проблем.
    Вы так говорите потому что вы не рекрутер. Еще раз повторюсь. В резюме нету слов CSS3, HTML5, MVC, WebAPI, WCF, WPF? Ну и зачем вы нам пишете? Рекрутер не спрашивает знаю ли я X,Y,Z, он спрашивает есть ли у меня опыт X,Y,Z. Их пофиг на мой опыт кластеров, криптографии и разработки алгоритмов. Им нужен этот чертов CSS.
    Ну и признаюсь, затянувшаяся пауза в работе конечно уверенности в своих силах мне не добавляет.
  • Реально ли найти работу Junior С# в 27 лет?

    У меня например как то не очень. Нету опыта WFP, MVC, Front End. Даже на собеседование трудно пробиться. Мой опыт WebForms и WinForms имеет нулевую ценность. В одном аутсорсе вообще интересную причину от HR услышал.
    «У вас нет опыта CSS3/HTML5/JavaScript? Мальчик не мешай, мы вообще то программистов ищем.» От другой наконец то узнал разницу junior/middle/senior. Требования абсолютно одинаковые (100500 фрейморков, языков и технологий), единственная разница опыт по всем этим требованиям. 1/2/3 соответственно. Плюс таких позиций очень мало. Мне блин из Польши чаще звонили чем из Киева.

  • IT-компании рассказали о своих планах по росту в 2015 году

    Чем ЕПАМ и ГлобаЛоджик занимаются в своих R&D?

← Сtrl 1234567 Ctrl →