Значит с моим везением или свисток без дырки или глухая акула.
Ну так спросят ведь «Какой опыт, где использовал CSS/JS ?» И как я отвечу. Большая ложь начинается с маленькой лжи.
не идете на верстальщика,то это все вспомогательные технологииА как можно догадаться что у них основное, а что нет? В описание и front и server side и DB администрирование лепят, а иногда и QA.
А если нет желания развиваться в сторону веба? Но рынок на 99% это веб, приходится подстраиваться.
"
значит нужно умерить аппетиты и год поработать чисто на опыт."
Опыт работы, судя по резюме, довольно неплохой, не вижу проблем.Вы так говорите потому что вы не рекрутер. Еще раз повторюсь. В резюме нету слов CSS3, HTML5, MVC, WebAPI, WCF, WPF? Ну и зачем вы нам пишете? Рекрутер не спрашивает знаю ли я X,Y,Z, он спрашивает есть ли у меня опыт X,Y,Z. Их пофиг на мой опыт кластеров, криптографии и разработки алгоритмов. Им нужен этот чертов CSS.
У меня например как то не очень. Нету опыта WFP, MVC, Front End. Даже на собеседование трудно пробиться. Мой опыт WebForms и WinForms имеет нулевую ценность. В одном аутсорсе вообще интересную причину от HR услышал.
«У вас нет опыта CSS3/HTML5/JavaScript? Мальчик не мешай, мы вообще то программистов ищем.» От другой наконец то узнал разницу junior/middle/senior. Требования абсолютно одинаковые (100500 фрейморков, языков и технологий), единственная разница опыт по всем этим требованиям. 1/2/3 соответственно. Плюс таких позиций очень мало. Мне блин из Польши чаще звонили чем из Киева.
Чем ЕПАМ и ГлобаЛоджик занимаются в своих R&D?
На карте Польша, Словакия и Венгрия. Где там Румыния?
Zeus Electronics
Чтобы стать участником программы, необходимо следить за вакансиями на сайте компании.У них сайта нет.
А что в нем такого интересного? И где в CSS и HTML программирование?
Простите, глупость ляпнул.
Не опыт, а умения.Рынок с вами не очень согласен. Без опыта даже первичный отбор у рекрутера пройти невозможно. Эта фраза только для trainee подходит.
Интересно сколько времени уйдет у них на закрытие вакансии.
1 год 9 месяцев + 8 месяцев < 3+ лет
ASP.NET MVC, JS, HTML, CSS — 0 лет
drive.google.com/...FbG7yYnJZUHhfWEU5d0E/view
Junior .NET Developer, Киев.
но что делать с джунами, которые шлют резюме при том, что вакансии открытой нет?Может что бы попасть в БД резюме компании?
или вот программист без опыта лидства шлет резюме на позицию лида, а в вакансии ясно написано, что требуется тимлид с опытом лидства.
Я вас попросил дать пример кода с github, вы мне начали тыкать и «чуваком» называть.
в этой теме высказывания с наездом в подобном тоне буду оставлять без ответаА наша Галя балувана.
Если отбросить ваши «бла-бла-бла, мистер Фримен», то получается вы ответили «у меня нету pet project»
Вполне может быть contribution куда-то.В том то и есть мой вопрос. Дайте ссылку на свои contribution в реальных проектах, а не
клоны других проектов, или результаты каких-то авто-сгенерированных скелетов разных фреймворковА то чистой воды популизм получается, советовать другим github, не имея там ничего.
участвуйте в каких-то проектах на гитхабе,
участвуйте в каких-то проектах на гитхабе100 раз слышал этот совет. А кто то может реально поделиться своим проектом или показать код который он где то заливал?
Упс, это я не доглядел. По фамилии смотрел.
16 Nataliya Domnikova Head of HR department at Levi9 Ukraine 36.67
djinni.co/...ollers-group-recruitment
IT — recruiter at Sollers group recruitment
на linkedin тоже Sollers
Самсунг и криптография.
Они там постоянно нужны, я с ними года так 3 назад общался. У меня образование и 3 года опыта крипты, мне отказали сказав «мало опыта». А с физ-теха КПИ пачками студентов набирают.Берут 100500 студентов, криптография там так себе, там нет C#.