Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть
.NET Developer
  • Путь разумного эгоиста, или практическая философия в работе

    "

    альтруисты есть, но их мало — на всех не хватит
    "

    Когда человек что-нибудь делает, он всегда делает это для себя. Может быть, и существуют на свете совершенные эгоисты, но уж совершенных альтруистов не бывает.
    Аркадий и БорисСтругацкие «Хищные вещи века»

  • Дайджест интересных вакансий № 120

  • Дайджест интересных вакансий № 120

    Компании Samsung R&D Institute Ukraine требуется Cryptanalyst, желательно автор научных статей по криптографии.

    У меня образование и 3 года опыта по криптографии. Меня не взяли ввиду малого опыта. Может они Брюса Шнайера ищут?

    Поддержали: Kirill Shupikov, Vitalii Korsakov
  • Совет для горе-программиста

    «Опыт работы — до 2 лет»
    Если честно, первый раз такое вижу. Я уже привык наблюдать junior — опыт от 2-х лет))

  • Совет для горе-программиста

    Спасибо за подсказку. Но буквально на днях уже договорился.

  • Совет для горе-программиста

    Лучше уж веб. Ну или C#
    Я ищу junior .NET. Кроме того что junior — зверь редкий, c# не веб, по моему вообще вымер.
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    А террасофт тупо отморозился от тебя, хз почему.
    Так я и говорю что их причины для меня покрыты мраком))
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Я им резюме присылал. И после этого получал приглашение на собеседование. Только по линкедину никто не смотрит.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Terrasoft мне два раза одним и тем же письмом отвечал. Первый раз когда я с первой работы ушёл и не было еще этих опытов по 2 месяца, второй раз через 2 года.

    100% Из за того что у тебя в резюме написано что 2 месяца работал там-то, 2 месяца там-то.
    Возможно. Только мне не понятно зачем приглашать на собеседование. Надеется что я с другим резюме приеду?
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Не знаю, все кадровики скрытные. Отвечают «Вы настолько супер-пупер, что у нас просто подходящей вакансии для Вас нет. Все как то мелковато для Вас.» А что действительно означает, для меня пока тайна.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Так в том то и фишка что эти компании в основном студентов набирают. На не студентов криво смотрят.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Я с Вами согласен. И пожалуй не ясно выразился. Я отправил резюме на одну из тех вакансий. Пока ответа нет. Я просто скептически отношусь к тому что я пройду отсев резюме у кадровиков как раз из-за пресловутого «work experience». Но конечно понимаю что бездеятельность это не правильно.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Нет. Это я пытаюсь джуном стать, а там .NET Developer. И люди почему то советуют мне эту вакансию так как она более-менее подходит под мой профиль по их мнению. Я пока тоже не все советы понимаю, но пытаюсь разобраться))

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    По поводу Глобала. Попробовать конечно можно. Попытка не пытка.
    Но есть требования по которым я точно не подхожу для рекрутеров. Это уже из опыта собеседований.
    В первой вакансии «3+ years of hands-on experience in software development with Microsoft Technologies». У меня же 8 месяцев.
    Во второй одно название «Middle ASP.NET/JavaScript Developer» у меня вообще нет опыта javascript, ну и middle asp.net 8 месяцами опыта тоже довольно сложно даже на собеседование попасть.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Сначала я узнал что в Киеве у них открывается офис. Сам вышел в скайпе на рекрутера. Там с ней произошёл разговор по русски.
    "
    -Ваш уровень английского?
    -Intermediate.
    -Опыт общения с кастомерами(блин, это уже русское слово?)
    -У меня с ними и по русски нет опыта общения.
    -У Вас не может быть intermediate.
    "

    В итоге сама она английский не проверяет, и я еще некоторое время выбивал беседу с проверяющим. Беседа с проверяющим была 5-10 минут по телефону.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Спасибо за ссылку, а то я действительно кривовато написал. Вот только вопрос по поводу «Web Forms». Надо же где то указывать что у меня именно опыт работы с «Web Forms», а не с MVC.

    Может вы делали дизайн БД, может писали документацию, может вы рефакторили чужой код...
    В том то и проблема что ничего этого я не делал. И потому не знаю как красиво описать. В БД писал хранимки и триггеры, на сайте вывод данных используя эти хранимки. В моей ответственности вообще не было фронт-енда(CSS, javascript, верстка)
    Но спасибо что указали слабое место, подумаю как исправить.
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Спасибо.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Я знаю специалистов с куда более редкими технологиями
    Да и просто интересно кто у нас реже чем криптограф.
    Так назовите же кого имели Вы ввиду, интересно. И надеюсь не будете отрицать что образование и опыт по криптографии это довольно редкое дело.
    И я не знаю, на какие ваши вопросы я не ответила.
    Вот был вопрос
    Так что мне их не указывать?
    <цинизм>вопрос обозначается знаком «?»
    Более того, я не уверена, что я как рекрутер в принципе обязана и должна отвечать на ваши вопросы
    Конечно же не обязаны. У нас же помогать не принято, только критика, только она родимая.
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    C SoftServe уже 2 недели общаюсь с кадрами, наконец то доказал что у меня intermediate english. так что там только началось. EPAM и GlobalLogic только студентов набирает, в Luxoft сейчас ничего нет. Ну и не забывайте что там наборы по 3 человека в год, так что наверно не самый лучший для меня способ. Мониторю конечно но сильно на это не надеюсь.

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    В принципе согласен с Вами.
    Гос.контора это не аутсорс. И одна из моих проблем, я там не был. Я довольно туманно представляю кто такие PM, методологии SCRUM или AGILE или чем тестер отличается от QA. Потому что я их в жизни не видел. Я это признаю, но при этом выше рекрутер меня уже обвинил в «особенности». При этом ничем мне толком не помог.

    Ваши «3 года был на одном месте и стал синиором» закончились в апреле 2011, а завтра уже 1 октября 2013, т.е. уже 2.5 года с тех пор прошло.
    На первом собеседовании на .NET вакансию в июне 2011 мне сказали что «твоя криптография нам на... не надо, вот знал бы ты напамять 100500 классов из 100500 намспейсов» (утрирую конечно)
    А по поводу
    Все, что было больше 2х лет назад — это информация к сведению об общем опыте кандидата
    Вот мне неудачный год после того как под сокращение попал и вылазит боком.
← Сtrl 1234567 Ctrl →