Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть
.NET Developer
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Странный Вы человек. Я себя особенным не называл.
    Я задавал вопросы, но Вы не захотели мне помочь. Ведь на Ваши по поводу резюме я ответил.
    А еще рекрутер называетесь.))

  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    опять же 8 месяцев, вроде как вы опять ищите .Net вакансию
    Блин, ну я что виноват что там типичный «украинский менеджмент», я под сокращение кадров попал.
    И да я в IT конторах не работал, так как я не понимаю как туда без опыта попасть.
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Выглядит так, будто вы пришлю туда сеньером. Может стоит подробить этот момент на отрезки времени?
    Конечно я не пришел туда синиором. Писал в линкедин года через 2 как ушел оттуда.
    но даже если вы на самом деле стали за 3 года сеньером (это просто достаточно редкий случай)
    это просто дурацкое название. например я кучу вакансий видел «опыт 2+» на синиора.
    Я знаю специалистов с куда более редкими технологиями
    Найдите мне вакансию по криптографии, а то у меня не получается. Да и просто интересно кто у нас реже чем криптограф.

    По поводу 2 раза не прошёл испытательный.
    В Fozzy меня не устроила компания и карьерный рост,
    в Jooble оказалась такая хитрая тактика. 5 человек на одно место на испытательный берут. Можете обратить внимание они до сих пор джунов ищут, что как то странно.
    Так что мне их не указывать? Или один раз не прошел испытательный и для рекрутера уже не человек?

    Поддержал: Yurii Kolesnykov
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    а вот это вообще вопрос не к форуму.
    Там слово риторический есть.
    Наверное именно поэтому рекрутеры так смотрят на ваши 3 года опыта.
    Не понял Вашу мысль. Я после института 3 года был на одном месте и стал синиором, в чем проблема? Не могли бы Вы объяснить Вашу мысль?
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Вот вам еще один риторический вопрос: Почему человек закончивший КПИ и имеющий 3 года ОР на Ц ищет работу __джуна__ дотНет?
    Потому что нигде не видел вакансий чистый С, только С/С++. Решил раз переходить на ООП то С#. Возможно ошибся, но блин все компании любят рассказывать «сами выбирайте языки и технологии, не пойдет поменяете без проблем», а на деле все не так гладко.
    twitter.com/...008180590845953
    «Студентська рада ТЕФ» — это намек идти на 2-е высшее?))
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    поэтому бодишопы берут джунов. ЕПАМ во всю набирает (джава, КуА), Люкс набирает (в начале года набирали по джаве и ораклу), шас даже Циклум набирает джунов
    Я выше писал, а Вы возможно не заметили. Я не ищу любого джуна, я ищу junior .NET. В Вашем же примере джава и КуА. Странно что еще PHP не вспомнили.
    Только что смотрел на работа.уа в ЕПАМ, Люкс, Циклум нет Junior .net вакансий.
    Зачем брать 27-летнего джуна без профильного ВО, если можно взять 19-летнего, который получает профильное ВО?
    Вот тут я пожалуй задам риторический вопрос.
    Зачем я вообще в КПИ учился и почему мои 3 года опыта С для рекрутеров звучит как будто я сторожем работал?
    Или если я уберу дату рождения то для работодателя я стану привлекательней? А как же истории про 40-ка летних джунов, которые на форуме любят травить?
  • Кузницы кадров: опыт в обмен на...

    Все никак понять не могу, где работу искать.(junior .NET(желательно не веб, но это вроде из фантастики))
    Бодишопам джуны не нужны — тут всё ясно.
    Кузницы — это плохо, туда не ходить. Не очень понял где такие компании из одних джунов искать?
    Стартап — тут мне вообще не ясно так как никогда их не видел. Где их искать, кто им нужен, что это вообще в реальной жизни?
    У меня уже складывается впечатление что в джуны только через институт сейчас попасть можно.

    Поддержал: Елена Шульга
  • Аутсорсинг vs. продукт: блиц-опрос топ-менеджеров ИТ-компаний разных типов

    Мониторить — да, доверять — нет.
    Например сегодня общался по поводу " Стажер в Luxof Киев, Днепропетровск " - так в Luxoft’e сказали что Киев там по ошибке написано.

    И сразу же возник вопрос. Если в разделе «для начинающих» находится вакансия " Team Leader/Project Manager в Materialise " с требованием «At least 3 years of C++ development in commercial projects» то кто вообще такие начинающие и Junior’ы?

  • Аутсорсинг vs. продукт: блиц-опрос топ-менеджеров ИТ-компаний разных типов

    Я знаю про эту страницу. И то что сейчас довольно модно туда отправлять. Но не забывайте что на ту таблицу накладываются ограничения. Киев, C# и самое главное — наличие вакансий в текущий момент. Эти условия сильно ужимают ту таблицу. Ну и у многих компаний там практика для студентов 3-5 курсов. Я уже не студент и это сильно ухудшает меня в глазах работодателя.

  • Аутсорсинг vs. продукт: блиц-опрос топ-менеджеров ИТ-компаний разных типов

    Врахуйте що джуни які приходять в аутсорс — не мають досвіду взагалі.

    Не подскажете Junior .NET, а то что то не замечал что аутсорс вообще джунов набирает. Там в основном в требованиях опыт 3+ пишут. А уж тем более мне интересно где без опыта берут. Вроде везде у джуна обычно 1 год в требованиях пишут.

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Я из описания не понял, а узнал в скайпе. А про веб я Вам ничего не доказываю. Это Вы мне ссылки бросаете.

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    А десктоп на .NET тоже веб?) На .NET есть веб, но не все же.

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Можете подсказать что Вы имели ввиду?

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    А HR прав(а), большинство веб разработчиков пишут на JS
    Не спорю, только из описания вакансии не было понятно что это веб. Я как бы думал что .NET != Web
    для этого нужно открыть студию, загуглить примеры задач, оторвать задницу от линейки и писать код.
    А здесь полностью согласен. Моя главная проблема что я так и не понял что конкретно надо знать.
  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Всё у Вас логично звучит. Но как например относятся к этой задаче такие вопросы на собеседовании как про индексацию в БД или теория .NET про JIT компилятор, манифесты, метаданные, сборки и работа сборщика мусора? Тут же только кнопку добавить.
    Теорию я вроде подучил, но многие вещи из тех что надо в работе я просто не знаю как дома реально попробовать. Увидеть их не в книге, а на практике. Например WCF, multithreading или WF.

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Я не отрицаю его необходимость. Но в требования наверно надо писать.
    Я просто толком не понял что конкретно надо работодателю от джуна. А то часто хотят и фронт-енд и бек-енд и построение БД с нуля и паттерны и т.п. Неужели джунам этим всем одновременно позволяют заниматься? Или у меня неправильное понимание кто такой джун?

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Так там и требования, знать все и чуть больше. У меня например нету опыта и особых знаний фронт-енда. Но складывается впечатление что без JavaScript и CSS никуда. По мнению например одного HR JavaScript не надо писать в требования .NET вакансии, так как и так все .NET разработчики пишут на JS.

    Поддержал: Eugene Spitcheneckiy
  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Я просто точно не уверен есть смысл дописывать 1 или 2 месяца испытательного срока? И писать там что решал только тестовые задачки, но недостаточно быстро по мнению работодателя?

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Сами никто не приглашает. Сам рассылаю и 1-2 раза в неделю хожу.

  • Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?

    Вы не поверите как раз последнее место работы.

← Сtrl 1234567 Ctrl →