Я не заметил кризиса и паники. У меня как до
То что вам это было легко означает только то что легко было вам. Это никак нельзя сразу на всех распространять.
На основании чего вы делаете вывод что веб фронт легче чем не веб фронт енд?
Давно вы в интерны не ходили
Сейчас без развёрнутого ответа про все паттерны никуда не берут :/
Если компания ищет людей с 6+ месяцев опыта работы, то значит ищут людей которые где-то уже работали. А значит у них уже была первая работа. Значит эта компания будет не первой. Что тогда эта компания делает в рубрике «Первая работа» не очень понятно.
Это игра словами и подмена понятий в описании вакансий. Не существует такого понятия в требованиях как обязательно и будет плюс. Абсолютно всё что написано в вакансии обязательно.
вакансії, в яких не потрібен досвід роботи.
Как обычно. Да, но нет.
jobs.dou.ua/...es/126433/?from=first-job
Working experience (6+ months).
Это на вакансию Trainee Software Developer.
У нас в Украине уже давно требования на стажера это 6+ месяцев опыта. У нас вообще не существует понятия без опыта.
Забыли указать что разговорный английский upper intermediate обязательное требование. Без него в SS невозможно попасть ни на стажировку ни на курсы.
Рекрутер сам пишет и тут же получив резюме выдает фразу. Вы собеседовались у нас 5 лет назад, мы не можем вам ничего предложить, мы не берем джунов. Если это не крест то что?
Ваши две истории вообще то не противоречат моим. Я привел примеры с которыми сталкивался, но я не говорил что так происходит в 100% случаев. Я говорю что надо быть готовым к странному поведению работодателей и что оно не такое уж и редкое. Если вы с таким не сталкивались это не значит что этого не существует.
Я например не говорю что везде всё плохо. Я говорю что достаточно часто компании на собеседованиях ведутся скажем так несколько неожиданно. К таким фортелям надо быть готовым.
Самая большая проблема то что никогда не называется реальная причина отказа. Отсюда не понимания соискателями что собственно надо изменить или исправить. Компании плохо коммуницируют с соискателями, а потом жалуются что никого найти не могут. Про софт скилы говорят все, но не всегда ими пользуются. И конечно это относится к обеим сторонам процесса.
Пора бы уже понять что американская модель поведения это не только всегда улыбаться.
Хорошие собеседования бывают. Просто их в 99% случаев не бывает в
-аутсорсе, чем крупней аутсорс тем больше маразматичных корпоративных правил и всяких рекрутерских ритуалов. И шанс того что собеседовать будут какие то случайные люди
-там где рекрутер на себя берет слишком много обязанностей по фильтрации соискателей.И отсутствие контроля его решений дает ему безграничную власть и сильно портит людей.
Хорошие собеседования бывают в достаточно небольших компаниях. Там рекрутеров либо еще нет либо он один и еще не успел получить безграничную власть. В собеседовании участвует один из владельцев компании. И он действительно может внятно ответить кто и зачем нужен, может прямо на собеседовании отказать в работе и назвать настоящие причины. Это хорошие собеседования потому что они честные и причины принятия решений не скрываются.
В пластмассовом аутсорсе с искусственными улыбками случайных людей этого нет. Там вам будут нести какую то чушь про корпоративные ценности в которые они сами не верят.
У меня много таких историй, но только помочь они в принципе не могут. Собеседование это хаотичный сюр в котором есть абсолютно всё кроме логики.
Один раз мне отказали потому что рекрутер лиду дала не мое резюме. Отказалась потом дать все таки моё потому что «лид опытный специалист и она доверяет его решению».
В Сиклуме я не понравился рекрутеру на собеседовании потому что не улыбался.
Ну и как эта информация может кому то помочь?
Требования к кандидату меняются
Требования не меняются потому что их никто не знает из тех кто собеседование проводит. Тот кто пишет кстати никогда не проводит. То что написано в требованиях очень так приблизительно описывает кто и зачем нужен. Но кто реально нужен не всегда даже на собеседованиях ответить могут.
Так что не требования меняются, а меняется тот кто собеседует. Годами могут вакансию давать в которой даже опечатки не меняются.
Если вам не хватило опыта и вы не подошли сейчас — может быть вы подойдете немного позже.
Распространенное, но ошибочное мнение.Например в GL по внутренним правилам собеседование не чаще чем раз в год. И не имеет значение что вы вообще на другой проект или на другие технологии. В кодексе компании написано нельзя, значит нельзя.
Количество попыток не ограничено
Нет такого, что если вас уже видели в этом офисе и вы не прошли, то на следующую вакансию хотят видеть только новые лица
Не поверите, но бывают компании где могут сказать что у них в БД есть запись что не прошел собеседование Х лет назад по этому они не рассматривают. В Киеве я три раза на такое попадался. SoftServe, Levi9, третью не помню.
Если вам не ответили, напишите еще раз, возможно, человек не козел, он просто забыл или не заметил
У меня было два случая что я перезванивал, а рекрутер даже не знал что я был на собеседовании. Я сейчас не шучу. Один раз через пол часа после собеседования на почту пришел отказ. Я перезвонил и услышал интересную версию отказа. Оказывается я не пришел на собеседование.
Допустим вы получили тестовое, но понимаете что не успеете вовремя — скажите сразу. Сделайте что успеете и отправьте, но поясните почему не доделали, узнайте можно ли будет попробовать еще.
Я вас умоляю, в большинстве случаев эти тестовые никто не читает.
Эта статья к реальной жизни ничего общего не имеет.
Какую полезную информацию из этой кучи можно получить? Нельзя даже вывод сделать кого берут trainee или junior. Это принципиально разный уровень и между ними общего меньше чем между junior и middle. Один только этот момент делает все это просто набором цифр и картинок.
Junior это человек уже с опытом работы, так что новичком его называть не корректно.
Я вижу только один вывод который можно сделать из фразы
джерела пошуку молодих співробітників
эйджизм никуда не делся.
у нас
У вас компания не указана.
практический опыт
Как и на любой вакансии в Украине. Что на фортране, что WPF, что любые другие слова.
3+ years experience — без них человек не итишник.
Кто-то вообще пользовался услугами менторов из тех тг каналов которые постоянно рекламируюстя?