Репутація українського ІТ. Пройти опитування Асоціації IT Ukraine
×Закрыть
CEO в IT-Rex
  • Сказ о том, какие пошли наглые рекруты

    Расшифровка: бэкэнд разработчик, который ещё и пишет на реакте:) Фуллстэк, сталбыть:)

  • Беседа с Дарьей Назаркиной, HR консультантом

    Даша, не обижайся, тебя все равно все любят :)

  • Где эта тонкая грань?

  • Мат в IT или ostarbeiter-ы с ближайшей стройки

    Что за топик на DOU без обсуждения работы эйчаров?

    «Ну че, бл@, рассматриваешь ваки на P*P? Профайл у тебя 3,14здатый, на Symphony х**чил?»
  • Должен ли HR собеседовать программиста

    Нет в тебе олдскульной гиковости

  • Карьера в IT: должность Technical Writer

    Товарищи, а кто-то встречал курсы для техрайтеров? Хочу отправить знакомую)

    Поддержал: Wading Gigabite
  • Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

    и двухминутку ненависти по отношению к рекрутерам, чтобы не перехантили :))

  • Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

    Что в приоритете у одного — не всегда в приоритете у другого
    Рекомендую освоить эту мудрость от кэпа :)

  • Вопросы HR/рекрутерам

    2) В последнее время получила распространение такая практика, как платная услуга с вашей стороны :) - т.е. кандидат платит вам, вы типа ищете подходящие ему вакансии, позиции, потом кандидат проходит интервью, трали-вали-наливали, все счастливы, все довольны и т.д. НО! При этом кандидат должен париться с заполнением анкеты, составлением своего резюме по заданному шаблону и т.д., и т.п. Вам не кажется, что все это (конечно, кроме интервью) должен делать НЕ кандидат, это же ваша работа — ведь он же за это вам платит деньги? Окей, это у Вас бизнес такой, всем кушать хочется, но почему он должен за Вас выполнять фактически всю работу?
    Ни разу не встречал. Мы бесплатно ищем вакансии под пожелания кандидата и берём свой бонус с работодателя :)
    Для чего нужно проходить столько стадий и интервью кандидату? Предварительное знакомство, общее интервью, техническое интервью, тестовое задание (иногда), разговор с возможным начальством — зачем столько, зачем тратить время и силы возможного кандидата? Хорошему СТО/тим-лиду/сеньору достаточно 5-10 минут разговора с кандидатом, чтобы понять его готовность и квалификацию.

    1. Предварительное — обычно по телефону, отсеивает явно неподходящих
    2. Общее. Определяет, насколько кандидату будет комфортно работать в определённой команде и наоборот. Отзыв рекрутера учитывается при принятии решения о найме как один из факторов. btw: в продукте отзыв рекрутера более важен, чем в аутсорсе.
    3. Техническое — всё понятно
    4. Тестовое. За час технички далеко не всегда можно определить, подходит ли человек для проекта. Покажите нам код ©
    5. Собеседование с заказчиком или начальством — это же плюс для Вас, кому хочется работать с плохими руководителями? А то примете оффер — а начальник путином окажется :)

    Все эти этапы проходят как правило в 2-3 тура, что, на мой взгляд, вполне приемлемо — и у Вас сложится картина в голове о возможном месте работы, и у возможного места работы о Вас =))

    Поддержал: Anastasiia Sosonnaya
  • IT vs Правоохранительные органы. Превентивные меры защиты

    Опять скатились от ударения до успеха в работе. Логика — неоспорима. Браво :))

    Як казали в одному мультфільмі: “Как вы лодку назовёте, так она и поплывёт”.
    Мне кажется или содержание значительно важнее название?
  • IT vs Правоохранительные органы. Превентивные меры защиты

    Продовжуйте й надалі зневажати свою професію.
    Роман, у Вас нарушен причинно-следственный анализ. Обоснуйте, что я не уважаю профессию рекрутера. Я негодую и требую бОльших доказательств :)))
  • IT vs Правоохранительные органы. Превентивные меры защиты

    Це не стилізація
    Вы правы, это фонетическая адаптация заимствованных слов в русском языке, рекомендую почитать что это, раз Вы борец за грамотность и уважение :)
  • IT vs Правоохранительные органы. Превентивные меры защиты

    Уважение к профессии не в стилизации заимствованного слова выражается, а, вероятно, в чем-то другом. Странно, что Вы этого не понимаете :))

  • IT vs Правоохранительные органы. Превентивные меры защиты

    Шо, опять? :)))

    Поддержали: Ernest Denisov, Viktor Dmytrenko
  • HR for Black list

    на мой взгляд намного хуже когда вот такой кандидат приходит работать, хорошо если он только в вопросе найма может пропадать без вести, а не и в работе тоже
    Это однозначно. Кстати, тоже нередкость в блэк-листе :)
    hr часто поступают так, вот им возмездие;
    Вот, например, перед тобой задача: перестроить архитектуру приложения. Смотришь её, а старая — вообще говно. Ты же не сделаешь архитектуру ещё хуже, чтобы отомстить заказчику, который допустил такой трешак в приложении?
    Как по мне — ответ злом на зло, беспределом на беспредел, молчанием на молчание — ни к чему хорошему в принципе привести не может :)
  • HR for Black list

    ты забываешь откуда понабежало больше чем половина текущего айти
    Не забываю, но стоит ли из-за этого закрывать глаза на подобное?
    и куда же они смотрели когда такое случается?
    Ну откровенно говоря, во многих компаниях смотрят в сторону, лишь бы клиент остался доволен и компания выиграла проект ) Разве что совсем неадекваты отсеиваются на HR интервью.
    а как узнать кто есть кто?
    В чем предмет нашего спора? Нормально ли это — пропадать после принятия оффера или не очень? В этом, я думаю, мы единодушны, как единодушны в том, что если хочешь пропасть — хотя бы в скайп черкани :))
    Ты просто к этому более снисходительно относишься, чем большинство участвующих в споре
  • HR for Black list

    Это не то же самое. Банально написать и сказать, мол, сорри, не приду, пусть даже не указав причину — не так и сложно :) Это будет значить, что человек умеет отвечать за свои поступки и действия и это, в общем-то, окей.
    Иначе клиент (если аутсорс) резонно спросит: а куда Ваши HR смотрели, как они такую безответственность в человеке пропустили?

    человек, который пострадал от поганого работодателя иногда получает вот такой отпечаток на свои поступки, нехорошо, но это естественная реакция, которая называется опыт
    Это всё да, вот только не все хотят работать с людьми, которые настолько пострадали, что не отвечают за свои действия.
  • HR for Black list

    Тогда его место как минимум в Google, я просто не мог позволить ему упустить возможность найти работу в подобной компании :(

  • HR for Black list

    В черных списках обязательны к заполнению комментарии — там HR высказывает позицию, за что тот решил записать айтишника в ЧС. И иногда по поводу некоторых кандидатов нешуточные баталии развиваются между HR. Но полуадекватные и субъективные комменты там и правда есть :)

    А порой действительно попадаются кандидаты с особенностями — например, был парень, который хотел несуществующую позицию в компании и угрожал, что если мы не откроем её для него — он что-то нехорошее сделает со всеми нами, свяжется с американским руководством, нас всех уволят и так далее по списку :)))

    Особой пользы от этих блэклистов и правда нет, это просто как источник дополнительной информации о кандидатах — например, чего стоит опасаться в процессе принятия человека на работу и после. Например, один из самых часто встречающихся пунктов в этом списке — когда человек после принятия оффера просто пропадает, не предупредив. Уже клиент ждёт, уже его рабочее место готово и так далее — а он пропал, как-то так :)

    И безусловно никто из адекватных HR не будет при приеме решения о приглашении на интервью/найме/etc опираться только на запись в чёрном списке.

  • DIO-soft вынужден сократить 200 специалистов в киевском офисе

    потолок падает

← Сtrl 123456...15 Ctrl →