Из не технических вопросов трудных обычно нет — просто отвечаю на вопросы как есть. Понравятся мои ответы интервьюеру, или нет — это уже другой вопрос. Но считаю, что всегда лучше говорить как есть.

Есть правда один вопрос, который время от времени вызывает улыбку — «Почему вы решили сменить работу?» / «Почему выбрали именно нашу компанию?». Ответ «Так ваш рекрутер уже месяц меня уговаривал прийти к вам на собеседование» обычно ставит задающего вопрос в тупик.

Зачем Тетрис? Давайте сразу Линден обсудим.

Так через 1-3 года акции можно получить и с рыночной ЗП. Так что мотивация все равно не ясна.

Кому интересно работать ниже рыночной ЗП, чтобы (возможно) что-то получить через 1-3 года?

Само ощущение вот этого вот движа постоянного и кучи туристов напрягает. Такая обстановка не комфортна для жизни, как по мне.

Именно рядом с Майданом? Я когда через Майдан хожу в банк — ужасно напрягают толпы людей и весь этот движ. Как там можно жить вообще с трудом представляю.

ИМХО если живешь в центре то и первая машина не нужна, не то, что вторая.

Тогда уже и жить лучше в районе Демеевской.

А договариваться можно примерно следующим образом. Стоимость месяца работы специалиста — условные $5000. С вами он согласен работать за $3000, то есть на 40% дешевле. Готовы дать долю в 40%? :)

Компании-гиганты не предлагают доли. Им это не нужно.

Неправда. В том же MS, насколько мне известно, разработчики получают акции компании.

ихний город
ихний
ИХНИЙ!

К остановке — еще 5 (если в соседнем квартале). Ехать — 10 (ладно, в 7 утра без пробок). От остановки — 5 (см выше).

Такси в Киеве конечно же нет.

Нет ничего хуже вот этих внутренних квази-валют. Лучше дайте человеку денежный бонус. Не собирайте велосипед из граблей.

Открою секрет, в Киеве самое большое количество различных служб такси в Украине. Впрочем, если единственная альтернатива собственному автомобилю для вас — это маршрутка, то нам точно не найти общий язык :)

У меня вот уже 5 лет как дочке, но как-то не улавливаю связь между маленьким ребенком и необходимостью наличия собственной машины. Нет, если вы живете за городом, то там конечно собственная машина нужна, но вот в Киеве — мне не очень понятно зачем?

Справедливости ради, паркоместа нужны далеко не всем. Если живешь в Киеве и за город выбираешься не особо часто, то собственный автомобиль зачастую не нужен.

Из реально хороших ЖК в Голосеевском районе стоило бы отметить Парк Авеню. Полностью закрытая территория, очень удачное расположение (между метро Демеевская и Голосеевская) и довольно хорошее качество домов. Впрочем цены на квартиры там довольно высокие.

ownership — це усвідомлення власної інтегрованості у життя та розвиток компанії. Завдання людини — розвивати себе так, щоб персональна діяльність позитивно впливала на компанію, працювати на результат і не боятись брати відповідальність за власні дії.

Как уже выше написали, для того, чтобы в таком «ownership» был смысл для сотрудника — он должен иметь как минимум акции компании. Иначе не очень понятно, для чего ему «понимание своей интегрированности в развитие компании». В 99% случаев сотруднику достаточно просто исполнять обязанности взятые на себя по контракту и особо не перенапрягаться. Ведь в большинстве случаев, развитие компании и получение ее дополнительного дохода прямо не влияет на доход сотрудника (как уже было сказано, оплату сотрудник получает согласно контракту, где обычно фиксированная сумма), а косвенно — влияет очень слабо и далеко не сразу.

Щоб підсумувати, покажу зібраний образ людини-оунера своєї посади. У нашій компанії є тімлід команди розробників, який постійно тримає руку на пульсі роботи та ввімкнений в усі важливі питання.
За час реалізації HR-ініціатив він брав участь ледь не в половині з них. Спільно ми розробили важливі бізнес-процеси і для нас, і для розробників. Тімлід дав найбільш чіткий фідбек, після якого ми запровадили зміни у своєму відділі. Також ми разом проводили технічні лікбези та працювали над збільшенням ефективності команд і збереженням працівників. Часто проводили спільні розмови із розробниками, які втрачали продуктивність, і радилися одне з одним. Так само цей фахівець співпрацює з іншими відділами, поліпшуючи процеси компанії в цілому.

Круто конечно. А что-то кроме

відчуття належності до компанії

и оплаты (которая скорее всего не включает в себя выполнение всех тех задач, которые были перечислены) ваш тимлид за свою деятельность получил? Если нет, то вам конечно очень повезло с сотрудником. А вот ему с нанимателем не очень.

Так это нормально. Они же кредитную карту по дефолту открывают. Соответственно проверяют лимит.

Перейти на Teams и забыть о Slack, как о страшном сне