Founder в Relocate Me
  • Емиграч.net

    Да, мы из relocateme.eu
    Мы ищем в Европе продуктовые компании, те которые готовые нанимать украинцев, и ищем для них персонал. По сути обычная рекрутинговая модель — «клиент» => «кандидат». Мы пробовали модель «кандидат => клиент», но под кандидата очень сложно искать клиента. Сейчас мы стараемся профильно искать .NET, C++ и Java клиентов.

    На сегодня открытые позиции, может что-то заинтересует — relocateme.eu/open/

    Также наша команда готова подсказать как себя лучше продавать, сделать review резюме, даже если у нас не будет текущих открытых позиций. Пока мы это делаем бесплатно :)

    Підтримав: John Doe
  • Емиграч.net


    1. Про подготовку резюме — очень советую 2 книжки Google Resume (Gayle Laakmann McDowell) и Cracking the coding interview (Gayle Laakman) стр 21-22.

    Пришлите мне свое резюме на [email protected], я постараюсь сэкономить ваши деньги. Весьма улыбнуло, что за review резюме берут деньги, хотят может мы не на том и зарабатываем :)

    2. Очень понравился ответ Николая Скрыпника, и его цитата «Ставьте себе цель не переехать куда-то, а достигнуть чего-то». Ответьте для себя на следующие вопросы:
    Что вы сделали полезного для IT мира?
    Почему только сейчас стали посещать лекции на Coursera?
    Вы хотите бежать из Украины, или же хотите получить новый жизненный и карьерный опыт?

    3. Если советы по делу, то еще раз стоит разнести на цитаты ответ Николая.
    1) Многие люди хотят переехать в «долину» и работать в Google. Поэтому придется конкурировать с инженерами по всему миру, и более престижных и катируемых ВУЗов. Поэтому стоит обнулить в себе «текущую востребованность» на украинском рынке.
    2) Не пишите в резюме, что вам 23 года. Это не означает, что в 23 нельзя получить работу в Google, но в их сознании в общей массе «молодой специалист» или «интерн». И такую должность как «Senior/Team Lead/Scrum Master/Project Manager/Technical Leader».
    3) Попасть в тот же Dropbox или Google, через отправку резюме на сайт [email protected] почти нереально. У них это явление называется «Black Hole». Либо референсы внутри компании, либо вам нужно очень удивить компанию. Только это работает.
    4) Без «Motivation letter» вы даже в ВУЗ не поступите за рубежом. Это отличный способ показать свой интерес к конкретной компании, выразить на бумаге свой «passion» и хоть как-то выделиться среди массы других людей.
    5) Конечно же профессиональное саморазвитие, не только в рамках рабочих часов 9-6. Тот же open-source, ведь таким образом вы улучшаете мир IT и вносите свой вклад в развитие отрасли. Если есть компания, в которой очень бы хотели работать, напишите какой-то небольшой плагин к их существующему продукту, выложите на Github и пошлите их CTO. Возможно даже резюме вам не понадобиться, чтоб пробиться к этому человеку.

    4. Сложно сказать по поводу востребованности .NET в мире, на сегодня мы выбрали сегмент продуктовых компаний в Европе размером «20-200» человек, и за 1 год поиска таких клиентов, .NET встречался крайне редко, особенно для старт-апов.

    Будет интересно взглянуть на ваше резюме.

  • Трактор для тестировщика

    Опираясь на опыт Relocateme.eu в поиске клиентов за рубежом, могу точно сказать что спрос есть на авто тестеров (java, python, c#). Nokia, Skype и подобные компании всегда охотятся за автотестерами. Причем компании даже порой называют открытые позиции аля Python Engineer, а уже в тексте вакансии главная задача — Extension of our Python-based test automation framework. Зарплату опытный автотестер может получить вполне приближенную к зарплате разработчика.

    Ищут ли мануальных тестеров?
    Имеет место быть, но не часто. Чтобы релокейт был оправдан, это должен быть highly-skilled тестер, а такой, скорее всего, уже давно ушел в автоматизацию. Могу предположить, что довольно выгодно аутсорсить тестирование, особенно мануальное, в виду конечной стоимости для компании. Либо же на местном уровне отдадут голодным интернам и студентам, кто готовы «работать за еду».

    Ищут ли техлидов?
    Скорее да, но это уже крупные компании. И тут уже предстоит конкурировать с техлидами со всего мира, и доказывать, почему именно вы, сможете принести ценность данной компании и поставить на правильные рельсы процесс тестирования.

    Джава энтерпрайз?
    Конечно же этот вариант никто не отменял, но в той же Европе, где есть свои нативные языки, почему-то корпоративные клиенты, не особо хотят читать документацию на англ. И скорее всего ПМ или менеджер будет нативным жителем этой страны, либо же свободно говорить на немецком, датском, голландском и еже с ними. Поэтому довольно много энтерпрайз .NET и Java вакансий в Европе сопряжены со знанием локального языка.

  • Приглашают в Амстердам

    Юра, довольно сложно тебе что-то советовать, ведь это «дело каждого». Тем более мало исходной инфы.

    1) Например, что за продукт делает данная компания или просто сайты-визитки? Может это следующий Google, который выстрелит и через 3 года ты будешь руководить отделом разработки
    2) Ты сам планируешь ехать или переезжать с семьей? Есть дети?
    3) Что за плюшки? Только помощь с визой или поиск жилья и оплата n месяцев аренды? Я знаю случаи когда оплачиваю 3 месяца аренды. Мы в 80% случаев оплачиваем 1 месяц жилья нашим кандидатам;
    4) Контракт на 1 год или бессрочный? Что в контракте сказано с performance review? Включает 8% holiday allowance и/или 13ую ЗП? Включает какие-то бонусы?
    5) Продукт написан на Python и/или PHP? Ведь может ты профильный PHP и хочешь в Python? Тогда попадание в 10ку. Либо же ты Python и ты будешь, проклиная все на свете, писать на CMS Joomla?
    6) Был ли ты на onsite интервью? Как тебе команда и твой будущий тимлид? Где расположен офис и как атмосфера внутри?
    7) Пробовал торговаться? Тебя нашли рекрутеры или сама компания? Гонорар рекрутеров зависит от твоей ЗП, поэтому они кровно заинтересованы, чтоб ты получил хороший офер.

    Могу лишь озвучить некоторые ремарки из опыта:
    1) Насколько знаю сейчас мин 39к брутто если тебе до 30 лет;
    2) Сейчас чтоб получить рулинг с такой ЗП тебе нужно иметь Master Degree, если у тебя специалист или бакалавр шансы все же есть, но довольно невелики;
    3) С рулингом будет намного приятней с финансовой стороны при минималке — в районе 2450 евро на руки, плюс это не только налоговая льгота, можно менять водительские права свои/жены и тд;
    4) Жизнь в Голландии на порядок дороже чем в Украине, но и ты четко понимаешь куда идут твои налоги;
    5) Если в тебе заинтересованы и ты себя хорошо продал, всегда можно «покрутить носом» и тонко намекнуть кто в ком заинтересован;
    6) Для голландцев куда проще нанять того же испанца или грека, они взяли чемоданы и поехали околачивать двери голландских офисов. И скажу с уверенностью, что греки и испанцы даже менее притязательны по денежных ожиданиям, чем украинцы;
    7) Довольно непросто получить синьорские 50-60к евро в год будучи в Украине. Но это абсолютно реально! Палка с двумя концами — можно ждать хороший офер из Украины или найти хороший офер уже будучи там (например через 6-12 месяцев) — «Дело каждого» ©

    Лично мы (www.relocateme.eu) не работаем с клиентами, которые предлагают ЗП меньше 45-50к и не хотят оплатить релокейт. Мое мнение — если ты хороший специалист тебе стоит платить рыночкую ЗП, а не минимальную ЗП по закону. Хотя порой люди так хотят свалить или получают оферы от крутых компаний, что ЗП им совсем не важна на первых порах.

    Юра, а если ты получишь офер от Google на 36к, ты согласишься?

    Мне кажется тебе в первую очередь стоит задать вопрос себе, а не комьюнити — «Зачем мне это надо и надо ли вообще?» И если все же «хочется попробовать» — проси больше ЗП :)

    PS: если тебе нужны более детальные «Pros» и «Cons» по переезду, напиши мне в скайп — indigo-it, постараюсь подсказать.

← Сtrl 12 Ctrl →