Я коментував дії які ви самі описали. Вони непрофесійні на мою думку. У вас може бути інша думка, але розголошувати інформацію про кандидата, без його на то згоди, це не профейсійний підхід.
Якщо вам потрібні відгуки про роботу, то запросіть їх у кандидата напряму. Вам можуть дати рекомендаційні листи чи контакти людей, яким кандидат готовий розкрити інформацію про свої професійні плани.

Звідки ви знаєте, що питаєте програмістів, а не менеджерів? Хтось перейшов у менеджери і забув змінити профіль лінкедіну. І тут ви вже розголошуєте інофрмацію менеджеру.
Навіть якщо ви говорите з програмістом, де у вас гарантія, що ця людина не розповість менеджерам і ейчарам?
У мене була ситуація, коли наймаючий менеджер спитав про мене фідбек у спільного знайомого, а цей знайомий якраз перейшов у мою компанію, але не обновив лінкедін на той момент.

Влад уже відповів про розголошення. Вцілому, якщо кандидат працює в країні Х і про нього питають відгук з країни У, то неважко зрозуміти що і до чого. Тут країни можна замінити на міста чи компанії.
Навіть якщо ви беручи відгуки не хочете нічого поганого, не важко побачити ситуацію коли безпосередній менеджер кандидата взнає про його плани. Чи якісь знайомі, яким кандидат не хоче розповідати про кар’єрні плани.

На мою думку це абсолютно непрофесійно брати відгуки про людину по неофіційним каналам.
Якщо вам потрібен відгук то кандидат може надати контакти людей.
Розголошувати третій стороні, що кандидат змінює роботу, готується до переїзду в нове місто чи країну не етично.
Я був на місці кандидата в такій ситуації. Не дуже приємно, коли люди в моїй компанії взнали, що я проходжу спвбесіди в інше місце.

Наскільки я розумію у нас також є пільги. Тут ситуація в тому, що міністерство не сформувало команду на міжнародні олімпіади із-за карантину. З їх точки зору професор Рубльов на громадських засадах провів якісь змагання, відібрав команду так як хотів і вони взяли участь в міжнарі. Оскільки міністерство не сформувало команду згідно закону то і на пільги переможці олімпіад не можуть претендувати.

Зараз Шкаралет пішов далі і хоче змінити правила відбору команди. Одне з нововведень це штучне обмеження кількості дітей з одного регіону в команді. Це сильно може вдарити по результату, бо як правило найбільш успішні міжнарники з Києва та Харкова.

У страйпа якась же мутна схема з акціями, де по суті від їх росту ти нічого не отримаєш. На блайнді в народу горіло від цього десь рік тому, якісь призови до бойкоту були лол.

Я не дуже зрозумів суть вашого коменту, але сподіваюсь, що в ньому гіпотетична ситуація і у вас значно кращий стан речей в компанії.

Чому ви вважаєте, що там не було відповідей чи більш цінної інформації?

Я недавно розмовляв з рекрутером Grammarly в Ванкувері і він розповів чому там відкрили офіс. По його словам, причина явно не в ціні локації чи кількості талантів. «Канадські кофаундери» вирішили повернутися в Канаду і відкрили під себе ламповий офіс.

В моєму релокаційному пакеті була ламп сума, корпоративна квартира на місяць, допомога з документами/квартирою/рахунком в банку уже на місці.

В амазоні можна знайти дуже багато причин чому піти і також багато причин чому там працювати. Для мене особисто, мінуси переважали плюси.

У мене релокейт з Києва коштував набагато більше. Після звільнення написали спеціальні люди, що гроші повинно було б віддати. В Канаді ще можна якось цю суму списати з податків, якраз прийшов час в цьому розібратися.

Рітейл це елітні бійці, гордість обох Джефів, світовий лідер в своїй ніші. Далеко не кожний гребець зможе доплисти до середини 4х річного періоду весту акцій. Витримати прайм день це жорсткішеще чим 12 раундів з Васею Ломаченко.

Підсумовуючи, якщо людина впевнена в собі, пише коментарі на доу з терміналу, готова витримати шалену швидкість, знає всі лідерські принципи — то дорога в рітейл. Іншим вхід сурово заборонено!!!!!1111

> і не ретейл
Слиш, шо за наєзди? Тільки рітейл, тільки хардкор

Я переїхав в ФААНГ якраз після того як рекрутер написала в лінкедін, тому не був би так скептично настроєний до таких коментарів. Все в руках лінкедін — покаже вас в пошуку чи ні.

Я думаю, що референс мало залежить від вашого місця перебування. За декілька років роботи в Україні обов’язково буде колега який в ФААНГ переїхав, чи друг колеги який може дати референс. Навіть на цьому форумі легко отримати референс на онсайт Амазону. Я зіткнувся з іншим феноменом — майже ніхто не хоче користуватися можливістю отримати референс та пройти співбесіду

Думаю це може залежати від організації. Я отримав офер без івенту, рекрутер написала в лінкедін, шукали людей в route53. Все закінчилося офером в рітейл команду. Уже коли готувався до переїзду в Ванкувер, написали з команди з Англії, в яку я сам слава резюме пів року тому, може навіть більше. Якщо хтось хоче потрапити в команду, яка не проводе івенти, то слати резюме через сайт точно не безнадійно.

Ви маєте на увазі, що кандидати в вашу команду як правило плавають в алгоритмах, але добре відповідають на поведінкові питання, тому ви частіше відмовляєте із-за алгоритмів?

Для мене було несподівано, що основна увага приділялася питанням про лідерським принципам, одне з інтервью було повністю їм присвячено.

В любому випадку, готуватися до дизайну та алгоритмічних задачок потрібно. Але сфомувати відповіді на поведінкові питання також дасть багато профіту, враховуючи що це займе максимум пару годин.

Я не впевнеий чи будуть розглядати на цьому івенті, але в моїй команді мало у кого є досвід роботи з джавою, на якій ми пишемо. Я б пробував подаватися в любому випадку.

Я рік тому проходив співбесіду в Амазон. Хоча це був не івент і не AWS, можу порадити підготувати приклади ситуацій як ви проявляли кожен з 14-ти лідерськи принципів. Питання з алгоритмів, на мою думку, були менш важливими.

Якщо у когось будуть питання по переїзду в Ванкувер то можу поділитися своїм досвідом, пишіть в приват.