PHP Developer в Confitech
  • Cadeau Concepten

    Прошел и два собеседования, и выполнил тестовое задание, но на этапе ознакомления с контрактом всё прекратилось:
    — прислали контракт для ознакомления, а он настолько неподготовлен, что есть грубейшие ошибки в виде ссылок на пункты, которых нет в контракте
    — на собеседовании (и в описании вакансии) указано 40 часов в неделю, а по факту в контракте 24/7 должен быть доступен и неважно это выходной или праздник; при этом убрать этот пункт из контракта — нет!
    уже когда согласились на то, что в контракте будет прописаны 40 часов в неделю + при необходимости что-то быстро исправить в случае emergency — Ок, это нормально, давайте укажем, что такое emergency (ибо в контракте есть и штрафы) — «что, описывать всё , что попадает под emergency state?» Это же контракт! Это не просто бумага с какими-то буквами.....

    В общем условия предлагают хорошие, есть тим лид, есть обучение, но вот контракт... Возможно кому-то это неважно и не будет препятствием.

  • Giraffe Software

    Проработал в компании несколько месяцев.

    По поводу «отлаженных» процессов — здесь процессы только начинают (или может быть это очередной виток отлаживания) отлаживаться; как результат — иногда непонимаешь, в чем причина претензии, потому что выполняешь то, что написано в документах (выдаются как руководство для новых сотрудников), а оказывается, что есть ещё что-то, что в документ не добавлено...

    Плюсы:
    — есть PDP
    — есть code review
    — своевременная оплата
    — есть ментор, да и просто если нужна помощь — можешь обратиться и тебе или помогут, или скажут, кто в этом хорошо разбирается и тебе дадут ответ

    Минусы:
    — график работы жесткий, то есть он, вроде бы, гибкий — начало с 9 до 11 и окончание по закрытию 8 часов, но фактически большинство начинают после 10 и чтобы было перекрытие с командой приходится подстраиваться; таким образом конец рабочего дня может быть 18 — 19 часов — времени вечером для личных дел практически не остаётся; при этом на собеседовании было сказано «о гибком графике», но на практике оказалось немного по-другому
    — не все процессы описаны в документации, как следствие недопонимание и некоторый осадок после беседы в google meet :-)
    — организация рабочего процесса: есть и трекер задач, есть и CRM для сотрудников, но оформление того же day off это некоторый обряд:
    1) отправляешь запрос в CRM
    2) договариваешься в slack с менеджером, тим лидом
    3) потом сообщаешь HR, что никто не против и он тебе утверждает day off
    зачем тогда CRМ, которая уведомляет о твоём запросе, если всё это ты согласовываешь сам и никакой автоматизации этого процесса нет?...

    В общем — если процесс перехода от одних процессов к другим не является для тебя чем-то вроде переезда (один переезд равен двум пожарам :-) ), если не напрягает писать один и тот же отчет в несколько разных систем, то эта компания имеет что тебе предложить.

  • UaStar

    Работал в данной компании чуть меньше года.

    Плюсы:
    — гибкий график, здесь ДЕЙСТВИТЕЛЬНО гибкий график: ты можешь начать в 6 утра и закончить в 3 часа дня или позже (если делал большие перерывы и не закрыл 8 часов); есть в команде те, кто работает вообще ночью, а на ежедневном meeting немного сонные :-)
    — практически полное отсутствие бюрократии: руководство компании весь документооборот с тобой, как разработчиком перевело в электронный вид, потому всё, что от тебя требуется это закрывать задачи в трекере (понятно, что описчание задачи «Выполнена» неинформативно, но описать что ты сделал от тебя потребуют в любой команде и компании); договор и т.п. — всё это быстро, легко и неотягощающе
    — в команде есть очень сильные разработчики, которые помогут, если ты скажешь, что помощь нужна (при этом помощь будет выражаться не только на словах — был случай, когда человек 3 дня «убил» на то, чтобы помочь разобраться с пакетом, который криво работал — привет, Костя!)
    — пересмотр оплаты и своевременная её выплата; при этом нет негативной реакции на вопрос «можно ли в этом месяце немного раньше, потому что у меня вот то-то и то» (у меня была подобная ситуация и отнеслись с пониманием)
    — удалённый формат работы; я работал полностью удалённо — главное быть на ежедневных созвонах, если надо заранее предупредить team lead, что тебя не будет

    Минусы:
    — отсутствие бюрократии, да-да... Проблема в том, что задачи порой проговариваются, но никак не оформляются в виде задачи в трекере и если текущих задач много, то они так и забываются
    — team lead является и разработчиком, что часто приводит к тому, что необходимо многократно напоминать о создании репозитория/необходимости что-то уточнить/и т.п. — казалось бы не так и страшно, но это действительно проблема если это происходит систематически
    — некоторые творческий хаос при разработке проекта — обговорили, решили, осталось описать иииии — или не описали, или описали не полностью, а если описали, то читали это не все, кто должен был. По прошествии какого-то времени «а почему нас так сделано? Мы тогда говорили и я думал, что это будет сделано немного не так»

    Как итог:
    всё же работа в этой команде была интересной, отношения в коллективе хорошие;
    тому, кто любит системный подход во всё — от документов до этапов разработки — возможно придётся сложно. Во всяком случае меня некоторая сумбурность в ведении задач стала именно той причиной, по которой я и покинул компанию.

    В любом случае — я с теплотой вспоминаю команду и особенно тех, с кем работал над одними проектами.
    Компании — интересных проектов и процветания!