Прошел и два собеседования, и выполнил тестовое задание, но на этапе ознакомления с контрактом всё прекратилось:
— прислали контракт для ознакомления, а он настолько неподготовлен, что есть грубейшие ошибки в виде ссылок на пункты, которых нет в контракте
— на собеседовании (и в описании вакансии) указано 40 часов в неделю, а по факту в контракте 24/7 должен быть доступен и неважно это выходной или праздник; при этом убрать этот пункт из контракта — нет!
уже когда согласились на то, что в контракте будет прописаны 40 часов в неделю + при необходимости что-то быстро исправить в случае emergency — Ок, это нормально, давайте укажем, что такое emergency (ибо в контракте есть и штрафы) — «что, описывать всё , что попадает под emergency state?» Это же контракт! Это не просто бумага с какими-то буквами.....

В общем условия предлагают хорошие, есть тим лид, есть обучение, но вот контракт... Возможно кому-то это неважно и не будет препятствием.

Проработал в компании несколько месяцев.

По поводу «отлаженных» процессов — здесь процессы только начинают (или может быть это очередной виток отлаживания) отлаживаться; как результат — иногда непонимаешь, в чем причина претензии, потому что выполняешь то, что написано в документах (выдаются как руководство для новых сотрудников), а оказывается, что есть ещё что-то, что в документ не добавлено...

Плюсы:
— есть PDP
— есть code review
— своевременная оплата
— есть ментор, да и просто если нужна помощь — можешь обратиться и тебе или помогут, или скажут, кто в этом хорошо разбирается и тебе дадут ответ

Минусы:
— график работы жесткий, то есть он, вроде бы, гибкий — начало с 9 до 11 и окончание по закрытию 8 часов, но фактически большинство начинают после 10 и чтобы было перекрытие с командой приходится подстраиваться; таким образом конец рабочего дня может быть 18 — 19 часов — времени вечером для личных дел практически не остаётся; при этом на собеседовании было сказано «о гибком графике», но на практике оказалось немного по-другому
— не все процессы описаны в документации, как следствие недопонимание и некоторый осадок после беседы в google meet :-)
— организация рабочего процесса: есть и трекер задач, есть и CRM для сотрудников, но оформление того же day off это некоторый обряд:
1) отправляешь запрос в CRM
2) договариваешься в slack с менеджером, тим лидом
3) потом сообщаешь HR, что никто не против и он тебе утверждает day off
зачем тогда CRМ, которая уведомляет о твоём запросе, если всё это ты согласовываешь сам и никакой автоматизации этого процесса нет?...

В общем — если процесс перехода от одних процессов к другим не является для тебя чем-то вроде переезда (один переезд равен двум пожарам :-) ), если не напрягает писать один и тот же отчет в несколько разных систем, то эта компания имеет что тебе предложить.

Работал в данной компании чуть меньше года.

Плюсы:
— гибкий график, здесь ДЕЙСТВИТЕЛЬНО гибкий график: ты можешь начать в 6 утра и закончить в 3 часа дня или позже (если делал большие перерывы и не закрыл 8 часов); есть в команде те, кто работает вообще ночью, а на ежедневном meeting немного сонные :-)
— практически полное отсутствие бюрократии: руководство компании весь документооборот с тобой, как разработчиком перевело в электронный вид, потому всё, что от тебя требуется это закрывать задачи в трекере (понятно, что описчание задачи «Выполнена» неинформативно, но описать что ты сделал от тебя потребуют в любой команде и компании); договор и т.п. — всё это быстро, легко и неотягощающе
— в команде есть очень сильные разработчики, которые помогут, если ты скажешь, что помощь нужна (при этом помощь будет выражаться не только на словах — был случай, когда человек 3 дня «убил» на то, чтобы помочь разобраться с пакетом, который криво работал — привет, Костя!)
— пересмотр оплаты и своевременная её выплата; при этом нет негативной реакции на вопрос «можно ли в этом месяце немного раньше, потому что у меня вот то-то и то» (у меня была подобная ситуация и отнеслись с пониманием)
— удалённый формат работы; я работал полностью удалённо — главное быть на ежедневных созвонах, если надо заранее предупредить team lead, что тебя не будет

Минусы:
— отсутствие бюрократии, да-да... Проблема в том, что задачи порой проговариваются, но никак не оформляются в виде задачи в трекере и если текущих задач много, то они так и забываются
— team lead является и разработчиком, что часто приводит к тому, что необходимо многократно напоминать о создании репозитория/необходимости что-то уточнить/и т.п. — казалось бы не так и страшно, но это действительно проблема если это происходит систематически
— некоторые творческий хаос при разработке проекта — обговорили, решили, осталось описать иииии — или не описали, или описали не полностью, а если описали, то читали это не все, кто должен был. По прошествии какого-то времени «а почему нас так сделано? Мы тогда говорили и я думал, что это будет сделано немного не так»

Как итог:
всё же работа в этой команде была интересной, отношения в коллективе хорошие;
тому, кто любит системный подход во всё — от документов до этапов разработки — возможно придётся сложно. Во всяком случае меня некоторая сумбурность в ведении задач стала именно той причиной, по которой я и покинул компанию.

В любом случае — я с теплотой вспоминаю команду и особенно тех, с кем работал над одними проектами.
Компании — интересных проектов и процветания!