Особенно с грузом этих 21 фреймворков и попыток переделать со словами «а вот там это круче работало».

Согласен, альтернативное мышление это сила. Ни слова о градации junior/middle/senior

Рынок он такой — сам решит.

2. Второй фактор — это понятие обучаемости.

Границы это условности, в любом случае собеседования индивидуальны.

Странная логика, я всегда смотрел все вакансии компании. То есть если есть одна вакансия с припиской готовы взять студента и если есть две вакансии студент и программер — то это две разные вещи, и несут полносьтю разную информацию.

Альтернативный ход мыслей, мне нравится.

Пару лет назад я сам собирал первую команду Varien.

Это просто глупо не брать 1-2 студентов (но не больше), что бы растить свои кадры.

Это гордость манагеров (того кто команду собирал, того кто псал ТЗ)

отмазка лузера

Ты что не понимаешь — она же красивая ;-)

Странно, а вы будете общаться с мужчиной, который не держит своё слово? Наверное он для вас сразу же станет никем. Или я ошибаюсь в своих принципах?

По поводу женщин — да вы просто не умеете их готовить =)

Если ты подведёшь команду — ты станешь никем.

Ну да — мы ногти из калифорнии не заказываем =)

«В 2011г. она стала международной, в ее состав вошла иностранная компания, которая в настоящий момент является мажоритарным акционером.» — странно что вы не понимаете, что просто закрыли украинский офис. А бывший директор просто продал компанию с потрохами.

Если манагер думает, что готов платить адекватное количество бабла обусловленное рынком и работник выдвигает адекватные желания — там бабла уже не обсуждается и манагера начинает интереосвать только момент кораблей бороздящих просторы....

И вот тут самое забавное — работник начинает думать, что где-то его обманывают.

Когда задача манаджера найти, специалиста, который будет решать задачи, то манеджер уже знает сколько стоит такой спец на рынке.

Результат работы программиста — это не есть код?

Тебя интересует только бабло — это печально. Хотя не для тебя.

Я на провакации не ведусь =)

А моя не зависит от миски с рисом вообще. Потому что наличие очевидных вещей даже не обсуждается. Или даже не так — это я ставлю условие работодателю, а не он мне.