Вы уже новое с трудом воспринимаете. А старые занания используете на ура и без каких либо проблем. Ответьте себе на вопрос — когда вы последний раз, читали книжку по новым технолгиями, не тем, которые Вам нужны в работе, а полностью новые с теми же ощущениями как в студенчесте — тогда сможет и поймёте почему есть верхняя граница возраста.
Андрей считает что лапшу можно вешать любому лоху не зависимо от возраста. А ещё Андрей считает что, молодость и гибгость и есть преимущество, а так же Андрей считает что запрлату нужно платить по результату работы, а не списку регалий и технологий, которыми владете каждый индивидум, но это наверное бисер для Вас будет.
Ок пример: Смотря на Ваш список скилов — я так думаю вы человек, которые приближается к 30. Теперь вопрос — смотрели ли вы mongodb, redis — ну так просто как альтернатива старым технлогиям. Или же Вас всё прельщает на стареньком и специфическом постгресе ваять?
Особенно с грузом этих 21 фреймворков и попыток переделать со словами «а вот там это круче работало».
Согласен, альтернативное мышление это сила. Ни слова о градации junior/middle/senior
2. Второй фактор — это понятие обучаемости.
Границы это условности, в любом случае собеседования индивидуальны.
Странная логика, я всегда смотрел все вакансии компании. То есть если есть одна вакансия с припиской готовы взять студента и если есть две вакансии студент и программер — то это две разные вещи, и несут полносьтю разную информацию.
Альтернативный ход мыслей, мне нравится.
Пару лет назад я сам собирал первую команду Varien.
Это просто глупо не брать
Это гордость манагеров (того кто команду собирал, того кто псал ТЗ)
отмазка лузера
Ты что не понимаешь — она же красивая ;-)
Странно, а вы будете общаться с мужчиной, который не держит своё слово? Наверное он для вас сразу же станет никем. Или я ошибаюсь в своих принципах?
По поводу женщин — да вы просто не умеете их готовить =)
Если ты подведёшь команду — ты станешь никем.
«В 2011г. она стала международной, в ее состав вошла иностранная компания, которая в настоящий момент является мажоритарным акционером.» — странно что вы не понимаете, что просто закрыли украинский офис. А бывший директор просто продал компанию с потрохами.
Если манагер думает, что готов платить адекватное количество бабла обусловленное рынком и работник выдвигает адекватные желания — там бабла уже не обсуждается и манагера начинает интереосвать только момент кораблей бороздящих просторы....
И вот тут самое забавное — работник начинает думать, что где-то его обманывают.
Когда задача манаджера найти, специалиста, который будет решать задачи, то манеджер уже знает сколько стоит такой спец на рынке.
Афигеть зарплата в 2500 тугриков за мидл левел — это еда... дашоп я так питался.