Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
Managing Director в MavenEcommerce
  • Мало кто идё на собеседование

    Афигеть зарплата в 2500 тугриков за мидл левел — это еда... дашоп я так питался.

  • Мало кто идё на собеседование

    Вы уже новое с трудом воспринимаете. А старые занания используете на ура и без каких либо проблем. Ответьте себе на вопрос — когда вы последний раз, читали книжку по новым технолгиями, не тем, которые Вам нужны в работе, а полностью новые с теми же ощущениями как в студенчесте — тогда сможет и поймёте почему есть верхняя граница возраста.

  • Мало кто идё на собеседование

    Андрей считает что лапшу можно вешать любому лоху не зависимо от возраста. А ещё Андрей считает что, молодость и гибгость и есть преимущество, а так же Андрей считает что запрлату нужно платить по результату работы, а не списку регалий и технологий, которыми владете каждый индивидум, но это наверное бисер для Вас будет.

  • Мало кто идё на собеседование

    Ок пример: Смотря на Ваш список скилов — я так думаю вы человек, которые приближается к 30. Теперь вопрос — смотрели ли вы mongodb, redis — ну так просто как альтернатива старым технлогиям. Или же Вас всё прельщает на стареньком и специфическом постгресе ваять?

  • Мало кто идё на собеседование

    Особенно с грузом этих 21 фреймворков и попыток переделать со словами «а вот там это круче работало».

  • Мало кто идё на собеседование

    Согласен, альтернативное мышление это сила. Ни слова о градации junior/middle/senior

  • Мало кто идё на собеседование

    Рынок он такой — сам решит.

    Підтримав: Gremlin
  • Мало кто идё на собеседование

    Тут есть два аргумента:
    1. Если девелопер после 30 ищет работу — это плохо, а вот есть ли работа ищет программиста после 30 — это хорошо.

    2. Второй фактор — это понятие обучаемости.

    Границы это условности, в любом случае собеседования индивидуальны.

  • Мало кто идё на собеседование

    Странная логика, я всегда смотрел все вакансии компании. То есть если есть одна вакансия с припиской готовы взять студента и если есть две вакансии студент и программер — то это две разные вещи, и несут полносьтю разную информацию.

    Альтернативный ход мыслей, мне нравится.

  • Мало кто идё на собеседование

    Пару лет назад я сам собирал первую команду Varien.

  • Мало кто идё на собеседование

    Это просто глупо не брать 1-2 студентов (но не больше), что бы растить свои кадры.

  • Гордость

    Это гордость манагеров (того кто команду собирал, того кто псал ТЗ)

  • Гордость

    отмазка лузера

  • Гордость

    Ты что не понимаешь — она же красивая ;-)

  • Гордость

    Странно, а вы будете общаться с мужчиной, который не держит своё слово? Наверное он для вас сразу же станет никем. Или я ошибаюсь в своих принципах?

  • Гордость

    По поводу женщин — да вы просто не умеете их готовить =)

  • Гордость

    Если ты подведёшь команду — ты станешь никем.

  • Гордость

    Ну да — мы ногти из калифорнии не заказываем =)

    Підтримав: Grez
  • В EPQ уволили половину команды

    «В 2011г. она стала международной, в ее состав вошла иностранная компания, которая в настоящий момент является мажоритарным акционером.» — странно что вы не понимаете, что просто закрыли украинский офис. А бывший директор просто продал компанию с потрохами.

  • Гордость

    Самое забавное в этом всём.
    Если наёмный работник думает только о размере бабла — это печально для всех (толковый мнагер понимает, работник не всегда)
    Если наёмный работник думает только о работе и размер бабла его не интересует (это клиника — таких я почти не встречал)

    Если манагер думает, что готов платить адекватное количество бабла обусловленное рынком и работник выдвигает адекватные желания — там бабла уже не обсуждается и манагера начинает интереосвать только момент кораблей бороздящих просторы....

    И вот тут самое забавное — работник начинает думать, что где-то его обманывают.

    Когда задача манаджера найти, специалиста, который будет решать задачи, то манеджер уже знает сколько стоит такой спец на рынке.

← Сtrl 12345 Ctrl →