Так, мені подобається інтеграція двох типів дисплеїв. Синхронізація часу працює по всьому світу, ось тут можна подивитись покриття (Україна — тільки західна частина).
gshock.casio.com/intl/technology/radio

В цього годинника є ще один дуже прикольний бонус — коли він довго лежить в темній шухляді і ти його дістаєш, то він одразу просинається і стрілки рухає, щоб встановити правильний час.

Ось він на амзаоні www.amazon.nl/...​ver-strappy/dp/B00IF3KDT2

Casio lineage

На закінчення першого класу отримав годинник «Школьник», через пару років вкрав у сусіда механічний годинник (якийсь радянський) і розібрав його щоб подивитись як воно там працює і тікає, потім зібрав і не знав як віддати бо зрозумів як це виглядає. Коли працював в першій компанії і носив галстук, пішов в магазин біля Бессарабки і сказав що ось в мене є 100 доларів, потрібен годинник, купив якийсь металевий матовий сірий, тягав його аж до поки не зняв костюм з галстуком. Після цього 15 років не носив годинники допоки не почав бігати, тоді купив Garmin 245 і потім вже Garmin Epix Gen2.
Зараз це мій основний годинник який я намагаюсь замінити на щось інше, є Casio Duro, g-shock, щось dressy з автоматичним радіосінком часу і сонячною зарядкою. Після смерті батька забрав його Tissot, десь років 10 тому я йому подарував його на день народження, іноді ношу його. На 18-річчя сину хочу подарувати щось типу omega seamaster, бо це як не дивно памʼять. Мені також хочеться мати якийсь якісний швейцарський годинник і є в мене декілька тих що можу собі дозволити купити, але наразі в мене нема жодної luxury речі і мабуть це психологічний момент, коли я собі не можу дозволити купити щось що виходить за межі прагматичного підходу до життя.
Іноді читаю r/watches щоб подивитись на тренди.

Трохи дивно, бо згідно схеми «потрібно мокати дані» веде до Native. Чому?

Українці такі самі як і інші в плані токсичності, просто ти як українець бачиш своїх. Ті ж росіяни набагато токсичніші. До того ж у нас в процесі навчання відсутні командні практики, дебати, обговорення проблем і пошук консенсуса. Все це українцям по замовчанню дається важко і вони цього уникають, тому зі стороні eastern eu devs створили собі типову картинку — гарний кодер і так собі комунікатор і командний гравець.

Резюме може і повинно бути відповідно до ваших років досвіду.
Якщо резюме погане, далі першої сторінки ніхто читати не буде і навіть не дізнаються, що там ще є строінки.
Якщо резюме круте і рекрутер пустить вас до пайплайну, далі менеджер і команда зможуть зрозуміти що ви зробили і що від вас можна очікувати.

Світ дуже великий і різноманітний.

Не працює в мене, нецікаво. Знаходжу купу більш цікавих речей окрім коду.

В мене нема зараз жодного пет-проекту. Тестові завдання це гарний спосіб випробувати нові технології, архітектури, що завгодно що важко використати на поточному місці роботи.

Дякую за цитату. Доречі в мене є ця книга, але я її досі не прочитав:)

В мене інтернаціональна команда, ніхто не читає

Якщо ви колись запитували себе чи варто випускати контент українською, то ось вам ще один голос ЗА.
Книжка гарна, але на своєму досвіді бачу, що люди зараз не читають книжок і мені доводиться іх читати самому і потім розповідати. Це дуже дивно, бо люди сприймають це як підтвердження того, що я дуже розумний.

Я допомагаю українцям за кордоном готуватися до нетехнічних інтервʼю. Зазвичай це поради по CV, мок інтервʼю з фідбеком. Тим у кого нема роботи — поки що безкоштовно, тим хто вже працює — за гроші. Запустив розсилку на Substack з порадами починаючи від підготовки CV і до останнього behavioral або team fit інтервʼю.
Алея не розумію чи можу я тут дати посилання чи це поза правил, не хотілося б отримати бан

Я був компʼютерщіком, ніякої IT не було.

Потрібно працювати з такими компаніями, наймати туди більше українців, будувати комюніті, ростити людей в менеджери і приймати правильні рішення. Ігнорування це поразка.

Допоки кіно і тв не перестануть дублювати, масово ніхто не заговорить

Confirmation bias і тиск зі сторони джоб маркету — основні речі, які вимушують так «економити». Сам з радістю використовую SwiftUI де можливо, але прагматичний розрахунок частіше за все такий, що весь зекономлений час витрачається на костилі

Гра почалася, далі вже кожний грає за себе

Коли немає запису про офіційний перетин державного кордону

В законі немає розрізнення чи ти виїхав 10 років тому чи незаконно три місяці тому. Якщо в тебе сімʼя, іпотека і діти не розмовляють українською, то я буду робити все можливе щоб ніколи більше до консульства не дійти. Розчаровує все в керівництві держави — що законотворчість що комунікація. Прорахунок на декілька кроків вперед, мислення сценаріями — нічого цього не бачу, сподіваюсь що я просто не зрозумів чогось і нам швидко все пояснять.

В мене навіть історія є прям в точку.

Якось я пройшов всі раунди інтервʼю і в самому кінці мені рекрутер після останнього раунду ще так між ділом перед прощанням каже «слухай, тут СЕО питає чи можемо ми ще один раунд провести щоб англійську твою перевірити, він не розмовляє російською і тим паче українською, тільки англійська і іврит». Ну я не очікував, але виходить що вже багато часу витратив, мабуть немає варіантів не погодитися. Прийшов на інтервʼю для перевірки англійської на розслабоні, повному чілі і маючи ще трошки планів на вечір.
Виявилося, що після базового смол-току СЕО дав мені папірець і олівець і наступну годину я вертів дерева, при тому що я від літкоду людина мало кажучи далека. Дивним чином інтервʼю я пройшов, дерево викрутив і алгоритм на папірці написав. В той день я більше нічого не міг робити бо перетворився на банан.
Після такого я звісно був трошки pissed і після отримання оферу запросив реверс інтервʼю з продактом.
Виявилося, що СЕО мікроменеджить всю компанію! Може зайти посеред дня, підійти я почати розпитувати що ти робиш, намагається розібратися щоб потім сказати, що робити потрібно інакше. Ну і атмосфера пригнічена і загалом токсична.

Дуже гарний досвід і висновок — не вагайтеся просити реверс інтервʼю якщо здається що щось не так.