Пока не попробуешь, не поймешь. Все просто.
Но да, как-то так и есть! 50% — но как когда. Все зависит, куда аутосорс, продаст фрилансера дальше. И от жадности и политики самой аутосорсовой компании. Какая продолжительность проекта и еще куча ньюансов. Но и все зависит, как договоритись. И насколько именно в Вас нуждается конечный заказчик?! Был случай, когда аутосорс был поставлен в рамки или берем его или никого. Плюс еще есть определнные рычаги воздействия на аутосор по средствам того же заказчика.
Что по работе надо в ту сторону и двигаться:)
Все правильно написал Денис. И проблема еще в том. Что поработав TL в одной, команде, фирме n лет. Не вариант, что в другой получится. Прийдется приспосабливаться к процессам и требованием, которые уже есть в данной фирме и исходить из реалий данного проекта. А внедрять, свое виденье в уже существующих реалиях, ой как тяжко, а порой даже нецелесообразно.
Сколько интересных вопросов можно задать на собеседование. А тут все про чашки и карандаши.
Самый адекватный ответ. ИМХО
А: Дайте мне документации к этой чашки:)
Б: Документации нет.
А: А чем у вас занимаются аналитики?
Б: А у нас их нет. У нас все мастера (программеры) делают.
А: Но на основании чего-то они это делали? Есть какие-то требования?
Б: Да.
А: А можете мне их предоставить?!
Б: Но про это знает Вася, но он очень занят...
А: А от меня чего хотите? Чашку вам протестировать?!
Б: Да.
А: Тоесть вы заказчик? Хорошо. А чего вы ожидаете от этой чашки?!
И т.д и т.п.
На такие вопросы, надо задавать вопросы.
А не сразу описывать, как вы будете тестировать чашку или что-то еще .
Это покажет, что вы думающий человек, который понимает процессы. А не «лопата», которая копает от забора до обеда.
И что вы хотите понять, что именно вы будете тестировать и зачем. Представте что вместо чашки, вам сказали описать как вы будете тестировать синхрофазотрон.
Надеюсь намёк понятен:))
Тяжелый случай. У нас своя «песочница» и свои «формочки» и к нам ни-ни. Что вообще за wtf??? Микроклимат у них!! Хотя хозяин барин.
По своему опыту скажу, чем разношорстней колектив по возрастному критерияю тем больше опыта, он тебе дает. Как в профессиональной сфере, так и в жизненой. А так получается у нас свое болото до 30 и мы в нем «квакаем»:))) Бред!