Нормально так наговнокодили :)

щодо посилення захисту працівників

нужно трактовать так: Сцук, как же с них еще бабла срубить с этих итишников — они ж там лопатой его гребут. Знаете как в 90-е бандиты наезжали? Приходили к предпринимателям с вопросом: а не нужна ли вам защита? А дальше уже по всем известному сценарию.
Оставьте уже ИТ в покое. Не нужна нам ваша сраная защита!

Задонатить в игру.

Бред.

Главное ожидание: не ходить в офис.

Ух, годнота для пятницы.. Годнота :)

Тебе к врачу, а не сюда. По симптомам — это на инсульт похоже. Но повторюсь. Тут технари сидят, а не врачи. Поэтому не морочь голову и иди к врачу.

Та всем давно понятна формула увеличения ЗП:
Увеличение ЗП = подготовка к собесу + смена галеры.

Ибо как правило, текущие рабодатели (твоя текущая контора) от тебя обычно откупаются +100/+200/+300 в год.
В редких случаях +500 (но я знаю таких случаев крайне мало).

С языка просто снял.

Ни одной жалобы не видел и не слышал — все абстракция: все работают, многие до поздна по доброй воле — так как не нужно спешить домой. Если в твоей компании проблемы с работой в пол-силы, то я тебя уверяю: если сгонят всех в стойло в эти дебильные кабинки (да в целом и без них, не важно) — производительность не улучшится. Начни искать проблему не в удаленке, а в управленческих процессах в компании. Адаптируйся к новым реалиям в мире. Больше на твоей галере с утра до ночи сидеть никто не будет. Используй гибкую модель, если хочешь составлять конкуренцию другим компаниям.

ПС. А не! Была жалоба! От НR-ш. Они очень скучают, так как не где выгуливать платья и строить глазки мальчикам. Еще бы, завидные женихи сидят, чо :)

Стесняюсь спросить: а нахера это все в 2020? В 2021 тоже не понадобится.. Большинство компаний принимают гибкую модель модель работы или переходят на 100% на удаленку. Я сомневаюсь, что найдутся желающие, которые добровольно сменят уютную домашнюю (и свое любимое кресло) обстановку на эту телефонную будку из 90-х.. Время, когда галеры соревновались у кого пис... :) тьфу, офис больше — ушло в прошлое. Сейчас в выигрыше те, кто, повторюсь, работает по гибкой модели.

1. Да, я таких тоже знаю. И вынужден с ними переписываться.
2. Вытекает из пункта 3. Если есть желание сбежать от семьи — это уже лучше к семейному психологу обратиться.
3. Ого. Сбегать от воображаемой девушки. Там и до друзей воображаемых не далеко.. Слушай, тут уже семейный психолог не поможет. Я теперь понял чего ты рвешься в офис. Сбежать от воображаемого друга... Кстати, по научному это называется эскапизм.

Не в бровь, а в глаз.

Все абсолютно однозначно. Не надо тень на плетень наводить
1. Откуда расчеты? Расходы на что? На содержание рабочего места дома??? :)) не ну если кто из домодчацев взымается плату с тебя, то я уже тут помочь не могу:)) По этому этот пункт выглядит очень бредовым.
2. Какие ещё отвлекающие факторы? Если ты дома не можешь самоорганизоваться, то чем тем тебе обязательное хождение в стойл... тьфу, галеру поможет??? А поговорить, поесть, погулять всей оравой и прочая дичь — это как раз и есть тот отвлекающий фактор.
3. У меня нет желания сбегать от своей половинки. Если у тебя такая, то тут в пору задуматься: а половинка ли это вообще?

Я таких незнаю. Зато знаю много знаю тех, которые не хотят что бы их обратно загоняли в стойло. Будущее за гибкой моделью. Потому что поездки в офис: потеря времени, денег и продуктивности.

Прочитал как: откуда травишка?

ЧеВоооооо, №;яяяяять? о-0

Троещина, форева! :) Бест оф зе бест

Великий ктулху, что галеры только не придумают что бы в очередной раз выи"№«№ть мозг соискателю. А потом HR спамят всем подряд в линкедин: у нас горящая вакансия... Людей не хватает и вся контора овертаймит....ПМ рвет у себя на жопе волосы...
Ладно бы канидат засыпался на тех собесе или просто «нулевой по знаниям», но это гавно с кружочками... Напоминает дебильные опросы и тесты из фейсбука. Я прошел один из таких, и оказывается я акула по результатам...

Дичь. Проходим мимо.