Непонятно откуда вы взяли 40%, если речь идет о >50%

А также от интеграции мультикультурного общества, имхо, пользы больше чем от чиновнического бентли..

Ну у меня на тот момент небыло друзей резидентов, хотя клерк намекала, что может есть другой какой-то адрес..

Та это понятно.. Но я же не у НБУ спрашивал можно ли открыть, а спрашивал в самом Чейзе.. там отказали.. ну в общем уточню, спасибо за идею.

Я на себя лично хотел счет открыть. Про счет на компанию — поговорю/уточню.

Как по мне, то если хочешь начать что-то делать — бери и делай, а не рассуждай.

Вы про какой-то конкретный банк говорите? Я когда в Сан-Франциско был, заходил в Chase.. не открыли.. просили SIN или на крайний случай адрес в США.

Благодарю за очень детальную информацию. Я искренне удивлен что на ДОУ очень образованная и «правильная» дискуссия разворачивается. Вы все правильно по полочкам разложили, спасибо.

1 — Рынок мировой, в основном США, на втором месте Европа, на третьем Япония.
2 — Возможность продажи рассматривается.
3 — В Индии доступен только локальный рынок труда программистов, мировой привлечь сложно, из индии также выезжают, если не больше, чем из Украины

4. По поводу LLC в США слышал что скоро лазейку прикроют, так как юридически это не совсем законно (и что некоторые американские банки могут отказывать в переводах на компании, зарегистрированные в США, но имеющие банковский счет зарубежом).

Не могли бы вы подробнее рассказать (или дать ссылки) на момент трансформации LLC в S-Corporation?

Ну в принципе как минус засчитать можно. Да.

Спасибо за детализацию. Вот еще тут кое-что написано: www.nibu.factor.ua/...fo/ecv/max_ecv

Т.е. если я правильно понимаю, то выше 15000 за одного сотрудника социальный взнос можно не платить.. При подсчете получается что зарплата при этом должна быть равна 41666 грн (15000/0.36). Ну и не стоит забывать что дополнительно подоходный 15% же все равно как-бы должен платиться работником но платится организацией, т.е. из зарплаты 41666 ($5К) нужно заплатить 15000 социальный взнос и 6249 подоходный налог, в результате получится 21242 ($2.5K) налога на заработную плату, что является как раз около 50% все-равно.

К слову, если в Украине зп будет примерно $10K то тогда налоги на ЗП будут (15000+80000*0.15)/80000 = 33% вот та вожделенная цифра! :-) но.. при ЗП в $10К лучше уже жить в Долине..

Если это так то проблема решится автоматически. Кто-то может поделиться прямыми ссылками на такую информацию? Гугл на слово «ограничения» выдает только разные ограничения-запреты на ведения бизнеса в украине.. ;-) как мило..

:-))))

А насчет козырять понтами / принимать клиентов, не знаю как у вас, а у нас клиент смотрит в первую очередь на возможность компании выполнять взятые на себя обязательства. При пустом офисе закладываются сомнения.

Роман, спасибо за информацию. Я буду учитывать эти данные в рассчетах и еще раз посмотрю на Чехию (отпугнуло меня также еще то, что когда я искал информацию, заходил на некоторые форумы русскоязычных в чехии, и немного «офигел» от контингента) — может мне просто не повезло с источником информации..

По поводу причин которые заставили остаться в России — местные заказчики это как раз действительно реальная причина и тогда «двигать» куда-то бессмысленно. Но дело в том, что у нас как раз ВСЕ заказчики иностранные, а украинского рынка на нашу продукцию вообще нету (и не предвидется в ближайшие 10-20 лет).

Только тут еще замкнутый круг, можно ли стать лучшим и выйти в высшую лигу, находясь в Украине? Пока что не верится..

Спасибо за детальную информацию, согласен, спорить не буду. Суть этого поста — поиск и желание прояснить ситуацию, разложить по полочкам все причины почему нужно либо уезжать, и если их недостаточно, то оставаться. Одна из причин уезжать, как говорил — это нежелание отдавать более 50 процентов заработка «чиновнику на новый бентли». Кстати если бы у руля стояли более достойные и честно признались "ребята, нам страну нужно подымать, давайте в течении нескольких лет платить по 50 и снизим до 30 через такое-то время (хотя опять же, тут еще надо понимание отрасли — равнять r&d деятельность с заводом или базаром это верх тупости). Ну и прозрачнее все, чтобы было видно куда средства идут.. Но чтобы это сделать надо походу самому идти в политику и пройдя тяжелый путь (включая периодические суды и отсидки), к старости возможно что-то исправить — ну тут уже супер-альтруистом нужно быть..

Насчет чтобы не использовали как перевалочный пункт, тут вы тоже правы, чтобы не использовали надо быть лучшим, в высшей лиге..

Пока что наладить нормальную удаленную разработку (кроме незначительный точечных вещей по аутсорсу) не получается, так как нужно иногда сесть вместе за один комп (даже не по скайпу), и смотря то на монитор то друг-другу в глаза решать вопрос. И это «иногда» может случиться в любой момент, поэтому фактор личного присутствия важен.

Дело же не в тяжести а в бессмысленности.

Индия/китай — это революционный вариант, а нужен эволюционный.

Спасибо за детальную информацию, согласен, спорить не буду. Суть этого поста — поиск и желание прояснить ситуацию, разложить по полочкам все причины почему нужно либо уезжать, и если их недостаточно, то оставаться. Одна из причин уезжать, как говорил — это нежелание отдавать более 50 процентов заработка «чиновнику на новый бентли». Кстати если бы у руля стояли более достойные и честно признались "ребята, нам страну нужно подымать, давайте в течении нескольких лет платить по 50 и снизим до 30 через такое-то время (хотя опять же, тут еще надо понимание отрасли — равнять r&d разработку с заводом или базаром это верх тупости). Ну и прозрачнее все, чтобы было видно куда средства идут.. Но чтобы это сделать надо походу самому идти в политику и пройдя тяжелый путь (включая периодические суды и отсидки), к старости возможно что-то исправить — ну тут уже супер-альтруистом нужно быть..

Насчет чтобы не использовали как перевалочный пункт, тут вы тоже правы, чтобы не использовали надо быть лучшим, в высшей лиге..