У Проджект Менеджера и Продакт Менеджера разные цели. Для проджект менеджера это завершения проекта в треугольнике ограничений (сроки, ресурсы, требования), для продакт менеджера это развитите продукта и выполнение целей поставленных перед продуктом, например, количество пользователей, покупки, платные аккаунты и т.д.

Наиболее близкой к Продакт Менеджеру, является роль Product Owner из Agile\Scrum, только его работа не заканчивается когда проект сдан и закончен. Одна из задач Продакт Менеджера это развитие продукта.

Алексей, вот Вы ищете работу Junior QA, но при этом пишете I am attracted to leadership positions with analysis, communication, and decision-making skills. Мало того, что у position не может быть skills (они могут быть у кандидата или позиция может требовать скиллз). Может надо быть честнее — и написать, я ищу работу джуном, чтобы вырасти в сеньора ? А то Вы сразу на лидершип замахнулись.

Учите языки программирования, если уж пошли в HTML, CSS, добавьте JS. Браузерами на винде мир не ограничивается, есть MacOS, есть браузеры на мобильных устройствах.

Учите ПО для тестирования, тот же Селениум.

И выкиньте к чертовой матери это резюме. Я бы только из-за него не стал бы рассматривать Вас (хотя я ПМ, у рекрутеров может быть другое мнение), если человек не может сделать свое резюме красивым и без ошибок, то что можно говорить о его работе.

Алексей, я бы на Вашем месте отдал бы резюме кому-то кто знает английский. У Вас там множество ошибок — предлоги, согласование времен, т.д. Вы пишете что у Вас pre-intermediate -written, intermediate — oral, не знаю какой у Вас oral (тут уместнее слово verbal), но written — плох.

О датах трудоустройства и работодателе.

Вот например, информация обо мне из credit report-а

prntscr.com/5fnqej

Поддержку автора — многие компании (особенно те, у которых основное направление не IT) нанимают ит-шников через staffing agencies (то есть, я работаю на компанию А, которая сдает меня в аренду компании Б, я работаю в офисе компании Б, подчиняюсь их менеджменту, но зарплату получаю от А). Иногда таких прокладок может быть не одна.

Контракторы не получают (обычно) никаких benefit-ов, то есть оплачиваемого отпуска, больничного, хорошой мед.страховки. Обычно платят по-часово, в отличии от full-employee, которые получают зарплату по месячной ставке. Не знаю все нюансов, но мне кажется что контрактора уволить легче.

Background check в Америке — это проверка дат трудоустройства, криминальных записей, образования. В моем случае, был еще International Background Check, когда проверяли все тоже самое, но не только в Америке, но и в Украине.

В ряде случаев (штатов) могут еще drug test провести.

Алексей, подождите.

Допустим есть два учредителя с долями по 50% (как Вы и предложили). Они голосуют за разделение дохода — директор (программист) голосует за 80% ему, 20% другому, второй учредитель (не программист) голосует за 50%/50%. Доли у них равные — что будет в этом случае ?

Алексей,

Есть один нюанс, если у партнеров по 50% уставного капитала, то в один прекрасный момент раздел доходов по договоренности может превратиться в раздел доходов пополам. Входя в бизнес с незнакомым человеков — риск этого еще выше.