А можно было пойти по другому пути:
bзучить компанию, их технологии, продукты, активности. Познакомиться с кем-то кто там работает....А потом вместе с отправкой резюме, добавить и сопроводительное письмо, где описать насколько эта компания ценна для Вас и как сильно Вы хотите там работать.
Может в 2007 это было и не стандартом, но сейчас одним резюме редко когда пробьеш (речь про junior).
Извините, но пошло зацикливание в ответах.
Читайте предыдущие.
P.S. Подумайте на досуге, хочет ли HR пересмотреть 100+ резюме в день на junior вакансию, при этом 99% из желающих вайти вайти без опыта или она предпочла бы другой вариант поиска? И есть еще много других обьяснений...
Вам уже достаточно детально расписали.
Насколько я знаю, компании далеко не всегда выкладывают junior вакансии в открытый доступ.
Но Вам наверно все же стоит почитать о «проактивном подходе» в жизни и работе. Иначе успеха не будет.
Ну возможно проблема в резюме — соответственно корректировать его.
Возможно не корректный работодатель, если он не видет, что опыта нет — проходить мимо.
Сейчас множество курсов и стажировок. Но для них тоже надо знания и за частую хороший английский. Ищите тут, ищете в Fb, ищите на LinkedIn. Сами пишите в компании, HR’ам,...
Будьте активным (совет скорее всем остальным).
P.S. Не совсем понимаю как в начале 10х вы «...безуспішно намагалися....» вайти вайти, если тогда брали чуть ли не всех подряд.
Тогда надо отбросить мысли о неудаче и провале. Не строить запасных аэродромов в другой сфере. А валить на пролом.
После каждой неудачи, собеседование, тестового и т.п. делать правильные выводы и идти дальше.
Мне 33, то в среду у меня первый рабочий день в моей первой IT компании.
Тогда даже не пробуйте, если это не реально. Всё равно время потеряете, а ничего не получится. Да и другим больше вакансий будет.
Развиваюсь в направлении Front-end. Самостоятельно изучил html, css, core JS (learn.javascript.ru + itvdn). В работе использую scss, БЭМ, gulp. Располагаю временем (целый день).
Открыт к сотрудничеству, можно для прокачки твоих soft skills и моих hard skills. Возможно Вам в команду нужен будет junior (удаленно или с переездом) и это будет возможностью изучить стандарты и подтянуть уровень,...
Моя почта: [email protected]
Добрый день.
Есть ли смысл пробоваться без знаний фреймворков?
Нет блин, давайте еще повысим. А Вы доплатите тогда.
Так пойдёт?
Зато у нас всё есть, но мы ложим с высокой колокольни и не ценим.
После поездок в такие страны, всегда возвращаешся с понимаем, что у нас подо ногами столько всего лежим, а мы не ценим.
Второй и последующие курсы серии будут доступны для тех кто прошёл первый или через новые наборы ?