А по какому принципу выбраны именно эти компании? Самые большие? Или случайно?
«У тебе в команді техлід — молода мама, яка може бути на зустрічах тільки о 8:30 ранку. Вся команда приходить на роботу о 10:00. Як ти переконаєш всю команду
приходити о 8:30?».
И как быть в таких ситуациях? И маму обидеть нельзя, и команда сов на вилы поднимет.
то есть это мудачьё даже статистику не видело в глаза
Когда я последний раз интересовался — где-то так и выходило. А есть другая статистика?
Я что-то пропустил, а вне айти разве не такой же
поздняк, там lun уже все обмазали.
Производительность легко может быть отрицательной. Если новый сотрудник отвлекает старых сотрудников, то без него производительность была бы выше, а значит его вклад в производительность — отрицателный.
До переезда в Бельгию я работал в небольшом НИИ
смелые предположения про синьорские медианы в НИИ :)
Вовсе нет цели заучить все на память. Интернет всегда под рукой, всегда можно какие-то мелочи посмотреть, нет никакой необходимости все держать в голове. В целом надо как можно больше писать кода, и как можно меньше учить «на потом».
Не покупайте в нестандартных емкостях. Я вот стараюсь не покупать. Когда нас станет достаточно — производители увидят что нестандартные емкости хуже продаются и перестанут их продавать.
Это где так «обычно»? Потому что по моему обычно — тебе после курсов хочется в компанию которая их организовывала.
EPAM?
На всякий случай отмечу — в Украине, и в украинском IT в частности, влияние наличия образования, а уж тем более выбора факультета, на перспективы трудоустройства — крайне мало.
Только КПИ — это тоже университет.
Возможно. Но есть и не за еду :)
Похуже чем в случайно выбранном ВУЗе Польши? Не уверен.
А опрос про техническое, или про IT образование?
Устарела. Понаставили спам-фильтров, больше не удается рассказать людям от том что им нужен Американский Английский или Анатомические Улучшения.