Внутрішня «кухня» через 2 роки роботи.

1. Комфортна, дружня і демократична атмосфера — мабуть, головна «фішка» Plarium. Я працюю в офісі, але це відчувається і при дистанційній роботі. Люди позитивно один до одного ставляться, завжди готові допомогти. Якщо інтроверт — теж комфортно :)
Тепер уже не дивуюсь, що тут працюють по 8-10-15 років.

2. Офіси в кількох країнах, а співробітники розкидані по всьому світу.

Іде активний найм — причому не лише технічні фахівці. До речі, добре продумана програма онбордингу.

3. Багато можливостей для професійного та карʼєрного зростання. Було б бажання :)
— Внутрішні ротації, перехід в менеджмент. Дехто концептуально змінює свою сферу.
— Внутрішня платформа з відеокурсами, записаними спеціально для співробітників та менеджерів. Багато електронних книжок. До L&D тут ставляться серйозно — є окремий департамент.

4. Бенефіти — все швидко і чітко працює.
Звісно, є оплата психолога — зараз це must.
В Україні всі свята — вихідні. Оплачується коворкінг, якщо набридло працювати з дому.

Працюю вже 5 місяців і дуже задоволений.

Є карʼєрні перспективи і впевненість у завтрашньому дні — це зараз рідкість. Материнська австралійська компанія має капіталізацію майже в $17 млрд. Коли на ринку скорочують сотнями тисяч, тут щотижня беруть на роботу нових співробітників. Відкривають офіси в різних країнах.

Я був здивований, що люди працюють багато років, деякі — по 10-11. І річ не тільки в зарплатах і бенефітах. Компанія системно робить все, щоб людина відчувала себе комфортно. Я займаюсь внутрішніми процесами і був вражений, що для цього працюють цілі департаменти.

Атмосфера дружня і неформальна. Хоча компанія досить велика, але немає відчуття «гвинтика у великому механізмі». У командах — небагато людей і тімліди приділяють увагу кожному. Мені це дуже допомагало і допомагає. Також за кожним закріплений HR BP — регулярно проводить зустрічі, де можна відверто говорити про все. Та й самому можна звернутись із будь-яким питанням.

Сучасна організація роботи. Починаючи від бронювання робочого місця через додаток в телефоні і до відпусток у електронному кабінеті.

Можна змінити професійну орієнтацію і перейти на іншу позицію. Але треба зробити тестове завдання та пройти співбесіди.

Офлайн постійно придумують різні активності — від тактичної медицини до настільних ігр.

По бенефітам — все звичне є, навіть оплата психолога. Час від часу всі співробітники отримують фірмові подарунки, причому якісні і оригінально оформлені. Цим теж займається цілий відділ 🙂
Ну і щомісяця кожен отримує бонуси для ігр )

Проходив онлайн-навчання на базовому курсі Business Analysis — все дуже сподобалось.
— На моєму потоці викладала Анастасія Тахтарова, яка працює у провідній ІТ-компанії — все дуже професійно і цікаво, фідбеки на всі питання і домашні завдання. Невелика група (16 людей).
— Дуже продумана, практично ідеальна організація навчання через особисті кабінети LMS, також груповий чат в Telegram. В особистому кабінеті — відео лекцій та інші матеріали, домашні завдання та зворотній зв’язок від викладача; доступ залишається назавжди.
— Служба підтримки реагує оперативно.
— Можна пройти тестову співбесіду. Допомога HR-менеджера Андрія Калініча з резюме та іншим (причому я звернувся вже після закінчення навчання).