Вот огорчили Вы меня :( Я приехал в сраный Майкрософт и мне все твердили, что блу-карты не выдают и надо только по рабочей визе, хотя прудыдущий опыт и дипломы тоже надо было официально подтверждать.
А про карту я знаю и очень хотел именно по ней релокейтитсья.
Пойду плакать...

Хм, а подскажите, как Вы блу-карту в чехии получили? ЗА последние несколько лет не встечал среди ИТ коллег никого с блу-картой — только тех, кто 4-5 дет наза переехал.
И насчет работающей жены, мне сначала дали рабочую карту, а ене визу по воссоединению на пол-года, после полу года дали длогодобый но без права рабтать. И только следующий длогодобый был с правом работы. Причиной этого указали какое-то требование, что по приезду по воссоединению нужно продить более 6 мес. для права на работу.

Думаю, дело не только в ромах — местным тоже надо пенсии платить :)
А так, согласен — нету толку слезу пускать.
Просто как резюме: если кто хочет знать, сколько он получит на руки, имея в контракте сумму Х, надо к Х добавить все бенефиты и потом обратиться к налоговому калькулятору. Ну а если кому реально интересна система налогооблажения (сомневаюсь), тут уж читайте законы.

кому-то может и «такое...», а для меня это 18% реального подоходного вместо 15%

На самом деле, чистый-чистый налог реально около 30%, а если попадаете на солидарный, то и того хуже. А вычитают не только за стравенки (кто не в курсе, талоны на еду, которые как-то обсосала российская пресса :) ). У нас, например, все бенефиты от компании бесплатные, но идут мне в доход и соотв. я плачу с них налог. Для примера, часть релокейт пакета были всякие там консультанты по налогам, жилью и т.п., услуги которых мне компания «подарила» на около 80тыс.крон за год... а я налог заплатил. Туда же идут «бесплатные» проездные, добровольная страховка жизни и др.

А причем тут дети? Мы обсуждаем налог или возможность его возврата? Если второе, так это другая история — там и неработающая жена (а она таковой будет первые 0,5-2 года, если не найдет работодателя, заморачивающегося с ворк-пермитом), там еще на садик возврат, на ипотеку и т.п.

Для меня рассчет простой — моя цифра в контракте vs цифра в платеже на мой счет. И даже тут 30% с натяжкой — никаких 26% уж точно.
Ну а работодатель, действительно, тратит на меня еще больше.

Почему меньше?.. Может, потому что зп немного меньше

Я не уверен, что прям все так просто, как по ссылке — 3 показателя и все тут. Вот только что посмотрел свой пейслип (я замнестнанец если что), то получается что мед. и соц. страховка берется из грубой зп, а вот подоходный из некого значения «Taxable monthly table», которая куда больше моей зп. (хз что это — супер-грубая что-ли?). И не забываем про дополнительные 7%, если чистая зп хоть немного похожа на украинскую ИТ зп.
Вот вам пример: в зарплатном калькуляторе на finance.cz вводим например зп в 100К крон (для ровного счета) и получаем реальный налог в 30%. Как вам? И это там еще солидарного налога нету — больше зп, будет +7% налога на остаток.
www.finance.cz/...​pplication-payRoll-submit

Возврат делаю, но сложно сказать, какова доля этого «неправильного», ибо жена, дети и т.п. тоже идут в возврат. Не забываем про солидарный налог в 7% на сумму превышения какого-то там порога «богатости». И да, мне кроме контрактного дохода в доход дописывают benefits, которые получается бесплатные, а налог на них плати.

Да? У меня что-то разница между цифрой в договоре и на счету в банке получается более 34%

Пардон, а Вы считаете, что ФБ, Амазон и другие поливают сотрудников шоколадом, давая им менять мир? Или что они дают сотрудникам принимать решения, какие продукты выпускать и сколько себе бонусов/акций выписывать? Вовсе нет. Все тех.гиганты несут подобный булшит, потому что так надо, для того, чтобы человек делал побольше и был счастлив, а не просил бабла. А иерархии, менеджеры, которые тянут «своих» и т.п. там есть и будут всегда.
И да, зря Вы так про совок — там как раз каждый принимал участие (если хотел) и получал за это вымпел ну или грамоту — был беден и счастлив.

По поводу основного топика, я работал в командах, где от 10 до 100% сотрудников были полностью вовлечены в цели проекта, понимали что и зачем они делают, искренне переживали за результат + будучи инженерами выпоняли большую часть продуктовой и управленческой работы (не потому что должность, а потому что надо). А вот есть совершенно другие люди, которым участие чуждо — им надо деньги в обмен на работу — и ничего плохого или архаичного в этом нет, просто каждому свое.

помог, расшарил инфу среди коллег (может хоть чем-то моя контора будет полезна людям).
ребята, все у вас получится!

сколько не ходили, в т.ч. поликлинику, от которой в 10м живем (с пропиской и т.п.) — все говорят «новых пациентов не принимаем»

не пробовали читать „Software Estimation: Demystifying the Black Art” ? помагает

мда

А можно коротко (или не очень) насчет куда и почему все-таки в Канаду?

К вопросу «зачем закрывать», добавлю, что будучи ФОП, вы остаетесь налоговым резидентом (в том числе) Украины.
Это означает, что придется отчитываться каждый год в Украине обо всех мировых доходах/налогах и платить положитьельную разницу (или даже полный НДФЛ, если новая страна не подписала соглашение об избежании двойного налогообложения с Украиной).
Ну или сидеть молча, нарушая закон, и надеяться, что налоговые не синхронизируются.

супер!

т.е. я должен настраивать систему под каждое приложение??? что если у меня есть приложения как с кирилицей, так и с западно-европейской? про юникод не слышали? а при отсутствии шрифтов система подбирает ближайший подходящий, но юникодные у меня все необходимые есть.
поверьте, я в курсе, как должен работать нативный юай + со шрифтами много работал — это чисто косяк реализации. но, к счастью, не принципиальный