Багато це скільки?

Скільки можна повторювати цю мантру? Який % ІТшників серед виборців? Якби усі ІТшники проголосували за Пороха, він би виграв?
Пояснюю — ІТшники зловили бика за роги — валютна зп на фоні смішних зп у сфері послуг.
Тому якщо ІТшників все влаштовує, це не означає що влаштовує решту населення.

Скільки любителів клоунади на цьому форумі? ІТ в переважній більшості голосувало за Пороха. Тому мені абсолютно незрозуміло кому адресований оригінальній коментар. Тим 2,5 які голосували за Зеленського? Вони абсолютно ніякої ролі не зіграли при результаті Зелі в 74%

Хз, вам походу неудачники маргиналы по жизни встречались. Из моих знакомых (не IT-шников) все зарабатывают нормально денег и всем глубоко насрать сколько там зарабатывают айтишники.

Добре, давайте нащупаємо точку дотику. Подивіться середню зарплату по Україні і медіану на доу. Увага — це середня зп. Значить є люди які заробляють ще менше. Переважно це всі регіони. У мене в місті 10000 — це нормальна зп.
Середня зарплата в Україні у серпні 2021 склала 13997 грн.
м.Київ 20358.

Плохо что ли?

Я писав що це погано?
Я писав — скільки можна повторювати мантру, що ІТшники визначають президента. І ось, хтось там не проголосував за Пороха — треба ще 150 гнівних коментів про це написати. І пролайкати. Відразу жити стане краще.

Ну і? При чому тут

Не забувайте постійно дякувати колегам, які допомагали приводити режим Зеленського до влади.

а депутаты, держу в курсе.

Типу депутатам не треба картинки для решти населення? Для великої частини населення — Дія Сіті — правильний закон проти зажраних ІТшників.

ну... якщо у вас таракани розміром зі слона, думаю даремно навіть починати розмову...

Скільки можна повторювати цю мантру? Який % ІТшників серед виборців? Якби усі ІТшники проголосували за Пороха, він би виграв?

Пояснюю — ІТшники зловили бика за роги — валютна зп на фоні смішних зп у сфері послуг.
Тому якщо ІТшників все влаштовує, це не означає що влаштовує решту населення.

Знаю випадок підвищення 2х, правда аутстаф. Все реально, кожен випадок індивідуальний.

kottans + intermediate english -> курси від лідерів ринку -> profit

kottans + intermediate english -> курси від лідерів ринку -> профіт.
пошукай на форумі — є просто купа success stories і guides

опцион за каждый год работы

Читав десь що у Німеччині мала текучка саме через бонуси за вислугу років. Дуже цікава штука, але на гарячому ринку ІТ не спрацює.
Якщо б ринок був тихим — то це великий бонус для людей типу мене. Знаю багато людей які по 8-10 років не змінюють компанії, тож з таким бонусом мотивації змінювати було б ще менше.
Але де взяти гроші на зп + опціони? ))))))
Простіше піти на 1.5х, ніж чекати купу років...

Скажу так — знаю успішний кейс підняття зп 2х на аутстафі без контр оферу і без переходу на інший проект.
Нижче дуже правильно описали — просите підвищення — це нічого не вартує в плані зусиль і т.д. А далі — вже по ситуації. Якщо працюєте довго на проекті і там заплутана бізнес-логіка, то клієнту буде простіше підняти вам зп, ніж наймати і навчати нового.
Ну тобто пробуєте спочатку те, що потребує найменше зусиль. Правило парето.

Чим це гірше тру ІТшників, які працюють на 2 і більше проектах одночасно, так щоб їх не вигнали?
Ну тобто — погіршень в ІТ багато, покращень також. Так і живемо.

Чому? Знаю випадки 2х без зміни компанії і навіть без контроферу. Якщо працівник і компанія розумні та зацікавлені в подальшій співпраці — завжди можна знайти win-win рішення.

It depends. В мене дуже грамотне керівництво і хороший проект. Не перейду навіть на +100%. Якщо буду бачити що серйозно не доплачують — спочатку спробую підняти зп на поточному місці. По-друге — такі пропозиції мають насторожувати — зміст платити комусь 2х, якщо можна найняти за х? Успішний бізнес вміє рахувати гроші. По-третє — стрибати у невідомість коли процеси вже налагоджені — це більше для 20-річних. В них ще жага пригод доміную. Після 30 — хочеться більше часу для себе і більшої прогнозованості, а не адреналіну і драйву (принаймні мені і моїм знайомим)

Реальний рівень і досвід використання англійської мови

Це хороша конкурентна перевага — варто її виділити окремо та надати якісь сертифікати тощо.

досвід роботи на реальному проекті

+
Ну тоді напевно найбільша точка спотикання — готовність працювати за їду перші рік-півтора.
Це та плата, яку кожен здає при вході в ІТ, щоб мати доступ до високих зарплат в майбутньому.
jobs.dou.ua/...​c=Manual QA&exp1=0&exp2=2

Ну те що я кажу — це реальний кейс — це мій знайомий який світчився на QA чотири роки тому.
Яка тоді у вас конкурентна перевага перед студентами філфаку, готового працювати за 300 поки не набереться досвіду?
Ну тобто — чому мають брати Вас, ще й на вищу ЗП, якщо можна взяти студента?
Я не знаю що вам розповіли на курсах, але щоб свічнутись в ІТ — треба прикласти чимало зусиль і часу.

А навіщо ставити очікування в ЗП? Не зустрічав такого. Бути готовим працювати рік на $300.

І паралельно по тих же топіках готуєте резюме

Процитую себе

Головне питання, яке виникає в рекрутерів — що ви собою представляєте зараз як спеціаліст QA.
Тут можу тільки порадити шукати топіки на цьому форумі з порадами, як знайти першу роботу QA — тема дуже обширна.
В загальному алгоритм такий — вчите усю інфу самостійно — по спеціальності, питання для інтерв’ю і т.д. Коли бачите що знаєте більшість питань, маєте практичні навички — ідете на курси від великих ІТ компаній. Там відбирають собі інтернів з-поміж найкращих студентів. І паралельно по тих же топіках готуєте резюме і ходите на співбесіди. В мене зайняло 6 місяців знайти роботу розробника після звільнення з попередньої.