Ну ця стаття досить розмито описує. Ось дещо більш розгорнутий опис trunkbaseddevelopment.com В моємо розумінні trunk-base це коли девелопери комітять напряму в main чи створюють гілки на короткий термін один/два дні для автоматизації тестів чи ревю, бо в іншому випадку їм потрібно робити це локально. Це що ви описали це GitHub flow ось стаття про це docs.github.com/...​ed/quickstart/github-flow

Ну якщо у вас для кожної таски є бренча яку ревювають і потрібно меджити то це не схоже на trunk-base.

Більше грошей — більше щастя

Приємно що у Івано-Франківську в одної людини більший стіл ніж у Вінниці для шести )

Це кімната для мітингів

Ого цей «експерт» підштовхує тих хто думав чи виїжджати чи ні. Ніби в Європі ніхто не працює через ФОП.

Повірте роблять і ще навіть більше як раніше. Зараз навіть банки додали функціонал мати декілька ФОПів на одному пос-терміналі. А ті що не роблять то стараються перейти на готівку. Працював досить довго в тій сфері — ніхто там нічого не платить. І той єдиний бухгалтер 20 ФОПів ходить щотижня в податкову на «зустрічі».

Чомусь всі думають що це тільки ІТ використовує ФОП для мінімізації податків. Та ви зайдіть у любий магазин, готель, кафе, ресторан чи автосервіс (можна перерахувати багато) то там по 3-10 а то більше ФОПів на один заклад. При тому що ІТ легалізує всю виручку на відміну від інших бізнесів

Від того що ти 5 чи 10 років будеш ранити ансібл плейбуки нічого в твоїй голові не зміниться. На мою думку такого поняття як досвід приймати рішення немає і воно не набувається з роками. Є здатність приймати рішення базуючись на своїх знаннях а його якщо немає в 22 то і в 35 не зявиться

А чому в 22 роки людина не може стати Senior DevOps? В чому різниця між 22 річним і 35 річним?

Хлопчина молодець! Він доклав зусиль — став гарним спеціалістом. А от про суму зарплатні в 11200 ну це відносно, думаю коли мова йде про суму вище 5000 це вже справа особистого комфорту. Тобто є два однакових спеціаліста, хтось торгується за 5600 а хтось за 11200 і це не можна вважати якимось досягнення. Це просто рівень оплати який кожен вважає достатнім для виконання тієї самої роботи

Без терраформа? Це жарт такий?

А от теперішня існуюча схема співпраці ось до чого приводить — dou.ua/...​elegram&utm_medium=social
Тому тут важко важко зрозуміти яка із двох форм співпраці краща чи з дія сіті чи без неї.

Ну я вже це читав раніше. Дайте список конкректних мінусів від впровадження дія сіті для працівників яких немає при теперішній схемі

Ні мене не ображають, тому що я не є прихильником Дія.City як і противником. Але є ще не бачив фактів чому це погано, чи чому це добре. Якщо є якась критика чи похвала — це має бути підкріплено фактами.

В опитуваннях ІТ- спеціалісти завжди перебільшують, як і про свій досвід і скіли на співбесідах на краще місце роботи, в реальності все виявляється значно простіше, ну це ж у крові ІТ-фахівців.

Ярослав що ж ви такі обіжені на ту дію сіті, ціла купа постів про це, але ж ви не були там і не знаєте як там). Тут питання в тому що ніхто не буде йти із роботи тому що їхня компанія вступила в дію сіті, даю вам 99,9%. Для людей це робота в першу чергу, і якщо там будуть пропонувати кращі офер то ніхто не буде зважати чи компанія резедент дія сіті чи ні.

От скільки б не було гнівних відгуків, люди все одно будуть йти до них на роботу, якщо їм будуть пропонувати х2 до їхньої теперішньої винагороди. Як не сумно це звучить, але це українська модель бізнесу, де репутація нічого не варта для жодної зі сторін. Головне це тільки гроші. І це на жаль також присутнє в ІТ.

Ну пункт дивний, але термінів по її воконню немає, і я можу відкласти цю роботу до поки не закінчиться термін дії цього договору

Скласти судовий позов я можу і без гільдії, на даний час юристів можна знайти без проблем. Але всі ми розумієм що іти в суд із документами що в нас є наруках це марна справа (акти виконаних робіт які підписуються із запізненням, договір на 15 сторінках, який ніхто не читав окрім пункту про суму ЗП).

А які інші заходи можна було здійснити в цьому випадку?

Візьмемо до прикладу випадок із Sannacode — власники успішно продали компанію не зважаючи на негативний імідж а постраждалі фахівці залишились без нічого. Висновок — гільдія не робить нічого для захисту ІТ фахівців окрім як висловлює стурбованість. Вони не мають жодного впливу ні юридичного ні на рівні ідустрії. Ми просто любимо там створювати всілякі обєдння і гільдії (цікаво чому не назвали «кооператив ІТ-Фахівців»)
Отже потрібно підвищувати грамотність ІТ фахівців що до господарських відносин. Хочеш працювати як ФОП — вивчи трошки законодавства, слідкуй постійно за своїми справами а не покладайся на роботодавця тому що він слідкує тільки в свою сторону.
А то ми постворюємо там всілякі гільдії і сподіваємся на якусь магію як у фільмах про Гаррі Поттера.