На скільки я памʼятаю, юристів чи лікарів, в яких є асистенти, не називають вайб юрист чи вайб лікар.
Не розумію для чого ці терміни. Просто в програмістів є нова тула — АІ асистент.
Це не релевантна ситуація до реальної роботи розробника. В 99.9% випадках, самі стресові і відповідальні ситуації, позволяють тобі спокійно подумати і вирішити проблему за декілька годин
Може бути стрес, коли тобі сказали що якщо за 2 дні не завершиш задачу, тебе звільнять, а ти не знаєш як її робити, але це зовсім інший тип стресу.
лайвкодинг дуже часто є стресовим і кандидат часто може зависнути там, де в спокійній обстановці без проблем виконає завдання
Я не думаю що динаміка виїзду жінок зберігається така сама як було на початку війни.
Мій основний поінт в тому, що ризик масового (реально масового) виїзду існує лише в тих категорій людей, які ризикують бути мобілізованими. Із-за самої війни, думаю, хто хотів виїхати, вже переважно виїхали
Всього виїхало за час війни ~8 млн. На початок війти населення України становило ~40млн. Як ти порахував що виїхали половина дорослих жінок?
UPD. Зрозумів, ти мав на увазі відсоток серед тих хто виїхав.
Ну і як це суперечить тому що я писав?
50% жінок з 8млн — це дуже грубо 20% жінок України. А я писав за масовий виїзд — відсотків
під «реагувати» я маю на увазі або заборонити виїзд, або усунути причини через які відбуваєтсья масовий виїзд. В іделі повинно бути друге.
За списки і «не люди захищають державу а держава захищає себе» я не зрозумів.
Все вірно, але є одна велика проблема.
Країна з філософією «країна ради людей» фактично беззахисна коли на неї нападає авторитарна країна з ідеєю «людина ради країни».
Тому такий «людиноцентричний» підхід доволі просто втілити в країнах типу Голландії, Бельгії, де ти з усіх боків огороджений НАТО і тобі, за великим рахунком, нічого не загрожує.
А так як нам «пощастило» з сусідом, втілити такі ідеї без НАТО буде доволі проблематично.
Я про це довго думав, і єдине що прийшло в голову це поділ цивільних чоловіків на 2 категорії:
— військовозобовязані та зняті з обліку. І людина з 25 років сама вибирає в якій категорії їй бути. Ну і звичайно військовозобовязані повинні мати багато благ і плюшок, типу реально безплатної медицини, різних пільг, виплат щомісячних, іпотек ітд. А всі хто знімаються повинні забезпечити тих військовозобовязаних всіма цими плюшками, сплачуючи дуже високий військовий збір. Ну це якщо дуже грубо.
Ти описуєш ідеальну ситуацію. З цього боку в мене принцип що людина понад усе і держава — це організація що обслуговує людей що проживають на її території, реально «слуги» народу, а не просто назва партії. І все має крутитися навколо людини. З цієї точки зору ти на 100% правий і будь-хто будь-коли має право їхати будь-куди.
Але ти, думаю, також розумієш, що реальність трохи інакша і треба її враховувати. І якщо уявити що з дежрави масово виїзджають жінки, держава буде реагувати. В ідеалі не повинна, в реальності буде. Під «масово» я маю на увазі відсотків 80. Зараз виїхало значно менше, хоча і дуже багато.
А у випадку з чоловіками призовного віку, якби відкрили кордони і при цьому не заборонили силову мобілізацію, то виїхало би реально 80% чоловіків. В ідеалі — яке державі діло, люди не ресурс. В реальності — діло є
Я коментував саркастичний допис — що давайте вже для жінок закриєм кордони. На що я відповів, що так як їх не пакують в бусики, в цьому немає сенсу, так як немає ризику що
В ідеалі — потрібно заборонити силову мобілізацію і тоді спокійно для всіх відкривати кордони, але важдиво щоб саме в такій послідовності
Не знаю де вона наступила. В моєму оточенні таких ситуацій не багато. Сімями так, виїхало багато, здебільшого через те що чоловік мобілізаційного віку, але щоб лише сама жінка, не багато. Я говорю виключно за моє оточення, в жодному разі не узагальнюю його на всю країну, тому можливо і помиляюся.
Ви перебільшуєте. Немає сенсу забороняти виїзд тим, хто не ризикує попасти під мобілізацію. Тобто у випадку з жінками чи
Наприклад, якби, чисто гіпотетично, від завтра жінки почали би щодня масово, тисячами, виїзджати і не повертатися, то через декілька тижнів виїзд, напевно, би заборонили до вияснення причин такої ситуації, щоб уникнути демографічної катастрофи. Це, я думаю, стосується кожної країни.
Матеріалів зараз дуже багато. І крім пошуку на кого підписатися, не менш важливою задачею є кого відфільтрувати)
Для мене основним фільтром є автори швейцарські ножі. Коли ти заходиш на канал, а там в одного і того самого чувака курси по Голанг, Реакт, Докер, Кубернетіс, Нода, Вью, Раст, Ангуляр, AWS і ще купа всього.
Це означає, що якщо і автор щось в цьому всьому шарить, то дуже поверхнево і немає поглибленої експертизи та досвіду. А це супер важливо.
Плюсую за Kevin Powell. Підписки на його youtube достатньо щоб підтримувати рівень знань в CSS, більше нічого не треба. Звичайно якщо ви не хардкор CSS спеціаліст.
Щоб вирішити чи дублювати код чи ні, можна задати питання — чи будь-які потенційні зміни в одній частині однозначно повинні бути застосовані до іншої.
Якщо відповідь так, створюємо абстракцію, чемно застосовуємо DRY
Якщо відповідь ні, дублюємо.
Я це називаю семантикою коду, інколи 2 ідентичні блоки коду мають різну семантку, передають різну суть, як в прикладі з DTO та View. Тоді слід дублювати.
А гіг-контракти під яку категорію підпадають? фоп чи працівників організації? чи вони за бортом?:)
а якщо дохід 2 місяці по 100к, а потім 1 місяць нульовий? думаю що має бути якесь середнє значення за пів року, або хоча би квартал
Звучить не погано, але щоб потім не було ротацій особового складу економічної бригади з механізованою :)
А що мається на увазі під навичками роботи з ШІ? задавати питання в ChatGPT та тицяти таб для застосування підказок copilot?
Тут напевно треба дивитися відношення кількості скорочень до загальної кількості працівників в індустрії.
Бо якщо всього працює 100 людей і в перший місяць звільнили 60, то на наступний місяць динаміка по кількості скорочень точно буде краща:)
Відносно недавно на очі почав потрапляти новий текстовий редактор zed. Позиціонує себе як супер швидкий zed.dev
Залежно якого рівня спеціаліста наймаєш.
Я колись інтевьювив кандидатів Junior, Middle. До того як ми ввели тестове це була жесть, по3-4 інтерв’ю на день, ти фактично більше нічого не можеш зробити. А саме обідно те, що більшість з них були не придатні. І це було зрозуміло за 5хв розмови. Але не зупинеш інтерв’ю за 5хв, негарно (хоча можливо треба було)
Потім ми ввели тестове, десь на 4 години.
І це стало дуже крутим вхідним фільром. Ти переглядаєш 10 тестових і відразу за 30хв відсіюєш 8 кандидатів і призначаєш співбесіду з двома. І тоді це вже гарне інтерв’ю, на якому дійсно великий шанс що буде кваліфікований кандидат
Якщо рівень Senior+ то не думаю що тестове необхідне, тут досвіду інтерв’ю не маю.
Сам я завжди виконував всі тестові з задоволенням.