СЕО поступив дуже лояльно по відношенню до людей

Нас обирають не тому, що ми дешевші! ... а тому, що їх замало.

Якщо опиратися не на зарплатний калькулятор ДОУ, а на відгуки колег зі сфери, то відразу кидається в очі те, що рейти зросли. Багато моїх колег сіньйор/лід левела, котрі до ковіду мали ~$5k — зараз заробляють $6-$8k. І, як вони самі кажуть, це не тому, що вони суттєво прибавили в тех скілах, а тому, що середній рейт виріс. Перевірити доволі просто. Виставте на джинні бажаний рейт і ждіть ... кілька днів і зрозумієте, чи є вакансії на бажаний рейт.

FYI: знайома HR розповіла, що уже почали траплятися кейси, коли сіньйор мануал qa чувак просив 8к, йому роблять офер на 8к, а він його реджектить. Висновки робіть самі.

Згідний з вашим твердженням. Зрештою сторони просто так не розривають співпрацю, всьому є якась причина.

Згідний, пояснив я не найкращим чином ... але суть від цього не міняється: сторі поінти — це про складність, і ніяк не про час.

Ні, вони мені не пропонували рекомендувати когось зі своєї контори (то я мабуть не чітко висловився в попередньому пості) ... вони в принципі питали, чи можу я когось порекомендувати. Їм потрібен був чувак з хорошим C#/.NET — я їм порекомендував свого давнього друга, з яким товаришую вже понад 20 років (звісно з його згоди) ... кількома місяцями пізніше ми з моїм другом навіть разом пиляли їм один такий РОС. Я й сам прекрасно розумію, що красти в контори їх працівників — це свинство і я б на таке не зголосився ... ну і мова не йшла про фултайм, вони не мають свого штату працівників з фултаймом, вони всі свої ідеї реалізовують парт-таймом

Блін ... тепер відчуваю себе повним Г ... прошу, пробачте мені.

Тільки повний дурень мапить сторіпоінти до годин, бо сторі поінти — це СКЛАДНІСТЬ ...

до прикладу 1 сторі поінт — це може бути багато монотонної простої роботи, на виконання якої потрібно день ... і 1 сторі поінт — це може бути іншого типу проста робота, на виконання якої потрібно 1 година. Але вони обидві 1 сторі поінт!

Знаєте, є правило еволюції, котре гласить, що еволюцію зупинити нереально, її можливо тільки пригальмувати.

Якщо дивитись на дане питання в такому ракурсі, то виходить, що корона-вірус став початком нового флову взаємодії замовника і виконавця ... Трошки розжую.

Одні з моїх теперішніх парт-тайм замовників — чуваки зі Швеції. Вони мені час від часу підкидають роботу, котру оплачують по доволі комфортному для мене рейту. Якось вони спитали, чи міг би я написати РОС невеличкої апки на Реакті (роботи виявилось приблизно на 2-3 місяці) ... то типу не просто РОС, а скоріше вже якась лайт вершин апки. Також вони мені сказали, що час від часу вони будуть мене просити виконувати аналогічні РОС-и інших ідей. Я запропонував їм сконтактуватись з сейлзами моєї контори і типу мати можливість регулярно отримувати повноцінну команду в потрібний момент з потрібним стеком ... на що вони мені сказали щось аля: «Ти придурок? Якщо твоя компанія буде нам надавати тебе, то ти будеш коштувати нам мінімум вдвічі дорожче! Нам краще напряму з тобою контактувати і якщо ти маєш змогу порекомендувати нам ще й крутих своїх колег по інших стеках технологій — ми з радістю і з ними будемо працювати напряму ще й готові тобі за це бонусу накинути!» ... пізніше я почав помічати, що кількість таких європейців, котрі шукають робочу силу напряму стає все більше і більше (один мій колега розповів схожу історію, інший колега розповів) ... З цього видно, що в Америці/Європі сидять не дурні люди ... і багаті вони якраз тому, що вміють рахувати свої гроші. Вони зрозуміли, що їм не потрібні ІТ-контори, їм потрібні ІТ-фахівці з досвідом і потрібним стеком.

Тому цей рух показує, що прямі контракти між замовником і виконавцем — це явище ростущого тренду, а ІТ-контори — це ланка посередників, котра буде потроху вмирати ... і я б навіть сказав, що не десятиліттями вмирати, а значно скорішими темпами. Посередники завжди рано чи пізно вмирають. Відповідно, якщо повернутись тепер до нашого питання, то подобається нам це, чи ні, але поняття паралельного фултайма буде тільки частішати в силу того, що у світі не вистачає робочих рук!!! ... можливо й сама назва цього явища зміниться, бо це вже буде по суті не паралельний фултайм, а щось інше — регулярна погодинна співпраця. От і вся любов. І гріха в цьому немає, бо добро — це всі діяння, котрі стимулюють планету рухатися до вдосконалення!

І тому коли люди зараз мають по кілька фултаймів — вони просто каталізують цей процес. І контори звільняючи таких «паралельних фултаймщиків» каталізують цю еволюцію найма ... контори звісно зляться, бо витрати на найм — це часто суто їх витрати, а не з клієнтських грошей — тому я схиляюся до думки, що ми, як робоча сила повинні прискорювати цей процес ... і ми повинні шукати паралельні фултайми! Якщо мораль забороняє — значить і мораль потрібно апдейтити! Біблія гласить, що Бог завжди допомагає трудящим! Тобто якщо людина прагне працювати — в цьому нема нічого постидного. Стидно стояти на вулиці з протягнутою рукою чи передком торгувати! ... хоча останнє також робота )))

PS: хто там акціями ЕПАМ-у тішиться — думаю настав час їх скидати ;)

Та от власне мене також здивувала фраза «Людина не здатна місяцями працювати на більше, ніж одній роботі» ... бо також мав «щастя» опинитись у аналогічній ситуації, коли потрібно було багато грошей зібрати ... тут справді вигоріти важко, бо типу як би важко не було — ти знаєш, для чого ти працюєш з одного боку, а з іншого — тебе ніхто і не примушує, це виключно власна ініціатива ...

Справді дотепно, респект!

А якщо компанія формує портфоліо у Фб, Інстаграмі, групу у вайбері/телеграмі тощо — то за вашою логікою я і там всюди маю бути підписаним і щодня душитися від нецікавого спаму, аби тільки вгодити компанії?

Єдине, з чим я погоджуся — компанія може вважати, що вона може якимось чином впливати/претендувати на мої приватні речі. Ще компанія може запропонувати мені якийсь компроміс. Ще компанія може попросити мене підтримати її в соціалці. Вимагати — абсурд!

Я не розумію, чому ви вирішили, що я «зависний»??? ... що я «джун»??? ... в чому алчність, що я колись працював за таким графіком??? ... (до речі, це було не в ІТ) .... Що вам взагалі дає право отак незнайомим людям роздавати ярлики??? Може ви — Бог??? ... та ні, то риторичне питання))) ви просто самозакоханий хам, котрий добряче себе переоцінює.

Ну і прошу мене вибачити у випадку, якщо ваш меседж адресувався не мені конкретно, а вцілому.

В цілому я вашу ідею зрозумів, і по великому рахунку десь так воно і є ...
Єдине, де ви не праві — отут:

Менеджер на стороне клиента получает бюджет на развитие и поддержку «самой важной ентерпрайз системы компании», которой уже 10+ лет. Он нанял украинскую галеру что бы сэкономить в 3 раза на девелоперах. Ему похер что они делают — главное освоить бюджет.

Насправді я раніше так само вважав, що всі замовники дивляться на Україну з метою економії ... але воно далеко не так .... я мав можливість поспілкуватися з кількома бухгалтерами ІТ-компаній і з’ясував, що не через економію в нас інвестують, а банально через те, що у них не вистачає робочих рук ... не вистачає робочих рук у штатах, не вистачає робочих рук в Європи ... тобто попит тих ринків в рази перевищує пропозицію — це основна причина, чому так багато таких проектів приходить в Україну, Індію, Пакистан і так далі ... а оскільки в нас люди бідні — то знаючи про таку можливість швидко переучуються, перекваліфіковуються в ІТ-ів у вуаля ... бо америкос не буде перекваліфіковуватись, якщо нема роботи за фахом .... європеєць також балований, він не буде міняти сферу діяльності ... а для жителів країн третього сорту перекваліфікуватися — це щастя!!!

Один бухгалтер мені навіть сказав, що інколи трапляються і такі кейси, що наші контори продають американцям наших людей за ціною вищою, аніж такий же чувак у штатах коштує ... тому тут питання точно не в економії!

Ще одна причина полягає в тому, що ми — гнучкіші в плані ротації ІТ-фахівців. Бо в Америці/Європі там все орієнтовано на річні контракти, а у нас такого нема ... ротація робочої сили динамічніша. У штатах ви підписали контракт на 5 років і можна тупо шаритись перші кілька років (таким мені вихвалявся один чувак Медард, колега по проекту) .... а у нас сьогодні я працюю на одній роботі, а з понеділка вже можу вийти на нову. Все значно простіше і водночас динамічніше.

Хм))) тут трішки інша штука ... у мене взагалі немає зависті в принципі ні до кого ... та й ніколи не було ... навпаки у мене завжди викликають захоплення люди, котрі більш успішніші за мене ... тобто якщо ви заробляєте хоч на 1 гривню більше за мене — то для мене це сигнал того, що ви успішніший і можете мене навчити, як заробляти на 1 гривню більше!!!

Виходячи з такої моєї логіки всі ті люди, котрі працюють на 2-х фултаймах апріорі успішніші від мене ... але тоді в мене постає питання/дилема: чи готовий я пожертвувати своїми моральними принципами заради такого успіху ... а якщо не готовий, то чи повинен я їх все-ще вважати успішнішими? ... тобто це десь приблизно те, що зараз крутиться в мене в голові.

Я намагаюсь зрозуміти як прихильників, так і противників паралельних фултаймів. Звісно я нікого не засуджую, бо як то кажуть, кожен сам коваль свого щастя ... і ті й інші по своєму праві. І я не можу для себе визначити, де ж та правда ... де ж та золота середина ... поки-що схиляюся до думки, що правда на фултаймі + парттаймі (хоча так вважав раніше, а тепер уже і в цьому засумнівався)

У мене немає 2-х фултаймів і ніколи не було!!!!! ... тому боятися мені нема чого!!!! ... і ховатися під псевдонімом теж нема потреби ... Проте останнім часом бачу, що ну дуже багато моїх колег працюють на 2-х, а в окремих кейсах і на 4-х чи 5-ти фултаймах одночасно ... звісно при цьому я розумію, що фізично це не можливо робити, бо в добі є тільки 24 години ... також я прекрасно знаю, що таке працювати по 16 годин поспіль ... колись, років 15 тому, мені доводилось працювати по 36 годин поспіль, 12 годин спати і потім знову йти на чергові 36 годин роботи ... тому я прекрасно знаю, у що виливаються такі перевантаження ... впродовж багатьох років у мене був парттайм паралельно до фултайма .... іноді навіть вихідні повністю витрачав на парттайм ... я маю глибоке розуміння, як поєднювати фултайм+парттайм .... але я досі не маю глибокого розуміння, що таке 2 і більше одночасних фултайми!!!! От мені це в голову не вкладається!!! Я не можу зрозуміти цього явища!!! Це і стало причиною, чому я написав цей топік!!! Мені цікаво зрозуміти, що рухає людьми, котрі йдуть на такі кроки! Мені цікаво розібратися, чи справді це аморально! Я спілкувався з багатьма такими людьми в реальному житті, котрі мають кілька фултаймів одночасно, але досі не розумію.

От наприклад цікаві факти про моральність ... я кажу чуваку: «Ну ти ж по суті намахуєш свою контору». А мені людина відповідає: «В чому я її намахую? Я чесно виконую всю роботу, котру мені дають. Компанія отримує те, чого від мене очікує. В чому тут намахування?» ... а потім чувак додає: "А компанія мене не намахує, коли платить мені 5к, продає мене за 15к замовнику, а коли я прошу підняти мені ЗП на 300 сраних баксів — компанія скоріше придумає 1000 відговорок чому це не можливо, аніж накине мені ті срані 300 баксів .... це по твоєму не на!"№;%%ка???" ...

Тому я й хочу зрозуміти феномен оцих паралельних фултаймів.

50 баксів — трейні, 300+ — джун!

Тут не лише «віддача» потрібна, тут ще й совість треба мати, бо людина просто не здатна працювати місяцями на більше, ніж одній роботі у повній мірі. Звісно, можуть бути якісь інші додаткові інтереси у працівників (наприклад власні пет-проекти), але вони повинні цим займатись по залишковому принципу.

Ви б могли прокоментувати оцей блок? «Людина не здатна місяцями працювати на більше, ніж одній роботі» ... це стереотип? чи ви справді опираєтесь на якісь наукові відкриття? Чому ви так вважаєте?

))))) .... а тепер замість того, що просто вибачитись за свою поведінку ви вирішили дальше гнути свою лінію, котра базується на придуманих фактах? Я правильно вас розумію??? Браво! У вас фантастичне майбутнє!

... я вам підіграю .. відповім:

Ви говорите про те, що не вмієте користуватись гуглом

1. Звісно я вмію користуватись Гуглом, але це тут ні до чого! Я знайшов в Гуглі чимало різних думок на дану тему, отримав чимало фідбеків від екс-колег, з якими й досі підтримую дружні стосунки, але в мене досі немає відчуття, що я отримав для себе вичерпну відповідь!

не вмієте шукати інформацію на ДОУ

тут не буду лукавити, я спробував щось схоже знайти на ДОУ, але або невірні ключовики використовував або ж не ставив собі за мету перечитати все, перш ніж питати ... вирішив, що не зайвим буде створити таку тему і проговорити про неї ... зрештою я нікого ні до чого не примушую, хто схоче — відповість, кому баян — пройде мимо (тільки в цьому випадку вимушений наголосити, розумний пройде мимо). Наскільки я розумію, ДОУ — це не стековерфоу, де вам нараховують рейт за кожен чих. Тому в чому проблема?

і разом із тим — ви айтішник, що хоче працювати на 2-3 роботах без відома роботодавців, правильно я вас розумію?

Абсолютно не правильно!!! Це ви з пальця висмоктали? Чи може це лукавий нашептав ... той самий, котрий вас до хамства підбиває ...

Мені цікаво зрозуміти ставлення ком’юніті до подвійного фултайма, як до феномена. Погодьтеся, до вірусу у нас не виникало схожих ситуацій ... звісно я не раз в житті займався фрілансом паралельно до роботи .. але робив це виключно в позаробочий час! Бо в мене є совість і я ще нікого за своє життя не кинув!!! ... хоча мене кидали кучу разів!

Скажу навіть більше. Орієнтовно в 2009-2010-хх я примудрявся на фрілансі заробляти понад 7 своїх місячних ЗП-ок ПАРАЛЕЛЬНО до роботи у ВІЛЬНИЙ від основної роботи час! Зараз оглядаюсь і розумію, що в той час було помилкою витрачати на основну роботу понад 160 годин щомісяця, потрібно було звільнятися з тієї роботи значно раніше і ефективніше використовувати свій час ... але очевидно, що в той час я або не думав про це, або чогось боявся ... я сам не розумію/пам’ятаю сьогодні, що мотивувало мене продовжувати працювати на основній роботі тоді ...

Тому що таке фріланс чи партайм я знаю і розумію прекрасно, але от 2 паралельні фултайми — тут у мене немає глибокого розуміння, бо раніше я з таким не стикався .. от і вирішив для себе розібратися!!!

Я сподіваюсь після цього ви таки вибачитесь за хамство? ... чи продовжите гнути свою лінію і відпишете щось аля «я вам не хамив» ... чи просто проморозитесь? ... в любому випадку ви самі для себе визначаєте свою сутність в суспільстві (редиска ви чи Людина) ...

Перечитав статтю, респект автору, вставлю і свої 5 копійок.

Часто буває так, що мене залучають до підбору нових кандидатів, але якогось додаткового часу на це компанія не виділяє, ну і час проведення співбесід додатково також не оплачується ... відповідно те, що на мене заасайнене в спринті має бути зроблене в спринті!!! і мого замовника мало цікавить, на які ще активності я витрачав свій час у спринті. Виходить так, що компанія краде в замовника його час, або ж краде у мене мій час ... Відповідно я апріорі не в захваті від такої ситуації ... якщо ще кандидата шукають до мене на проект — то я звісно буду намагатись провести співбесіду максимально ефективно, бо розумію, що чим кращого кандидата я знайду собі в напарники — тим менше з ним буде проблем в подальшій співпраці. Але якщо я повинен провести співбесіду для якогось чужого мені проекту — то тут уже доводиться шукати компроміс між совістю та здоровим глуздом, а це в свою чергу звісно відіб’ється на проведенні співбесіди.

З приводу завдання на співбесіді в ріалтаймі я абсолютно солідарний з автором, бо 100% знаю, що в стані схвильованості людина не здатна думати адекватно. Знаю, бо я сам страшенно туплю в такій ситуації ... пам’ятаю, на одній з останніх співбесід, котрі я проходив, мене попросили написати фукнцію, котра отримує в якості вхідних параметрів 2 числові масиви і повертає масив, котрий складається з елементів, котрі є в обох вхідних масивах ... ви скажете «лєгкотня»!!!! .... і я погоджуся з вами у випадку, якщо я сиджу собі у звичайній робочій обстановці і пишу код ... але на співбесіді я настільки розгубився, що не зміг написати такої функції ... коли я намагався трішки розслабитись і зконцентруватись на завданні — кожен комент/слово/підказка від рев’ювера ще більше мене вводила в ступор ... і єдине, що я казав собі в той момент — «чувак, давай!!! збирися!» .. але далеко не завжди це вдається зробити!