Працював в компанії на позиції FrontEnd Developer недовго, однак залишились приємні і теплі враження. Не побачив «бюрократії», всі рішення приймаються швидко і оперативно. СЕО — людина слова, по-справжньому переймається тим, щоб кожному працівнику в компанії працювалось комфортно. Проект був з сучасним стеком технологій. Рекомендую дану компанію!
-
Developex
-
Edsson Ukraine LLC
-
Zoral
Проходив вчора співбесіду на React Dev-a. Сподобалось те, що всі діалоги з компанією відбуваються мега швидко: відгукнувся на вакансію вечором => наступного ж дня поспілкувався з рекрутером => відразу ж назначили технічну співбесіду. Сьогодні уже є фідбек (мене не взяли, але процес інтерв’ю сподобався). Навіть така незначна деталь показує, що в компанії відсутня устаріла і нікому не потрібна бюрократія. Молодці!
-
Playtech
Відпрацював 3 роки на посаді Frontend Team Lead-а.
Плюси:
1) в перший робочий день подарували рюкзак з логотипом компанії
2) на день народження дарували термос з логотипом компанії (я мав аж 3)Мінуси:
1) гадюшник
2) бордель
3) комп — какашка
4) моніки — какашка
5) за кращим компом потрібно записуватись в чергу довжиною в кілька років
6) парковка мега-дорогуща
7) невиправдано схиблені на сек’юрності (це дико заважає роботі)
8) використовуються технології молодості мого прадіда
9) керівник РМ-ів не розуміє базових речей скраму, але заставляє всіх працювати по скраму ... г@нтон ще той
10) атмосфера на рівні менеджмента дико нездорова
.......
100500) ... бюрократія
....... -
"ІНФОТЕХ"
Мав нещастя працювати в даній компанії, спробую підсумувати.
Мінуси.
1. Совок у всіх своїх «найкращих» проявах.
2. Якщо вас вирішать звільнити — у вас просто заберуть комп’ютер і не дадуть можливості вилогінитись зі свого скайпу, вайберу, телеграму, хрому тощо. Тому для роботи в цій компанії заводьте на все НОВІ ЧИСТІ АКАУНТИ.
3. Вашу ЗП знають всі в компанії — це нормально.
4. Розмір вашої ЗП можуть змінити у кілька разів — це нормально.
5. На 10 трудяг — 30 керівників і 50 бухгалтерів. Всі ці люди просто марнують наші з вами податки і абсолютно цим не переймаються. Для порівняння в нормальній компанії на 600 чоловік — до10-ти фінансистів.
6. Головний архітектор проекту не знає архітектури проекту.
7. Всі ТЗ до проекту містяться в голові головного архітектора. Так надійніше! Саме тому він єдиний в компанії чувак, хто точно знає, що повинні робити всі інші.
8. Головний архітектор проекту — ваша мама і тато (СТО, ВА, РМ, Lead, Full Stack Dev, System Analyst etc).
9. UX придумали дебіли, хай самі ним і користуються. Ви ж будете в онлайні відтворювати точну копію десктоп аплікейшина.
10. JIRA — марнотратство, адже всі задачі можна описувати в гітлабі одним-двома реченнями.
11. Кожну задачу, що вам видадуть — потрібно детально обговорити з головним архітектором і не забути попросити його показати вам на UI, де знаходиться те місце, в якому потрібно щось змінити. Комунікація перш за все ))))
12. Після того, як головний архітектор видасть вам роботу — він сам буде її робити паралельно. Ви навіть і не здогадувались — але це було змагання і виграє головний архітектор, адже ви ж тільки прийшли на нову роботу, а він уже чувак прошарений ))) Так вам продемонструють, наскільки ви поганий програміст. І взагалі, на думку головного архітектора «нормального програміста посади за будь-яку мову програмування і він відразу буде писати код». Якщо ви не такий — вам в Інфотесі робити нічого.
13. Замість того, щоб вести підрахунок ефективності працівника — ведеться жорсткий контроль часу, проведеного на роботі. І не дай вам боже бути на обіді 49 хв замість дозволених48-и хв, вас показово відчитають на весь Open Space.
14. Ніхто не знає, хто за що в компанії відповідає, але винуваті завжди програмісти (до речі ті самі програмісти, котрі змушені писати код не знаючи ТЗ).
15. Звільнити 10 програмістів — норма!!!Плюси.
1. Офіс межує зі славнозвісним Лук’янівським СІЗО, вид з вікна просто «вражає».
2. Директор відкритий до нових пропозицій. Він вас завжди уважно вислухає. -
LifeStreet Media
Запропонували мені пройти скайпом співбесіду на позицію Senior Front-End Developer ... я звісно погодився. Створили групу в скайпі і в зазначений час почали інтерв’ю. Єдине, що я зрозумів відразу, що люди знаходяться в різних локейшинах, бо хтось уже підключився, когось ще ждали. Коли нарешті всі під’єднались — я зрозумів, що почалось інтерв’ю. Було нас четверо: я і троє їх спеціалістів. Люди навіть не представились ... отой чувак, якого ми ждали, відразу попросив розповісти про свій досвід роботи. Звісно мені це не дуже сподобалось, бо хотілося б бодай мати уявлення про те, з ким я розмовляю, але я ввічливо промовчав і почав розповідати ... В ході моєї розповіді я навіть не розумів для чого я це розповідаю, бо судячи зі звуків у навушниках мене ніхто не слухав ... з часом дав їм Бог розуму зам’ютатись ... Тільки я зробив паузу — цей же чувак, котрого ми ждали (ЧувакЩоСпізнився), скинув мені ссилочку на JSFiddle, де у віконечку зі скриптом був масив з версіями продукту (щось на зразок отакого: arr = [«0.12.0», «1.222.3», «1.2.3.4.5.6.7», «2.205.23», «2.20.23», ......]) і попросив посортувати його. Це було доволі несподівано, але я і на це погодився ... Звісно, перше, що мені спало на думку, це використати нативний сортінг, я так і зробив. Коли ми побачили результати, то я зрозумів, що нативний метод JavaScript порівнює насправді строки, а не значення елементів масиву, тому ЧувакЩоСпізнився запропонував мені самостійно написати функцію сортінгу елементів. Такий підхід мені ще більше не сподобався, адже я сидів на м’якому кріслі і тримав комп фактично в руках ... я не був готовий багато кодити, але перебирати не приходилось ... тому я скоренько скрутився в букву «Г», закинув ноут собі на пуза і почав шось кодити. Звіно готового алгоритму в мене не було, бо погодьтеся далеко не щодня доводиться сортувати масиви отакого типу на чистому JavaScript. Я почав міркувати, як його робити ... відразу зрозумів, що всі строки версій мають крапки, тобто з допомогою нативного метода split() можна отримати масиви з цілими числами і далі їх якось потрібно порівнювати. Так я й почав писати своє рішення ... Звісно отак з голови відразу писати правильний код ніхто не зможе в даному випадку, тому і я не став винятком ... я створив окрему функцію, котра з двох чисел повертає більше, далі почав писати функцію, котра з двох масивів типу [1,22,3,12] і [1,33, 43] повертатиме «більший» ... ну хвилин 10 я на це уже витратив, проте ще не завершив задачу ... тут ЧувакЩоСпізнився подивився, що розмова у скайпі триває уже 30хв, раптово мене перервав і сказав: «Чувак, немає сенсу ждати доки ти зробиш, бо ти нам уже не підходиш ... ми шукаємо людину, котра знає готовий алгоритм».
Висновок: якщо у вас немає 10 років практичного досвіду роботи на JavaScript, немає навіть року, ви не знаєте жодного фреймворка, ви навіть не знаєте, як виглядають браузери ІЕ5, ІЕ5,5 і ви навіть не знаєте про існування HTML i CSS ... , але ви знаєте на пам’ять готовий алгоритм для розв’язання даної задачі — вас візьмуть в дану компанію. Якщо ж у вас кучу років практичного досвіду за спиною, але ви не знаєте на пам’ять алгоритму сортування наведених вище масивів — то ви лох ... в LifeStreetMedia вам нема чого робити.
-
Trinetix
В минулу п’ятницю був у них на співбесіді, провели технічну співбесіду, потім перевірили англійську. По завершенню співбесід провели невеличку екскурсію по офісу. Пообіцяли дати відповідь в понеділок.
Передзвонили у вівторок вечором і зробили офер, сьогодні (в середу) — поінформували мене через третіх осіб, що офер відміняється, бо стався форс-мажор: повернулась людина, на чиє місце шукали заміну. Я перетелефонував сам, щоб підтвердити інформацію, дньом проморозились, ввечері самі перетелефонували і підтвердили інформацію.
Плюси: хлопці, що співбесідували мене (Льоша і Віталік) — молодці! Дуже приємно було поспілкуватися. Цікаві і веселі люди! Респект!
Мінуси: за красивим офісом все ж не вдалося сховати той бардак, котрий відбувається в компанії.
-
INTROPRO LLC
Працюю вже
2-й рік, всім повністю задоволений. Дуже дружній колектив, абсолютно адекватні топові манагери, котрі надвзичайно лояльно відносяться до всього. ЗП по курсу долара на момент розрахунку, регулярно виплачуються премії, дуже класні винагороди виплачуються за рекомендацію кандидата в компанію, відрядження в LA, цікаві проекти. Ніколи не було застримок по ЗП ... навіть навпаки, часто ЗП виплачують значно скоріше від оговореної на співбесіді дати, доволі гнучкий робочий графік, оплачувані лікарняні, для зручності в офісах навіть встановили банкомати, щоб ЗП моживо було знімати прямо з офісу, з першого робочого дня видають додатковий монік, працюємо не в овпенспейсах, а в звичайних кімнатках, де, як правило сидять колеги по проекту.Хтось там писав, що слабувате залізо — мені спочатку не вистачало ОЗУ, написав відповідний тікет адмінчикам — дуже скоро вони мені доклали ще планку, зараз вистачає сповна.
Мінуси: якщо чесно, то навіть не знаю, що написати. Якщо в компанії і є якісь несуттєві мінуси — то вони настільки незначні, що я навіть не можу їх отак «з льоту» пригадати.
-
CloneFish
Кілька годин тому до мене в скайп постукався Дмитро, котрий представився рекрутером даної компанії. Класично запитав мене чи розглядаю я можливість працевлаштування в іншій компанії. Я пояснив, що якщо інша компанія в змозі запропонувати мені кращі умови — чому б не розглянути.
Я зайшов на ДОУ, почитав відгук Дмитра Прокоповича і в мене одразу вималювалось якесь орієнтовне уявлення про компанію. Я сповістив пану Дмитру (рекрутеру), що бажання розглядати пропоновану вакансію пропадає, адже я довіряю відгукам колег більше, аніж розповідям рекрутерів. І тут, як то кажуть, «Остапа понесло» ... пан Дмитро в доволі завзятій формі взявся мене переконувати в тому, що мені не слід вірити відгукам якихось там людей з ДОУ, котрі вже давно не працюють в компанії, а натомість варто слухати виключно його, адже він — взірець правди!!!
В результаті я щиро радий, що з перших хвилин вдалося зробити точніше уявлення про компанію та про людей, котрі там працюють. Дмитру Прокоповичу респект і спасибі, а Дмитру-рекрутеру бажаю вдалого пошуку :)
-
SoftServe
SoftServe — це одна з найкращих компаній, в яких мені пощасливилось працювати.
Недавно співбесідувався на відкриту вакансію FE розробника. В якості тестового завдання попросили написати гру шашки на Реакті і оплачувати його не збиралися. За звичайних умов я б пройшов мимо, але ж зараз особлива ситуація, я втратив роботу, в країні війна, я з3-а малими дітьми знаходжусь в чужій країні в орендованій квартирі, вакансій на ринку практично нема ... довелося переступити через свої принципи і виконати те бісове ТЗ.
Посилання на GitHub з результатом виконання
Ви ж розумієте, що написати шашки — це не на 3 години завдання, сукупно я витратив кілька днів роботи (по комітах десь тиждень, але я не працював строго по 8 годин щодня .... десь проходив інші співбесіди, десь просто займався своїми справами).
Написав, відправив на перевірку. Звісно, розумію, що воно не ідеальне, там ще є що покращувати і вилизувати, але хотів уже виконати хоч мінімально основні вимоги, щоб допустили нарешті до технічної співбесіди.
За кілька днів прийшла відповідь.
Нашого замовника зацікавила Ваша кандидатура та Ви добре справились з тестовим завданням, але, на жаль, склалася наступна ситуація: через зміни в політиці компанії, вони тимчасово припиняють пошуки контрактників .... Наразі хотіли б попросити Вас приховати готове тестове завдання, а як тільки вакaнсія знову стане актуальною — одразу ж Вам повідомимо.
Моя субʼєктивна думка.
Я вирішив, що приховувати таке від загалу було б свинством з мого боку, бо потенційні кандидати повинні знати, з чим і ким матимуть справу. Я вважаю, що для того, щоб перевірити кандидата є випробувальний термін — це справедливо, або ж, якщо ж компанії принципово потрібно побачити реальний і не копійований код до підписання контракту — оплатіть завдання хоч частково — теж було б частково справедливо. Але ж ні, вони вирішили максимально скористатися з ситуації на ринку, поставити вас у позу, використати, а потім сказати — ой, ми своє отримали, гуляй мимо і не вздумай нікому розповідати, бо ми б хотіли ще й з інших невдах посміятися.