Можно тогда вопрос — если я уже дала исходный код, зачем выкладывать проекты в Маркеты, особенно с учетом того, что они еще сырые?
В LinkedIn профиль уже заполнен до максимума, и за последние недели подобавлялась в друзья нескольким HRам, в Андроид-группы, отслеживаю интересующие компании и регулярно ищу там вакансии (справедливости ради — группы еще не очень отработала, просто не успела). Результат неутешительный... Видимо, «Скромность — прямой путь в неизвестность». Странно, а мама говорила, что скромность украшает человека :) :) :)
Спасибо большое, Юрий!)) Начинает вырисосвываться план рефакторинга)
Почему же, хочу! И в топике написала, что готова выходить и вместе работать. Просто не хочется выходить самой, чтобы не наполнять мир говнокодом и корявыми приложениями, поскольку именно такими они будут без хотя бы мало-мальского code review и опытного взгляда.
А про слать резюме иностранцам что имеется ввиду?
Есть некоторые сложности:
«статистика Джинна по вашему профилю: 16 попаданий в результаты поиска, 0 просмотров профиля». Дальше — больше)
Опять же, может, я не понимаю чего-то очевидного в поиске первой работы. Буду рада, если кто-то мне на это укажет)
:D:D Возможно! Но мне почему-то кажется, что моему парню-танкисту это не понравится...))))))))
Пробовала: отправляла резюме на вакансии, на стажировку, просто так, размещала cv на сайтах поиска работы и Джинне, писала личные сообщения HRам и дружила с ними в LinkedIn. В лучшем случае приходили вежливые ответы «Спасибо, нам нечего вам предложить».
Может, надо писать в скайп или лично звонить? Но я пока не могу продумать алгоритм разговора после «Здрасте, очень хочу у вас работать!» — «Спасибо, нам не нужны джуны!». Может, даст кто совет?
Спасибо, воодушевили)))) Теперь буду стараться еще больше, лишь бы старшие не устали тыкать в направления, куда улучшать надо :)
Спасибо!
P.S.: вы — один из первых, кто дал мне хоть какой-то фидбек по моему коду) А то лежал уже неделю в топике Code Review, никому не нужный... Учту-исправлюсь!
:) :) да, пока скромная. Так что не теряйте возможности получить лучшую цену)))))) А вообще, вопрос стоимости еды пока просто не стоит так остро, как вопрос получения опыта работы с более опытными коллегами.
Dear Boss,
I’m looking for you...
О себе:
— город: Киев или удаленно
— технология: Android
— CV in English
— e-mail: [email protected]
— Overview: 6 мес. назад начала осваивать разработку под Android. За это время успела понять архитектуру, попрактиковать применение основных компонентов приложений, шаблоны проектирования, работу с Google Services, Rest API и написать парочку своих рабочих проектов. До этого разрабатывала библиотеку макросов на VBA и писала SQL-запросы. Продолжаю учиться, участвовать в хакатонах и писать свои приложения. Быстро поддаюсь обучению и хочу найти свою команду, которую не захочется покидать.
Looking forward to hearing from you)
не пишут, и даже не смотрят профиль))) Впрочем, дело, наверно, не в слове — мало опыта, малые запросы по зп и так говорят HR, что перед ними — ссылка на профиль джуна. А слово Junior — просто подтверждение) Может, я и ошибаюсь, но таков пока мой личный опыт.
Да, пагубность слова Junior я уже ощутила на Джинне))) Спасибо за совет, Александр, уберу.
Спасибо, Вадим!)) Уберу.
Добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, что нужно улучшить:
Junior Android developer
Спасибо)
Приложение для дружбы со своими деньгами)
github.com/AnnaLozytska/MoneyMan
Если ревьювить слишком много, то прошу только посмотреть и подсказать как улучшить:
1) UI/UX MainActivity
2) жизнь FragmentUniList-ов в MainActivity (в частности, костыли по подбору высоты ListView и то, как они появляются и исчезают в MainActivity)
3) лоадеры и их производительность (особенно DataFromDBLoader)
4) общую стилистику кода
#Android#Java
Спасибо!)
Похожая ситуация была и у меня: сделала (к сожалению, не на 100%) тестовое задание, отправила их hr, и с тех пор ни ответа, ни привета.