×Закрыть
IT Recruiter
  • The Ad Masters

    Дополнение:
    Я конечно понимаю, что у вас стоит рассылка и вы пытаетесь набрать новых людей, но слать несколько раз подряд предложение о работе уволившимся сотрудникам, это даже не смешно.

  • The Ad Masters

    Я проработала в HR отделе полтора месяца. Хочу отметить, что в компании очень крутой коллектив, в офисе царит атмосфера дружбы и взаимопонимания.
    Так как это стартап, то постоянные изменения в стратегии изначально не сильно пугали. Но, когда стратегия начала меняться по несколько раз в день, работать становилось все труднее. Последней каплей стало обвинение всего отдела в неэффективности. Как можно работать эффективно при смене задач каждых три часа, к сожалению, осталось непонятным. Я приняла решение покинуть это место, как и остальная часть нашего отдела. Увольнение прошло спокойно, CEO компании пожелал удачи, а мы, уточнив о выплате зарплаты и получив положительный ответ, удалились восвояси.
    Сюрпризом стал день выплаты зп. И последующие дни за ним. Проанализировав нашу эффективность по показателям, которые неизвестны никому, компания решила не выплачивать ЗП. Опять таки, ответ на вопрос, зачем они держали столько времени неэффективную команду, мы не получили.
    В общем, проработав в компании на выходе получила неоплаченный месяц работы и тотальный игнор от руководящего состава компании.
    P.S : руководство компании на 100% уверено, что девушка никогда не сможет быть руководителем, что меня, как человека, почти полность собравшего HR отдел, очень разочаровало.