У вишиванці — і автоматизувати, і святкувати.
Alpacked зустрічає День Вишиванки стильно!😎
res.cloudinary.com/...​/n0i6kspxrzjqtcr1ibww.jpg

А як подаватися на такі статті? Бачу не перший раз, але опитувань про це не було

Не переймайтесь за те як я відповідаю і чого хочу, це не стосується теми про яку я писала:)

А чому мене мають про це питати?

Дуже дякую за коментар. Моя історія була уявною, бо я з таким стикалась протягом свого досвіду. На даний момент, ми має вищезгадані політики, а також за допомогою індивідуального підходу, вирішуємо питання компенсацій своїх співробітників.

Ми надаємо доступ до перегляду документів перед наймом кандидата аби був час обговорити всі питання, що виникають. Будемо раді бачити вас у нас на співбесідах та обговорити документи при наймі:)

Ми не забороняємо співробітникам обговорювати заробітню плату між собою з їхнього бажання, але якщо співробітник має доступ до фінансової інформації, ділиться і обговорює її з іншими — це грубе порушення NDA, яке було підписане на початку роботи, і до цього ми відносимося відповідно.

Щодо особистого підходу — це те що допомагає нам будувати рівноцінні відносини з співробітниками і отримувати гарні результати такої співпраці.

Беручи свій досвід роботи з людьми, мені є з чим порівнювати. Всі люди реагують по різному, для когось нічого не зміниться, для когось навпаки. Тому тут немає відповіді як відреагує середньостатистичний співробітник, я можу тільки припускати і брати свій досвід до уваги.

Це добре що ви з таким не стикалися. Але наш ринок доволі великий, бувають різні історії і різні компанії.

Ми не забороняємо співробітникам обговорювати заробітню плату між собою з їхнього бажання, але якщо співробітник має доступ до фінансової інформації, ділиться і обговорює її з іншими — це грубе порушення NDA, яке було підписане на початку роботи, і до цього ми відносимося відповідно.

На українському ринку є різні компанії, тому це рішення суто кожного. За свою карʼєру я зустрічала компанії які відкрито про це говорять.