Методистка онлайн-курсів в EdEra
  • Корпоративне навчання, яке працює: три принципи

    Дякую за коментар і погоджуюся, що результат не завжди лінійно перекладається на витрачений час, адже, як ви і зазначили, на результати навчання сприяють і якісні характеристики. Втім, щоб запланувати навчання за моделлю 70/20/10 зручно зберігати відповідне співвідношення між часом, який планується на різні навчальні активності.

  • Корпоративне навчання, яке працює: три принципи

    Дякую за коментар. Безумовно, для якісного корпоративного навчання потрібні справжні експерти та участь у професійній спільноті.
    І також безумовно, якість корпоративного навчання має оцінюватися — і з точки зору компанії, і з точки зору співробітників. Всебічно оцінювати якість навчання допомагає модель Кіркпатріка.

  • Корпоративне навчання, яке працює: три принципи

    Дякую за посилання і радію, що від статті є користь.

  • Корпоративне навчання, яке працює: три принципи

    Будь-яке навчання, яке компанія організовує для своєї команди. Може бути англійська, а може бути тайм-менджмент чи нова мова програмування — що завгодно, що в результаті прискорить роботу та покращить її якість.