Дійсно, таку статтю міг написати лише той, хто ніколи не працював з рекрутингом, наприклад, в аутстафі. Особливо з вакансіями джуна, коли ти ще не встиг її запостити,а вже є десяток відгуків. А тестові...ммм про надсилання тестового джунам, збирання фідбеку від менеджера по 3 дні чи коли він дає тобі 2 слова, а ти повинен дати розгорнутий фідбек — про це я вже мовчу...

Уявіть якби рекрутер написала статтю про те, типу «ой, шо там той ПМ робить, сидить тіки задачки всім роздає, дейліки проводить і чай на кухні п’є», думаю було б не дуже приємно таке читати, знаючі скільки ти зусиль докладаєш для того, щоб команда ефективно разом працювала, щоб кожен отримував задачі з нормальним описом, щоб кожен притримувався дедлайнів, щоб твої співробітники не вигоріли, і все те Г яке л’ється від замовника не доходило в тому вигляді до команди, аби її не демотувати та ін

Суть ви зрозуміли, тому, будь ласка, поважайте чужу працю, навіть якщо ви її не розумієте
А краще, вчіться вибудовувати круті стосунки з рекруткрами та HR, бо це дійсно люди які можуть і хочуть полегшити вам життя на роботі😊
(Це до всіх, хто це читає🥰)