О да, она совсем не изучала геологию и плохо закончила школу с золотой медалью. Всего лишь 1 год в МГУ, пару исследовательских работ да геологических экспедиций. И когда она говорит, что геологи считают, что за последние несколько миллионов лет на Земле ничего существенного не произошло, то речь идет о том, что после мезозоя никаких существенных изменений в контуре планеты больше не происходило и те континтенты и океаны, которые мы знаем сейчас сформировались уже тогда. А климат то такое, не забота геологов. Их тектоника больше волнует ))))
Спасибо, Владимир! Знаю, что для многих эта тема актуальна и понимаю, что о ней нужно говорить и дальше. И искать варианты решений, чтобы не оставить на обочине карьеры опытных профессионалов и отличных людей. Ради этого готова пропустить «конструктивные комментарии» ниже и побыть капитаном очевидность ))))
Всем спасибо за внимательное прочтение статьи. Да, слово полигамия не совсем корректно и использовано не по прямому назначению. Дальше я дала расшифровку "
Раньше всю жизнь жили в одном месте, отношения строились только с одним человеком, профессию выбирали раз и на всю жизнь. Сейчас в одну жизнь можно уместить дюжину других.
"
Станислав, спасибо большое за такой отзыв :)
На правах рекламы :)
Приходите в нашу Школу рекрутинговой компании Indigo indigo.co.ua/it-recruiting-school. Наборы в Днепре и Киев.
За 2 года существования Школы у нас уже 6 выпусков и 96 выпускников. Отслеживаем судьбу каждого и знаю, что большинство уже в HR-IT, даже 18ти и 50ти летние :)
Кто работает в IT-компании, кто фрилансит, кто из джуна быстро перешел на уровень мидла или даже создал собственную рекрутинговую команду. Так что качество обучения гарантируем.
Антон, спасибо огромное за такой комментарий. Это именно то, что я хотела донести!!!!
Геннадий, где спалилась? :) группа «лучшие советы на день» ))))))
Антон, вы абсолютно правы. Все относительно. У меня не было целью этой статьей описать все причины ухода сотрудников из компаний. Я показала один из нескольких распространенных сценариев.
Но тут всё равно без доверия никуда. Если хочется релокейта или других проектов, то можно об этом честно поговорить с руководством (опять же если оно вменяемое) и рассказать о своих жизненных целях и сроках контракта, на которые на текущая компания может рассчитывать. И тогда увольнение будет запланированным и ожидаемым.
Лично в моей практике был случай, когда рекрутер сказал, что хочет поработать в Индиго, но через 7 месяцев собирается жить в другой город. Мы очень продуктивно проработали это время, нашли человеку замену и все остались довольны. Именно потому что было доверие и честность на старте.
Так и я живу в таком постоянном диалоге женщина-рекрутер :)
Валентина, исправляй :) Тут важно с точки зрения бизнеса — с точки зрения человека
Роман, прям спасибо огроменное, что услышал в точности мою идею :) А то тут уже про розовых пони, брошенных женщин и еще какие-то дебри. Это про доверие, честность, открытость и умение отпускать :)
Спасибо, Юля :)
Кому не хватает пони cs620029.vk.me/...9103/d21d/QwG1rrj4xjk.jpg
Андрей, написала Вам в личку. С удовольствием включим. И да, есть возможность отписаться :)
Владимир, спасибо. Прям бальзам на душу :)
Сергей, согласна. StackOverflow тоже юзаем, но пока не так эффективно, как GitHub.
Сергей, спасибо за вдумчивый и мотивирующий комментарий. Согласна полностью. И что реально соединить свое увлечение и профессию, и что вокруг полно возможностей — только выбирай свою. Всем успехов и новых вершин!!!