Мне, как HR, совершенно была непонятна ситуация с приглашением на личный собес, который по итогу длился 10 минут ...)))) Когда рекрутеру важно получить определенные ответы на контрольные вопросы, это можно сделать путём современных технологий: скайп, например, или, как минимум, банально спросить в телефонном режиме. В общем, не тратьте своё и время кандидатов.
Террасофт — крайне безответственная компания, после общения с которой остается лишь негативное впечатление.
Сами разыскивают на ресурсах, контактируют. Ооооочень просят личного общения, так как ооооочень хотят рассказать мне, какая же их компания классная и почему я должна работать именно с ними.
По итогу что? Правильно! Они просто пропадают...
И это не единичный случай, так как лично знаю человека, которому также просто перестали отвечать на каком-то этапе. И это при том, что уже было пройдено ряд личных собесов. Так что, наверно, я еще должна сказать «спасибо», что мое время тратили не так долго :)
И судя по тому, что такие комменты повторяются из года в год, можно сделать вывод, что для компании такой подход с кидаловом это норм, и, несмотря на льстивые объяснения руководства, выводов никто не делает.