Это не работа рекрутера, вы еще скажите, что рекрутер должен вам сам по скринингу резюме составить. Работа рекрутера закрыть вакансию подходящим кандидатом, но если в процессе кандидат отказывается следовать требованиям компании в процессе рекрутинга, можно ли сказать, что он подходящий?)

Банальный пример, что это может зависеть от культуры страны в которой находится хед офис компании и позиции на которую собеседуеться кандидат. Если в рекрутинг процессе важно именно CV, рекрутер попросит кандидата его скинуть, сказав при этом что профиля в линкедине будет недостаточно.

Не сложно, но есть случаи когда выгруженный профайл не подходит.

Нет, три года не засчитаем с vue.js, но это поможет понять, что у вас вообщем опыта работы разработчиком 3года, если вы укажете даты работы в компании. Сколько вы работаете с фреймворком рекрутер может уточнить на первичном скрининге в мессенджерах/по телефону/почте.

Касательно summary, пример: «I’m Python backend developer with 3 years+ of commercial experience, I’m seeking a full-time position in a company with an interesting project and technologies.A benevolent and good team, interesting high-loaded projects and adequate terms are mainly for me.»
Пару предложений будет достаточно, что бы понять, что Вы ищете и что Вам интересно.

В статье была ошибка касательно языка на котором подается резюме. Сейчас это исправлено. Если в вакансии указан уровень английского от Intermediate и выше — желательно резюме на английском.)

В среднем рекрутер на обработку резюме тратит до 3х дней, это все зависит от нагрузки в текущей момент. Физически отписывать на все отклики если по резюме они нерелевантные у рекрутера банально не хватит времени, особенно если брать не технических специалистов.

Телефон желательно указывать. Так как показывает практика, если на все мессенджеры тебя игнорят дня 3, а при этом это был именно отклик на вакансию, то телефон это очень эффективно. Главное в контактах указывать те, которыми действительно активно пользуешься.

Константин, в статье была ошибка касательно языка на котором подается резюме. Сейчас это исправлено. Если в вакансии указан уровень английского от Intermediate и выше — желательно резюме на английском.

У каждого бывают разные хобби, бывает такое, что то что кандидат делает в качестве хобби может помочь в работе.

Можно долго спорить по вопросу дискриминации из-за фотографии. Но нельзя отрицать факт, что внешность влияет на работу на позициях где очень много общения с клиентами или заказчиками. Человек в обязанностях которого это есть, должен понимать этот простой факт.

В некоторых станах есть свой принятый формат рекрутинга, где клиенту нужно именно резюме а не выгруженный профайл)

Вадим, да достаточно, если профиль информативный. Но все же бывают ситуации, когда заказчик требует резюме, все зависит от компании в которую собеседовался кандидат, аутсорс или продуктовая и какая политика рекрутинга внутри компании. В таких случаях рекрутер может провести первичный скрининг по линкедину, но потом должен сказать кандидату, что резюме нужно по процессу интервью в компанию.