Больше интересует, не веб стек. Так как я понял, что веб разработка не сильно популярна в Java сфере.
Спасибо за ответ.
Спасибо, за дельный комент.
Странная у всех реакция на этот топик. Кто кидает ссылки на укакавшихся QA, другие приводят пословицы. Есть куча топиков на тему как успешно пройти собеседование, это ещё один.
Cобеседование с менеджером.
Cобеседование с менеджером.
Собеседование с HR и техническое уже позади. Интересует собеседование с менеджером.
Это не наш уровень. Мы же все работаем с иностранными заказчиками, с которыми мы должны быть коретными и т.п.. А после таких ответов уровень интелекта и социальной воспитанности сразу видно.
Согласен с Юрием, что когда разносят по поводу гомнокода выражения не подбирают, но это другое.
Удивляет, что многие защищают этого горе-джуна. Полностью солидарен с тимлидом, работать с таким человеком будет очень сложно. Человек, который никого не слышит — это вообще беда печаль. Тимлид что враг себе, чего он должен его воспитывать. Если человек не хочет и не понимает как работать с людьми, то это его проблемы, а не проблемы лида.
Нужно банально соблюдение субординации и этики общения. Джун должен знать свое место и молча «впитывать» знания, которыми деляться; вернее даже не молча, а задавая вопросы, но в коректной форме.
Некоторые говорят о личном мнение и т.п.. Но ребята, если его мнение ничем не подкреплено, мы же работаем с конкретными вещами и все в нашей сфере должно быть обосновано.
Совсем не нормально высказаны. А как же этика общения и субординация?!
То есть сформировать адекватную оценку о компании с отзывов весьма сложно. Я думаю что самый достоверный вариант — это поработать в ней несколько недель.
А если HR хитрая подлая тварь по жизни и кучу ещё всяких «если»?! Как по мне оценивать компанию по работе одного специалиста не стоит — оценивать компанию в целом.
Как пример, о компании, в которой я работаю, один единственный отзыв на доу и он негативный. Причиной такого отзыва является прокол HR, хоть имхо у данной компании есть много плюсов.
Так что может и не стоит судить о компании по HR или техспецу, так как это всего лишь люди и они могут ошибаться или просто быть некомпетентными.
какой HR в такой ситуацие не будет юлить?!
А кто в такой ситуацие не будет юлить?!
Глупая оценка, есть люди которые приходят в ИТ в 25 и выше.
Спасибо большое.
Спасибо Тарас, это как раз то что я искал.
На работе подробный расжованный ответ не получишь и кроме бывает их мнение разнится, а хочется изучить этот вопрос — «обглодать» и жить своей головой. А то делай так и так потому что это хорошо и «я так тебе сказал» и я должен на слово верить — это не вариант. Хочется развиваться.
Спасибо за принципы, так как для меня даже слово примеси является новым, к моему стыду. Обязательно всех их просмотрю и изучу.
супер, спасибо. Это то что надо.