Без крутих ілюстрацій як минулих років трошки нудно читати, але статистика звісно крута.

Не скажите, в соотношении ЗП сеньора/расходы в Таллине можно вполне себе шиковать.

Молодці що проскочили, приємно що все більш «земляків» сюди приїзжає :)

Ми ще й в одному офісі працюємо, Malwarebytes в Explorer’і, ге ж? :)

Хлопчик вважав за норму їсти печиво та пити каву над клавіатурою.

Це якраз-таки норма :)

Ну с таким менталитетом, конечно, разницы никакой. Компании, где проводят пошаговый и подробный процесс найма, и отсеивают подобных кодеров, которым нет дела что они разрабатывают и куда они ходят делать продукт. Подобным кодерам леньки сделать качественное тестовое, они почему-то считают что компании и HR им что-то должны. Компании же ищут людей заинтересованных и предприимчивых, а не зеленых троллей с dou.ua.

У всех свои подходы. Не все кидают 10 резюме в рандомные компании, скрестив пальцы «авось пройду куда-нибудь». Если я, например, уже таки подаюсь в компанию, то я смотрю чем она занимается, будет ли мне там интересно, пишу сопроводительное письмо и отсылаю резюме уже будучи уверен, что я подхожу компании, а она мне. Я рассчитываю пройти все собесы и тестовые. И в таком случае мне не жалко терять время на них, ведь я хочу попасть в компанию, а не просто бросаю удочку и жду пока 1 из 10 собесов я проскочу.

Хорошая статья, Анастасия! Если бы искал в работу в Украине, с удовольствием бы подал свое резюме :)

Комментарии под статьей только подчеркивают прогнивший менталитет украинских разработчиков, которые не в состоянии понять и оценить весь смысл продуманного и пошагового процесса найма сотрудников. Они слишком «ценят свое время» чтобы делать тестовые, при этом требуют чтобы HR’ы теряли на них свое время и давали подробный фидбек. Разработчики кидают резюме не посмотрев даже чем компания занимается, но обижаются когда им вилку зарплат не указывают.

Ответ ниже прямо в статью стоит вынести:

Работа — это о взаимодействии двух сторон: сотрудника и компании. И мы ищем win-win решение. А покупать кота в мешке на основе нескольких бесед и оценки кода, который скорее всего писали всей командой, — не наш вариант. Мы не оправдаем ожидания наших клиентов по качеству сервисов и ожидания сотрудников по их команде (многие отмечают, что ценят Railsware именно за сильную команду). К тому же, проходя отбор, кандидат тоже изучает компанию и будущие задачи. Не провести с потенциальным работодателем хоть какое-то время — это как жениться без свиданий. Вы готовы к такому?

Тестове завдання маст хев + опціонально лайв кодінг опісля. Гарне тестове покаже вміння кандидата побудувати власноруч проект (хоч і в маленькому масштабі), організацію кода, вміння написати тести і т.д. Справа не в тому, щоб «зробити тестове правильно», а показати роботодавцю що ти вмієш. На лайв кодінгу можна оцінити як кандидат думає і як він орієнтується в написанні коду.

Схема якраз таки стандарт серед великих компаній, щоби упевнитися, що ти наймаєш гарного спеціаліста, а не того, хто язиком добре теліпає на співбесіді. Тому і витрачається багато часу на процес найму і перевірки. Без тестового і лайв кодінга важко оцінити точно рівень кандидата, за виключенням якщо це якийсь відомий суперстар з FAANG, є великий риск наняти хтозна кого, якщо опиратися тільки на якийсь там гітхаб і годинну розмову.

Звісно, розумний кандидат побачить, де тестове завдання дійсно тестове, а де його просять зробити справжню роботу не платячи зарплату :)

Под вайтишником мы подразумеваем человека, который в ТЕОРИИ может выучить программирование. Толпы свитчеров и «я слышал там надо сидеть за компьютером и бабки рубить» мы вообще не рассматриваем, а офлайн курсы и ютуб-видосики именно для них и сделаны.

Нужна technical sophistication, умение разобраться в проблеме, искать информацию. Да, нужно уметь загуглить «как начать изучать программирование» и прошерстить 10 источников, чтобы сформировать картину, есть миллионы вводных статей и материалов. Если увидел неясное слово — гуглишь что это. О, Rails/Node/Python, что-то сышал, загуглю «rails tutorial» (я примерно так и начал). Про HTML/CSS/JS (куда большинство вкатывается) я молчу, материалов миллион.

Было бы желание. Но, конечно же, этого желания у большинства тех, кто идёт на курсы, нет. Именно поэтому из вкатывыльщиков дай бог 2-3% реально становятся программистами.

Ссылки выше не все хороший пример, они в большинстве не для вкатывальщиков, а для тех кто хочет просто другую область изучить (но материалы и правда годные и никакой курс не заменит подобной подборки и структурированного пути).

Но по Питону, например, и OSSU материалы там отличные. И если у человека хоть капля способности есть к программированию и знание английского, он разберется.

Если человек СОВСЕМ ничего не знает, вот ВООБЩЕ и не может загуглить ничего кроме «как стать программистом», то ему и программирование не нужно, курсы не дадут ничего кроме ложного представления о том, что ты что-то выучил. А самостоятельный путь проб и ошибок сделает из обезьяны «html css онлайн без смс» программиста.

Ничего не поменяется. Смысл офиса в том, что все коллеги в близком контакте и на месте, если все будут за 2 метра друг от друга и на кухню надо будет по одному заходить, то смысла в офисе вообще нет.

Вы сразу название компании указывайте, чтобы люди могли обходить стороной, так сразу черный список на месте и составим. Удобно же!

вы не поверите — но просто использование тайм трекинга без любого анализа увеличивает продуктивность людей процентов на 20-25

Разработка програмного обеспечения это не печка пирожков, тайм трекинг только наоборот может понижать продуктивность из-за давления и стресса.

считается, сколько времени человек работает в одном приложении без отвлечений.

Работа в одном приложении без отвлечений не означает абсолютно ничего. Как и остальные метрики тайм трекинга в случае работы в IT.

Бред сивой кобылы. Программист может весь день просидеть в редакторе, а может полчаса. В 10 строчках кода может быть работы за два дня анализирования и размышлений, и наоборот, можно хреначить простыню целый день в редактор, а потом кому-то придется потратить неделю на рефакторинг.

Вы лишь подтверждаете то, что на трекерах обычно наставает менеджмент, который понятия не имеет как работают инженеры.

Да не будет такого никогда ни в одной адекватной компании.

Такое зачастую бывает когда менеджмент далёк от разработки и думает, что программирование это 8 часов сидения с открытой IDE.

Жиза.

Но он зарабатывает больше 95% сайта.

Ну и не стоит судить всех по 1 человеку. Я знаю кучу людей с неоконченным высшим или без него (в том числе я сам) и знаю кучу бывших студентов. Знания по CS не всегда коррелируют с наличием корочки :)

В вашем случае человеку может и мотивации нет углубленно изучать инженерию, если у него зп норм и куча опыта. Она ему просто не нужна.

Бомбово написано, рідко коли таку добрячу українську десь побачиш, читав не відриваючись і, здається, трошки наче відчув портлендський вітерець у волоссі. Захоплююча мандрівка і багацько корисної інформації про США для роздумів. Сподіваюсь у автора та його сім’ї наразі все добре!

Если человек выполняет свою работу, большего не нужно.

С таким подходом далеко не уедете в IT.

2-3 занятия в неделю? Смешно.

Без ежедневного кодинга по хотя бы 3 часа и полного вовлечения в процесс результат будет 0.