Под вайтишником мы подразумеваем человека, который в ТЕОРИИ может выучить программирование. Толпы свитчеров и «я слышал там надо сидеть за компьютером и бабки рубить» мы вообще не рассматриваем, а офлайн курсы и ютуб-видосики именно для них и сделаны.
Нужна technical sophistication, умение разобраться в проблеме, искать информацию. Да, нужно уметь загуглить «как начать изучать программирование» и прошерстить 10 источников, чтобы сформировать картину, есть миллионы вводных статей и материалов. Если увидел неясное слово — гуглишь что это. О, Rails/Node/Python, что-то сышал, загуглю «rails tutorial» (я примерно так и начал). Про HTML/CSS/JS (куда большинство вкатывается) я молчу, материалов миллион.
Было бы желание. Но, конечно же, этого желания у большинства тех, кто идёт на курсы, нет. Именно поэтому из вкатывыльщиков дай бог
Ссылки выше не все хороший пример, они в большинстве не для вкатывальщиков, а для тех кто хочет просто другую область изучить (но материалы и правда годные и никакой курс не заменит подобной подборки и структурированного пути).
Но по Питону, например, и OSSU материалы там отличные. И если у человека хоть капля способности есть к программированию и знание английского, он разберется.
Если человек СОВСЕМ ничего не знает, вот ВООБЩЕ и не может загуглить ничего кроме «как стать программистом», то ему и программирование не нужно, курсы не дадут ничего кроме ложного представления о том, что ты что-то выучил. А самостоятельный путь проб и ошибок сделает из обезьяны «html css онлайн без смс» программиста.
Ничего не поменяется. Смысл офиса в том, что все коллеги в близком контакте и на месте, если все будут за 2 метра друг от друга и на кухню надо будет по одному заходить, то смысла в офисе вообще нет.
Вы сразу название компании указывайте, чтобы люди могли обходить стороной, так сразу черный список на месте и составим. Удобно же!
вы не поверите — но просто использование тайм трекинга без любого анализа увеличивает продуктивность людей процентов на20-25
Разработка програмного обеспечения это не печка пирожков, тайм трекинг только наоборот может понижать продуктивность из-за давления и стресса.
считается, сколько времени человек работает в одном приложении без отвлечений.
Работа в одном приложении без отвлечений не означает абсолютно ничего. Как и остальные метрики тайм трекинга в случае работы в IT.
Бред сивой кобылы. Программист может весь день просидеть в редакторе, а может полчаса. В 10 строчках кода может быть работы за два дня анализирования и размышлений, и наоборот, можно хреначить простыню целый день в редактор, а потом кому-то придется потратить неделю на рефакторинг.
Вы лишь подтверждаете то, что на трекерах обычно наставает менеджмент, который понятия не имеет как работают инженеры.
Да не будет такого никогда ни в одной адекватной компании.
Такое зачастую бывает когда менеджмент далёк от разработки и думает, что программирование это 8 часов сидения с открытой IDE.
Жиза.
Но он зарабатывает больше 95% сайта.
Ну и не стоит судить всех по 1 человеку. Я знаю кучу людей с неоконченным высшим или без него (в том числе я сам) и знаю кучу бывших студентов. Знания по CS не всегда коррелируют с наличием корочки :)
В вашем случае человеку может и мотивации нет углубленно изучать инженерию, если у него зп норм и куча опыта. Она ему просто не нужна.
Бомбово написано, рідко коли таку добрячу українську десь побачиш, читав не відриваючись і, здається, трошки наче відчув портлендський вітерець у волоссі. Захоплююча мандрівка і багацько корисної інформації про США для роздумів. Сподіваюсь у автора та його сім’ї наразі все добре!
Если человек выполняет свою работу, большего не нужно.
С таким подходом далеко не уедете в IT.
Без ежедневного кодинга по хотя бы 3 часа и полного вовлечения в процесс результат будет 0.
QA, frontend за полгода вкатиться можно если не тупой, backend может год. При этом не имея вышки.
В медицину понадобятся года, да и без вышки наверное никак.
Вот это я понимаю подход, красава! А не нытье «какой язык выбрать», «мне 20, не поздно ли вкатываться», «с чего начать».
то то не його вибір чи то не розумна людина?
Та ні, чого ж. Люди різні, ситуації різні, можливості різні.
Можна дізнатись — яку країну обрали?
Естонія
Очередная мировая война спокойно застанет тебя в любой точке мира.
Ну тогда тем более нет смысла переживать. Для встречи ядерного гриба есть места получше на планете, чем Украина.
О каком патриотизме идет речь, если он большинству не навязан от слова совсем?
А как же. Патриотизм уже стал национальной идеей. Я последние 5 лет только и слышу «армія, мова, віра», а тем временем украинское население в нищете живет, плевать они хотели на вашу мову i віру. Кто там под кого стелиться хочет — вообще пофиг. Поверь мне, большинство семей с удовольствием поменяют цвет флага, если жизнь от этого лучше станет и не нужно будет ездить на заработки ни в Россию, ни в Польшу, ни в прибалтийские страны. А большинство вообще даже не заметит, паспорта поменяют и всё (привет, Крым).
Бегство от проблем и игнорирование проблем — это инфантильность и патернализм.
Так это не мои проблемы, как бы власти и окружающим патриотам не хотелось бы убедить меня в обратном.
Багато хто і на ще менше погодиться, якщо релокують до Іспанії, бо все одно більше ніж в Україні + життя в європейскій країні.
Зачем всё это делать, если можно наслаждаться жизнью в другой стране? Я, миллениал, не получил НИЧЕГО от украинского государства, кроме проблем с бюрократией, у меня 0 причин переживать за Крымы, гражданскую политику и порядок в «доме». Как и украинцам уже надоели патриотические басни, продолжающиеся 20 лет.
Ну и многие комментарии уже пояснили различные аспекты этого дела. Да, это выбор любого здравомыслящего человека, и нечего тут давить на жалость.
Тестове завдання маст хев + опціонально лайв кодінг опісля. Гарне тестове покаже вміння кандидата побудувати власноруч проект (хоч і в маленькому масштабі), організацію кода, вміння написати тести і т.д. Справа не в тому, щоб «зробити тестове правильно», а показати роботодавцю що ти вмієш. На лайв кодінгу можна оцінити як кандидат думає і як він орієнтується в написанні коду.
Схема якраз таки стандарт серед великих компаній, щоби упевнитися, що ти наймаєш гарного спеціаліста, а не того, хто язиком добре теліпає на співбесіді. Тому і витрачається багато часу на процес найму і перевірки. Без тестового і лайв кодінга важко оцінити точно рівень кандидата, за виключенням якщо це якийсь відомий суперстар з FAANG, є великий риск наняти хтозна кого, якщо опиратися тільки на якийсь там гітхаб і годинну розмову.
Звісно, розумний кандидат побачить, де тестове завдання дійсно тестове, а де його просять зробити справжню роботу не платячи зарплату :)