Я відчуття, що конкурс виграє єдина людина, що взяла участь, бо крім неї ніхто більше не прийшов.

+

Guys, how about generics starting since 1.8 go.dev/...​rics#add_generic_function ?

+

Касательно пункта о неконкуренции, далее последует картельный сговор крупных компаний о стандартной (смехотворно низкой) выплате в случае разрыва отношений. Данный договор будет навязываться всем желающим там работать, что является хитросделанным способом удержания сотрудников. Я не прав?

Аминь!

Если свои законные права невозможно отстоять в суде, то зачем придумывать новые формы взаимоотношений? Договорённости держатся на честном слове и репутации до первого обмана одной из сторон. Поэтому преимуществ у Гиг-контрактов нет.

Если компания заплатит больше налогов, то у кого она отнимет эту сумму? У себя? Ответ неверный — у сотрудника. В крайнем случае у обоих в процентном соотношении. Меня оба сценария не устраивают.

Вопрос контроля и осознанности — совершенно отдельный. Для меня 5% — это тоже немаленькая сумма.

Я так понял, что вы не против платить больше налогов. Я же придерживаюсь мнения, что если некая управляющая компания под названием государство Украина не может эффективно и добросовестно распоряжаться 5% налогов, то зачем платить больше? Пускай сперва докажет свою эффективность, а потом уже поговорим.

С той лишь разницей, что налоги, которые контора платит «за тебя» — это недополученная тобой зарплата.

Український шовінізм нічим не кращий за російський...

Аргументация Юры Федоренко насчет заданных Федорову вопросов мне показалась убедительной. Спасибо!
Вообще, конечно, всегда легче сидеть в комментах и критиковать, чем начать что-то делать самому :).

С самого начала понятно, что Дия Сити — это тупо увеличение налогов и ограничения прав ИТшников под соусом «за все хорошее и против всего плохого». Ни одного аргумента в пользу того, почему этот специальный режим должен улучшить инвестиционный климат, заманить известные компании в Украину, я не увидел. Государство, пожалуйста, просто отвалите 🙏.

В Калифорнии, например, этот пункт незаконный. Наличие его в договоре вообще ничего не меняет, так как закон всегда выше.

Да, все верно. Спасибо, Дия Сити, за потенциальное уменьшение списка компаний, где я захочу работать. А если таких компаний не будет? Мне нужно будет валить в другую страну или соглашаться на то, что есть? :)

Это звучит как если бы вы где-то долго работали, и тут ваша компания предлагает новый договор с пунктами, которые вас не устраивают. В таком случае да, валидный сценарий, у меня тоже что-то похожее было.
Но я больше рассматриваю вариант, когда человек устраивается на новую работу и ему предлагают договор. В этом случае группу из недовольных не соберешь.

У меня на аргумент «договор можно и не подписывать» есть контраргумент: а многим людям удавалось прогнуть какую-нибудь большую контору чтобы та согласилась под них изменить свой договор? Обычно либо подписываешь, либо идёшь лесом. А если же под вас соглашаются сделать уникальные условия с цепочкой согласований юр. отделов и утверждений большими начальниками, то я вас поздравляю — вы ценный и уникальный специалист, которого на рынке не так просто найти. Для большинства же приняли закон, который противоречит конституции и ущемляет сотрудников в правах. Спасибо им за это от всей души!

Компания нанимает человека, который показывает нужный результат за условленную компенсацию. Какая вам разница, как и где он это делает, сколько он тратит на это времени и т.п.? Вам шашечки или ехать?

Если в данный момент времени компании для найма сотрудников выдвигают формальные критерии знания терминов, принципов работы GC и умения решать алгоритмические задачки; и по данным формальным критериям решают брать или не брать, какую ЗП предлагать, то сори, я буду готовиться как только могу. Я хочу работать в классных компаниях и за хорошую ЗП.