Head of Solution Group в N-iX
  • Аутсорс стартап или Продуктовая компания

    Точно второй.

    + Большая
    + продуктовая
    + интернациональная компания
    + работа в главном офисе

    Это самое лучшее что можно получить в плане опыта. Всегда лучше работать в главном офисе, если хочется карьеру. Продукт лучше аутсорса, аутсорс лучше только если хочется быстро отточить навыки в чем-то одном. Интернациональная команда — опыт общения, быстрое улучшение английского. Большая — хорошо, будет куда двигаться, можно учиться у многих сразу, что несомненно плюс.

    Понятно что есть и минусы, я бы выбирал второе.

  • Робот пилосос

    Пользуюсь Xiaomi, пол года, раз в пару дней. Строит карту, убирает 66 квадратов быстро. Можна запускать с телефона. Из минусов — шумит, как все. Если длинные ленты на полу, наматает на валик и остановится. Всем доволен.

    Підтримали: Dmytro Batalov, Vladislav Dmitriev
  • Зарплаты украинских разработчиков — май-июнь 2016

    Очень здорово! Качество дайджеста растет с каждым разом. Инфографика отличная. Спасибо!

  • Первая 1,000$ на Upwork или Top Rated за 3 месяца

    Дякую. Цікаво!

  • «Удалённый» программист — о том, как путешествовать по миру без отрыва от работы

    Круто, очень круто!

    Підтримав: notus
  • Есть ли у DOU API?

    Пару лет назад делал WP8 приложение ItEvent dou.ua/forums/topic/8058 За неимением API, пришлось, конечно, парсить html-ку. Доделал то что было в коментариях и вот, почти 2 года уже, не поддерживаю. Так, мало того что ничего не поламалось, так еще и кто-то пользуется, я в том числе. Так что вывод такой что у DOU не так часто что-то меняется, как минимум в плане верстки этих страниц. И, если уже очень хочется, то это не идеально, но работать будет.

    Підтримав: Sergii Voloshyn
  • Кого выберете вы?

    Спорное утверждение, screencast.com/t/kLw9rN6K0Wn, чувак мечется туда-сюда, не может найти себе место, не уверен что он достойный, хотя достойных и нет

    Підтримав: Boris Chesnov
  • IT Jam 2013

    Не обижайтесь, конечно, но

    приятно удивят полностью измененным форматом мероприятия.
    ... кого? Меня например неприятно удивил факт закрытости мероприятия, я был на прошлом и хотел побывать на этом. Разделение на «элиту» и остальных... хм.. ну это Ваш выбор.
  • Windows Phone 8 “IT Event” reader

    Спасибо! Да, события по RSS, но хотелось бы через API, так как можно было бы от нескольких лишних вещей избавиться в этом случае.

    По поводу

    «Добавить в календарь» (телефонный)
    мне нравится, доделаю в новой версии.
    Підтримав: anonymous
  • Стоит ли поступать в институт или лучше идти на freelance и работать?

    Хорошо что поступать решил, правильно.

    Для аргументации глянь сюда: dou.ua/...ums/topic/5368 Всему этому ты можешь научиться в универе, если хотеть. А на фрилансе не можешь.

    Выбор прост, как по мне: хочешь быть крутым в — учись хорошо в универе, пойдешь потом в Microsoft, Amazon, Google в 20 лет :) Туда без знаний алгоритмов и математики не возьмут. А будешь плохо учится или не учиться вообще — не возьмут, потому что середнячков-программистов на рынке хватает с головой. Полностью поддерживаю коммент Igor Petruk.

  • Сиклум и английский

    Не понял, если честно, у меня есть заказчик, я написал как у меня в команде.

  • Сиклум и английский

    Давайте расскажу:

    1. Утренний StandUp на котором присутствует заказчик проходит на английском.
    2. Внутренний чат с заказчиком — на английском.
    3. Все задачи в трекере .... на английском.
    4. Если вам что-то нужно уточнить — надо писать письмо заказчику на английском или, что быстрее, просто поговорить лично в скайпе.

    Просто Вы должны понимать что в Циклуме заказчик это не абстрактный чувак где-то там, а полноценный член команды, которого всегда можно, а в большинстве случаев нужно, спросить при возникновении спорного решения. У нас нет 10.000 менеджеров всех звеньев и мы не тратим время на перекидывания вопроса вверх по цепочке, а общаемся напрямую с ним. Он Product Owner и хочет быть в курсе...

    + demo
    + ретроспективы
    + командировки
    + DI

    И, если Вы не супер-ультра крутой и незаменимый чувак, то нет смысла Вас брать и тратить время менеджера что бы он у Вас был переводчиком. Сорри если немного грубо.

  • Не могу жить в апатическом тиме

    Что бы расшевелить людей можно сделать гораздо больше чем вам кажется. Люди так работают от того что у них ничего не меняется в жизни годами, нельзя их за это винить... Можно нанять джуников, чтобы синьйоры их обучали, взять девушку в комманду, разбить на под-команды, что бы повысить ответственность некоторых людей, дать полномочия. Вариантов гора, главное что бы были полномочия что-то из этого провернуть. А если вы не верите — то вам что-то пора менять в жизни, при всем уважении...

  • Не могу жить в апатическом тиме

    В команде есть мотивированный тимлид. Достаточно еще одного и все комманда втянется и начнет играть в эту игру. А я верю...

    Підтримали: Alena Parenchenko, gshcherb
  • Не могу жить в апатическом тиме

    Я в таком развитии событие вижу 2 варианта:

    1. Уволиться, нет смысла тратить свое время... бла-бла
    2. Попытаться наладить процесс и мотивировать людей. Несмотря на то что со временем программеры у вас на работе стали апатичными, не целеустремленными они еще могут исправиться.

    Процесс: Поработайте по скраму: Релиз из 3-4 спринтов, спринт по 2 недели, планирования, ретроспективы, обязательное демо! Вот и есть каждому задачи на 2 недели, которые обязательно надо выполнить. Не будет затягивания, не будет страдать тестинг, если включите его в планирование релизов. Стендап митинги помогут каждому самомотивироваться: ведь если утром нечего сказать что сделано было за вчера — уже неприятно, особенно перед человеком который тебе зп повышает(работает только на несознательных, сознательные и так хороши). Увольняйте людей, нельзя работать с теми кто тянет на дно. Пусть идут в слабые компании, где они все подружатся.

    Мотивация: Не может быть каждому интересно просиживать жизнь на стуле. Попытайтесь внедрить что-то, типа Dependency Injection, тогда у них не получится писать плохой код(при вашем код ревью), съездите вместе на конференцию, выпейте пива.

    На мой взгляд, вам должна помочь перестройка процесса. А вот если начальство против — см. пункт 1.

  • Помогите определиться C# или Java (don’t holy war)

    Мой совет: выбирайте то, что ближе по духу, что больше нравится то и учите. Сказать что на C# делаются только сайты — глупость. Я за свою маленькую карьеру писал и торговую платформу(биржа валют) и систему бэкапов данных со сложной логикой. Если интересно чем занимаются люди на C# - зайдите в LinkedIn и посмотрите профили, компании, проекты. Плюс к тому, Вы должны уже знать чем занимается ISD. Так что просто поверьте — не так уж и много людей делают сайты.

    вообще Java это торт, сахар и наше всё
    говорят те кто любит Java :).

    Java vs C#. Java тяжелее обилием технологий и их сплетением, но, если честно, то это на любителя. В C# проще, как по мне, но от этого задачи не становятся легче. Просто возьмите то что нравится — только так можно стать счастливым. И там и там Вам работы и вакансий всегда будет хватать, еще перебирать начнете. С деньгами та же история. Посмотрите тут же(на dou) зарплатный опрос. Цена зависит от уровня, знаний, наглости :) и сил вложенных в проект.

    Совет: идите сразу в хорошую компанию(учитесь, читайте книги, потратьте свое время на это), не соглашайтесь на работу лишь бы где. Если попадете в нормальную компанию — быстро научитесь(точнее Вас научат) и будете ощущать себя на своем месте(сложные, интересные проекты), попадете в плохую — будете делать сайты :)